1樓：網友
我79年參加工作今年退休。
2樓：學姐小穎
您好，很榮幸您的問題。企業幹部退休與工人退休當然有差別了：男的年齡的都是六察辯十歲退休，女的就不一樣了，女幹部55週歲退休，工人50週歲退休企業幹部和個人基本養老金計算辦法沒有區別，但因為個人情況不同會有區別。
養老金計算涉及到退休時統籌地區上年度職工平均工資、當事人繳費年限、退休年齡、退休時個人賬戶餘額、歷年繳費基數、當地歷年社平工資等諸多因素，企業不因幹部和個人身份養老金有所區別，但因每個人情況不一樣，養老金自然有差別。當前，企業職工退休基本養老金有基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金構成：1、基礎養老金 = 退休時當地上年度職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資)／2×繳費年限×1％；2、個人賬戶養老金 = 個人賬戶儲存餘額／計發月數；3、過渡性養老金，國發［1997］26號檔案實施前參加工作、國發［2005］38號檔案實施後退休的參保人員屬於「中人」。
由於他們以前個人賬戶的積累很少，繳費年限累計滿15年的，退休後在發給基礎養老金和個人賬洞旦戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金。敗顫缺過渡性養老金按所在省、直轄市、自治區規定計算。
企業幹部和企業工人退休待遇有區別嗎？
3樓：
工人身份和幹部身份在退休後的區別是：1.幹部與工人的區別很多，工資級別不同，退休後退休金等級不同，而且要是走工人方向的蘆衡畢話，沒法進行職改。
2.退休以後的福利待遇是有很大差距的，一般幹部身份在退休以後，享受的福利待遇是很好的，各項國家補助也是很好的。3.
而工人身份退休陪芹，如果是繳納社保滿15年，到了退休的年齡，是可以按攔臘月領取養老金的，如果沒有繳納滿15年，是不能領取養老金的。4.工資待遇在同工齡，同學歷的情況下工人低的多。
5.同樣的工作崗位上，付出同樣的勞動或者工人比干部乾的好的情況下，提拔幹部優先考慮幹部，因為身份不同。6.
在同等崗位上工人必須參加職業道德考試，學會老黃牛精神，幹部不需要。7.工人必須要交納養老保險金，幹部不需要。
幹部和工人退休工資有區別嗎
4樓：趙辰
法律分析：企業幹部和個人基本養老金計算辦法沒有區別，但因為個人情況不同會有區別。對於繳社保的人員是沒有幹部和工人之分，退休時其養老金的多少涉及到退休時統籌地區上年度職工平均工資、當事人繳費年限、退休年齡、退休時個人賬戶餘額、歷年繳費基數、當地歷年社平工資等諸多因素，企業不因幹部和個人身份養老金有所區別，但因每個人情況不一樣，養老金自然有差別。
一般說來幹部的工資比工人工資高，所以其繳費基數高，有相同的繳費年限下其養老金就高，要是繳費基數與工人相同，其繳費年限相同並同年退休，其養老金是相同的。
法律依據：《***關於工人退休退職的暫行辦法》
第二條 工人退休以後，每月按下列標準發給退休費，直至去世為止：
符合第一條（一）、（二）、（三）項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標準工資的90%發給。解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標準工資80%發給。中華人民共和國成立後參加革命工作，連續工齡滿20年的，按本人標準工資的75%發給；連續工齡滿15年不滿20年的，按本人標準工資的70%發給；連續工齡滿10年不滿15年的，按本人標準工資的60%發給。
退休費低於25元的，按25元發給。
符合第一條第（四）項條件，飲食起居需要人扶助的，按本人標準工資的90%發給，還可以根據實際情況發給一定數額的護理費，護理費標準，一般不得超過乙個普通工人的工資；飲食起居不需要人扶助的，按本人標準工資的80%發給。同時具備兩項以上的退休條件，應當按最高的標準發給。退休費低於35元的，按35元發給。
第三條 患二三期肺病離職修養的工人，如果本人自願，也可以退休。退休費按本人標準工資的90%發給，並享受原單位肺病人在離職修養期間的待遇。
患二三期肺病離職修養的幹部，也可以按照本條的辦法執行。
企業工人和幹部退休的待遇一樣嗎
5樓：
摘要。親親您好，根據您的問題，為您提供以下：企業工人和幹部退休的待遇一樣。
企業退休的幹部，和職工拿一樣養老金，按工令長短，職稱計算，以及檔案另有規定的，除此以外，企業退休幹部和職工工資待遇沒有分別。
親親您好，根據您的問題，為您提供以下：企業工人和幹部退休隱耐的陵凱待遇一樣。企業退休的幹部，和職工拿一樣養老金，按工令長短，灶汪春職稱計算，以及檔案另有規定的，除此以外，企業退休幹部和職工工資待遇沒有分別。
破產企業幹部和職工的工資一樣嗎？義。
破產企業幹部和職工的工梁笑資一樣。現在都是按照繳納養老保險計算退休費，橡賣含幹部和工人沒有任何配哪區別，都是一樣的待遇。
破產企業幹部和職工的退休工資一樣嗎？
破產企業幹部和職灶亮工的退休工資一樣。現在都隱罩寬是按照繳納養老保險計算退休費，幹部和工人沒有任何區別，悶侍都是一樣的待遇。
企業幹部和企業工人退休待遇有區別嗎？
6樓：
摘要。企業幹部和企業工人退休待遇是有區別的。男的年齡的都是六十歲退休，女的就不一樣了，女幹部55週歲退休，工人50週歲退休企業幹部和個人基本養老金計算辦法沒有區別，但因為個人情況不同會有區別。
養老金計算涉及到退休時統籌地區上年度職工平均工資、當事人繳費年限、退休年齡、退休時個人賬戶餘額、歷年繳費基數、當地歷年社平工資等諸多因素，企業不因幹部和個人身份養老金有所區別，但因每個人情況不一樣，養老金自然有差別。
私營企業管理層和工人退休有區別嗎。
企業幹部和企業工人退休待遇是有區別的。男的年齡的都是六十歲退休，女的就不一樣了，女幹部55週歲退型虧休，工人50週歲退休企業幹部和個人基本養老金伏衫計算辦法沒有區別，但因為個人情況不同會有區別。養老金計算涉及到退休時統籌地區上年度職工平均工資、當事人繳費年限、退休年齡、退休時個人賬戶餘額、歷年繳費基數、當地歷年社平工資等諸多因素，企業不因卜廳神幹部和個人身份養老金有所區別，但因每個人情況不一樣，養老金自然有差別。
私營企業管理層和工人退休也是有區別，不管是蔽團國企還是私企，甚至事業單位，領導巨集棚橘幹部退休和和睜普工個人退休都是有很大的區別的！
企業幹部和企業工人退休待遇有區別嗎？
7樓：
摘要。您好，很高興為您解答，企業幹部和企業工人退休待遇沒有區別，我們國家的養老金計算公式從來就沒有幹部退休和職工退休的區別因素。一般來說，影響我們退休待遇的因素有繳費時間、繳費基數、個人賬戶餘額等因素。
您好，很高興為您解答，企業幹部和企業工人退休待遇沒有區別，我們國家的養老金計算公式從來就沒有幹部退休和職工退休的區別因素。一般來說，影響我們退休待遇並含的因素有繳費時間、配橋繳費培蔽猛基數、個人賬戶餘額等因素。
企業幹部和工人退休金沒有區別，嫌襲退休金的計算公局昌式是固定的，如下：退休金=基礎養老金 個人賬戶養老金。桐者扒基礎養老金。
工人退休與幹部退休待遇的區別
8樓：愛丫丫愛生活
就企業職工而言，主要體現在女性的退休年齡方面，並不涉及到具體的待遇計算過程和結果。
1.根據目前規定，企業職工男性無論工人身份還是幹部身份，其正常法定退休年齡均為60週歲，退休時的養老金計算也是一樣的。
而女幹部法定正常退休年齡為55週歲、女工人法定正常退休年齡為50週歲。同時，不論幹部還是工人身份退休，退休時養老金計算辦法也都是一樣的（當然每個年齡對應的計發月數不一樣）。
2.退休時養老金證存在幹部退休證和工人退休證的區別。但退休後並沒有什麼影響。
除了以上區別外，再無其他差異。
9樓：社保小達人
幹部和工人退休以後的待遇，區別大嗎？
10樓：網友
工人退休，B肝不退休，待遇的區別，工人和幹部私有區幹部特斯論職稱的，有職稱高的職稱，低的僱人呢？也是一樣攻擊工人的級別。都是這寡人也不同痛。
退休工人漲工資，退休工人今年漲工資嗎
今年企業退休人員漲工資將按照左右的總體調整水平，為2016年12月底前已退休並領取養老金的企業和機關事業單位退休人員上調養老金，並統一採取定額調整 掛鉤調整與適當傾斜相結合的調整辦法。法律依據 中華人民共和國勞動合同法 第四條規定，用人單位在制定 修改或者決定有關勞動報酬 工作時間 休息休假 勞動安...
退休工資還沒發，企業退休工資已經延遲很多天了，為什麼還是沒有發
你可以 諮詢儋州市勞動保障局社會保險機構，有可能是你未按時提供每年要求提供的個人 或當地銀行轉賬出現了問題，沒有特殊情況是不會終止的，不用著急，問清楚原因，不要在家裡亂猜。呵呵 這個不是會終止的哦，你可以到你當地的保障局諮詢一下，一定是有什麼原因才會導致那樣的哦。所以你可以根據一些有關途徑去諮詢一下...
企業幹部與企業工人退休有區別嗎，企業有幹部和工人的區別麼？
具體看工人從室內什麼工作。根據1978年6月 頒發的 關於工人退休 退職的暫行辦法 和 關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法 國發 1978 104號 規定，下列幾種情況可以辦理退休 男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年 從事井下 高空 高溫 繁重體力勞動...