面試時，被問到職業規劃該如何得到面試官的認可？

1樓：go吃吃吃吃吃

基礎，是指個人教育和各種與此相關的證明硬體，什麼是專業，什麼專業，讓面試官瞭解自己，這只是大致的。能力，這和基礎是相互映襯的。基礎的重點是知識，能力的重點是知識，這意味著我能做什麼，我做了什麼，我能做什麼。

如果有例子，可以舉出來。

準備，準備是戰前的想法，人們不打無準備的戰爭，準備是在他們進入公司之前，對這個職業的理解和分析，讓面試官認識到你真的喜歡這個職業。方向和方向是你思維清晰的證明。如果你準備關注你對應聘職業的理解，方向是關注你適合做的職業範圍，哪些方面適合你，這個方向適合你。

如果你面試的是技術職位，你可以說你希望成為未來的技術牛，可以獨立；如果是管理職位，你可以說你想成為一名高階職業經理人等等。

適當的展望可以顯示你的動力和信心。最後，楠哥需要提醒的是，這樣的問題，不要誇耀，雲山霧罩，給hr 留下不可靠、對自己沒有清晰認識的印象，一定要邏輯清晰、合理。職場是乙個大江湖，能力不強就能平步青雲，一帆風順。

裡面有很多門道如果你想了解更多關於工作場所的真相，歡迎關注南哥哥說工作場所，你也可以問我問題，我相信我的答案會幫助你。我也希望我能幫助更多的人在工作場所取得成功！

沒有職業規劃或者不清楚的人，說明面試官的職業經歷和教育簡歷有缺陷，不合理，說明他們經歷過正規公司或者相關培訓，也說明自己缺乏規劃能力和大局。職業規劃是走技術路線，但參加的培訓和職業簡歷穿插了管理經驗。規劃可能不清楚，也可能不變，也可能是隨意適應的結果。

如果你深入交談，你可以有效地篩選候選人。

2樓：o姐林語菡

在說到自己的職業規劃時目標一定要明確，因為這樣會讓面試官覺得你是有目標和追求的，會給公司帶來價值。

3樓：雙子小黑嘿

你可以從現實處入手，要有一步一步的規劃，剛開始的時候你也要了解公司的發展方向，這樣更容易得到面試官的理解和認可。

4樓：要天天喝

介紹的內容要跟自己的簡歷內容一致，最好和該公司的發展，儘量表達的方式口語化，不要談其他無關的內容，要條理清晰。

面試時，被問到「你的職業規劃是什麼？」如何得到面試官的認可？

5樓：傅行雲時代

第一步：職業定位。告訴對方我的職業定位是什麼，比如我想做資料分析、會計、運營、市場營銷、客戶服務等等，這一點必須非常清晰。

當然還要結合自己的教育、實習、工作經歷說一下自己為什麼這麼定位。

第二步：發展目標。發展目標是不要涉及收入，儘量不要談職位，而是從自己的做事能力來講。

比如現在是助理，在別人指導下工作，希望通過一年的努力能獨立工作，再過一年能帶乙個小團隊，操作什麼量敏悄級的專案等。

第三步：發展路徑。即如何實現自己的目標。結合自己的現在的經驗和能力，以及對後續發展所需能力的理解，提出自己需要做哪些實踐，主動補足哪些欠缺的地方，具備承擔更大責任的能力。

當然以上問題有個原則，就是不管是定位、目標還是路徑，都要圍繞著求職崗位來談，堅定地告訴面試官纖拿吵「這個崗位正好符合我毀侍的職業規劃，我是最合適的人選」。