1樓：匿名使用者
沒有。雖然我沒進過富士康但是我想應該沒有。只是會不要你調到別人線去。
實在調不走會找渣掘運你茬逼你自己走。但是沒有權力辭退。其實散鋒你把你該乾的如梁幹好他也不會盯著你的。
非要對著幹那不是作死嗎。
2樓：匿名使用者
員工犯錯線長有這個權利的。
3樓：匿名使用者
富士康沒有派遣工。
在富士康幹部或者線長有權利開除員工嗎？
4樓：陳嘉良
在試用期期間被證明不符合公司的錄用條件公司領導有權開除員工工在工作崗位上嚴重失職，給單位造成重大事故公司領導有權開伏芹啟除員工。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(二)嚴重違反用人單位的規章制度的(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的(五)因本法首櫻第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的(六)被依法追究刑事責任的。
富士康線長有權利調部門嗎
5樓：律漸
可以，但是有點難，首先到你想去的部門應聘，再到你的主管那裡辭職，雙方部門主管同意了就可以漏世肆轉了。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》
第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商返局一致、誠實返轎信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
富士康員工為什麼要把員工退到派遣公司
6樓：
<>您好朋友差敗稿，富士康這樣做的原因是為了降低人力成本，因為從企業角度來看，員工成本是相當大的支出。把員工退到派遣公司，會帶來以下好處：1.
降低用工成本：招聘和管理員工是非常繁瑣和昂貴的，而在派遣公司僱傭員工，企業可以減少管理和控制成本，因為派遣公司通常枯激會負責員工的虛孝培訓、監督和績效管理，這樣企業不用自己投入大量的時間和精力去管理員工，進而降低用工成本。 2.
靈活性更高：企業可以在年度、季度和月度等時間週期上快速地縮減或增加員工規模，以滿足市場需求和企業資源規劃的需要，因此派遣員工比僱傭正式員工更靈活，使公司更加適應市場變化。3.
避免勞動法律風險：企業派遣員工到派遣公司，可以避免由於勞動法律糾紛產生的風險，因為派遣公司會承接法律責任，如工傷和退休金等。
富士康線長讓員工辭職,怎麼維權
7樓：勞動法諮詢師韓飛
用人單位要求勞動者辭職，勞動者是可以拒絕寫辭職書的，只要勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條情形之一的，用人單位解除勞動合同屬於違法解除合同，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。
經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟賠償金是補償金的二倍。
勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
8樓：匿名使用者
照他原話去關愛中心說，如果辭工單給你了把當也拿去，去年我線上有個大姐就是這樣，最後廠里老板全部埃刁了。
9樓：匿名使用者
看你是想硬點 還是 能服下軟？ 肯定是你怎麼了 讓他不爽 挨吊了。 你要直接去關愛中心可以 除非能換線 不然就算這次你贏了 以後也不會好過 的 。
建議先去找他說說軟話 實在不行 再去關愛中心。
10樓：阿太希
找駐場人資，和員工工會！和 78585望對你有幫助！望！！！
11樓：匿名使用者
如果在沿海地區的話套個麻袋扔海里。
12樓：匿名使用者
跟他對著幹就把你調走了～不敢開除你的你怕毛線？
13樓：匿名使用者
我都忘了我是第幾次上夜班睡覺了，也忘了線長是第幾次這麼說了。
14樓：匿名使用者
一直針對你 打掃5s 不讓加班 投訴的話 5s 算工作 不算體罰 不讓加班 因為沒有拍配 投訴根本沒用人資跟線長說話 .孤立你 誰跟你走的進 就找誰的事情 他沒有權利開除你 但是一直這樣整你 不加班 每月底薪都拿不到 扣完社保 住房公積金 和伙食 基本就是1000多一點 在這個年代 1000多連乙個月都生活不了 你說怎麼辦 ？要調走必須直接主管同意 也就是你要調走 線長必須同意 ， 他不同意 還一直這樣整你 怎麼辦？
有誰知道 出個主意行不 ？
富士康會主動辭退工人嗎
15樓：勞動法諮詢師韓飛
富士康會不會主動辭退工人取決於用人單位本身，如果勞動者存在《勞動合同法》第39條規定情形之一的，並且用人單位有證據證明勞動者的違法行為的，用人單位是可以辭退勞動者的，並且是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的。
勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
富士康線長,給我安排事情,不願意做,能不能開除我？
16樓：黃河
服從領導是員工的基本原則，你述情況，線長安排事情，你不願意做，是不服從領導分配，線長有權將你調離崗位，開除你需按勞動合同條款約定執行。
17樓：盤元
給你安排工作，你不願意做，就是不服從領導。線長可以辭退你。富士康有廠規廠紀，應該服從分配去幹好本職工作。供你參考。
18樓：依運晟
如果領導安排你的工作是合情合理的，你不願意做是非常有可能被開除的。如果都像你一樣，領導安排的工作不做，那工作怎麼開展呢？
19樓：初沁逸
看看你和富士康簽訂的勞動合同以及公司的規章制度，如線長違反規定則不能開除你，反之則可。
保安屢次犯錯公司有沒有權利辭退他？
保安屢次犯錯公司是有權利辭退的，根據錯誤大小和造成的後果來決定，完全可以根據勞動法解除勞動合同。第一，如果該保安和公司簽定了勞動合同的話，如果該保安屢次犯錯，而且是勞動合同中規定的不准犯的錯誤，他就是屢次違反合同規定，依據勞動合同可以解除勞動合同，並要支付合同違約金的。第二，如果保安和公司沒有簽合同...
富士康公升個線長要加多少工資啊？管理職
好像是加的不少吧。富士康其他職位工資待遇 元 月 職位名 平均工資 月薪範圍 最高工資。行政經理 主管 辦公室主任拆搜 機械工程師 生產管理 課長 電工 載帶技術員 線長 組長 硬體工程師 製造工程師主管 sqe和qe組長 技術員 機電工程師 測試工程師 需求工旅運歷程師 系統測試 裝配員 安全防護...
請問深圳富士康龍華或者觀瀾廠區現在有沒有招普工呀？現在是
普工bai基本工資是 試用期 du1200 240 伙食 80 住房補zhi貼 加班dao費約為工資回的0.5 1倍，看部門忙不忙。富士康答深圳有在招普工，不過大部分都是在深圳培訓以後搬遷內陸，這也得看部門的。好的方面是 做事比較規範 不好的方面是 加班太多累，加班少沒錢，而且人超多，線長組長比較拽...