1樓：網友
1、「請幫忙寬察解釋下國家的職工檔案是怎麼處理的？」：離職前他是普通幹警、還是副科級以上幹部？如果是普通幹警，檔案應在人事局，如果是副科級以上幹部，檔案就在組織部。
2、他應是被解除公職後離開？那樣的話，檔案應在原處封存。
3、「按理說，他的檔案一定還在公安局，因為他沒有選其它的部門上班」：人事檔案不在公安局，應在人事局或組織部。
4、不明白你要為他找工作和檔案有什麼關係：直接帶上他以前在當地公安局工作的證明、現在生活困難的證明，找原單位領導協商就可以了，至於檔案，知道在哪兒你們個人也根本看不到，如果原單位同意為他安排工作伍巧如、接續社保，單位人事人員可以去查。
5、他不是「職工」，應屬幹部。
6、如果說想接續社保：應找到新的工作單位能聘用他，且當地勞動人事社保機構有可以補交的規定才行，這是社保局的問題，但如果原單位（公安局腔啟）能出面幫助找，可能會更順當一些。
2樓：
既然15年來就沒有到過乙個需要御團檔案的單位，檔案應鎮鬥橘該還在原單位，去問問吧，要早點建立銷滾社保關係，不然退休後沒有養老金，這個後顧之憂就太大了。
祝你好運。
企業職工檔案管理工作的規定是什麼？
3樓：曌猴卵妨
企業職工檔案管理工作的規定》第十八條規定，企業職工調動、辭職、 解除勞動合同 或被開除、辭退等，應由職工所在單位在乙個月內將其檔案轉交其新的工作單位或其 戶口所在地。
的街道勞動(組織人事)部門。第十九條規定，轉遞檔案，可通過機要交通或派專人送取，不準郵寄或交本人自帶；對轉出的檔案，必須按統一規定的「企業職工檔案轉遞通知單」的專案登記，並密封包裝；對轉出的材料，不得扣留或分批轉出；接收單位收到檔案經核對無誤後，應在回執。
上簽名蓋章，並將回執立即退回，逾期乙個月轉出單位未收到回執應及時詢問，以防丟失。《關於固定工 簽訂勞動合同 有關問題的函》也明確，用人單位與職工 解除勞動關係。
後，應及時將職工檔案轉到職工新的接收單位；無接收單位的，應轉到職工本人戶口所在地。
職工檔案裡面都有什麼
4樓：律說律答
企業職行滲工檔案的內稿昌容包括：
1.履歷材料；
2.自傳材料；
3.鑑定、考核、考察材料；
4.評定崗位技能和學歷材料；
5.參加中國共產黨、共青團及民主黨派的檔敬脊材料；
6.獎勵材料；
7.處分材料；
8.勞動合同、離職證明等材料；
9.其他可供組織參考的材料。
職工檔案是指企業勞動、人事部門在招用、調配、培訓、考核、獎懲和任用等工作中形成的有關職工個人經歷、政治思想、業務技術水平、工作表現以及工作變動等情況的檔案材料。
法律依據。企業職工檔案管理工作規定》第九條 企業職工檔案的內容和分類：
一）履歷材料；
二）自傳材料；
三）鑑定、考核、考察材料；
四）評定崗位技能和學歷材料（包括學歷、學位、學績、培訓結業成績表和評定技能的考績、審批等材料）；
五）政審材料；
六）參加中國共產黨、共青團及民主黨派的材料；
七）獎勵材料；
八）處分材料；
九）招用、勞動合同，調動、聘用、復員退伍、轉業、工資、保險福利待遇、出國、退休、退職等材料；
十）其他可供組織參考的材料。
檔案按正式職工管理嗎
5樓：
親，您好呀<>
是的哈<>
檔案按知物孝正式職工管理的<>
檔案是用於記錄員工個人基本資訊和工作業績的重要文獻資料，因此需要按照規範的管理流程進行管理，以確保檔案的完整性和準確性哦<>
具體管理流程如下：1. 招聘入職時，需要將新員工的個人資訊、學歷、<>
工作經歷等資料進行歸檔，並建立個人檔案。2. 每位員工的檔案應該由專人負責管理，確保檔案的保密性、<>
完整性和準確性。3. 檔案應該按照一定的分類和編號規則進行管理，<>
以便於查詢和使用。4. 檔案管理應該按照相關法律法規和公司規定進行，例如保密法、檔案法、勞動法等。
5. 檔案管理應該定期進行檢查和備份，以確保檔案的安全性和可靠性。需要注意的是，檔案是員搭稿工的重要資料，應該妥善保管，<>
防止洩露和丟失哦～同時，檔案管理應該根據公司的實際情況進行調整和改進，以適應不同部門、崗位和工作需要。在檔案管理中，應該注重員工的知情權和私隱保護，尊重員工的個人權利和利益哈<>
希望我以上會對您有所幫助~ 如果您對我的滿意的話，麻煩給個贊哦~<>
祝您螞蔽生活愉快~天天開心~謝謝你<>
幫忙解釋下貿易公司的產品都是怎麼賣出去的？
小家電這塊現在做網路平臺的偏多，阿里巴巴，慧聰上面做做宣傳，這些要收費的。你東西 有優勢的話我覺的 上更適合一些。每天處理些郵件定單。網上銷售就是看 的設計和反映的口碑了，不管哪個平臺上做宣傳 做的好不好很關鍵，產品的介紹，一應都要齊全，每個細節都要詳細。每天擠排名，做宣傳。初期做完單後，對服務的客...
什麼是系統剛性,請大俠幫忙解釋一下
剛性,來 定義是指 抵抗變形的能力源 如果系bai統剛性不足,雖然滿負荷du承載zhi工作時不至於被損dao壞,但顯得 軟 在需要保持高精度的系統中就不適用。出現系統剛性不足,無非是要麼因降低成本節省了各零件的材料用量,要麼是動力不足,設計的動力小了。電力專業的大俠們,幫幫忙,能解釋一下電力系統中的...
請哪位幫忙解釋一下關於酸的強弱影響生成不同產物的反應
因為苯酚的酸性比碳酸弱，而又比碳酸氫根遊頃姿神絕強，就只能生成碳酸氫鈉。你記住，生成物中的酸要弱於反應物中的乎拍酸，假如此反應生成了碳酸鈉，因碳酸鈉是碳酸鹽，對應酸碳酸就比苯酚強強，這是化學反應決不允許的，也是不可能發生的。在不發生氧化還原的反應中，一般氏碧是強酸制弱酸 如 nasio與co反應生成...