1樓：華律網
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁明滾的勞動爭議居中公斷與裁皮扮決的程式。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程式。去勞動仲裁不算上班。
申請勞動仲裁與去上班是兩件不同的事，單位如果要求職工上班，若無正當理由，職工應當到單位上班，而不能以雙方之間正在發生勞動爭議就拒絕到單位上班，如職工無正當理由拒絕上班，單位認定職工曠工是有法律依據的。若職工曠工，嚴重違反了勞動紀律，單位可以將職工激握餘辭退，因此建議在單位未對職工做出辭退處罰決定前，還是應當按照單位要求到單位上班。但如果你在仲裁請求中要求解除與單位的勞動關係，那就沒有回去上班的必要了。
2樓：匿名使用者
去上班啊，除非你老闆辭退你了。
3樓：098珍真
這個問題有點令人不明白。如果是已經辦理了辭職手續，結清了全部應得的舉好工資，那麼，這樣的話，應該是在拿到工資後準備離開時同老闆講的。如果是尚未辦理辭職手續，應得的工資也尚未結清，那麼，明天就不去上班了，這樣的情況就顯得有點不正常了。
難道這裡所指的明天再也不去上班了，是尚未申請、尚未獲得老闆批准的自辭嗎？這樣模局的自辭是要被扣工資的，如果不吝惜這乙個月的這點工資的話，又何必考慮臨走還要向老闆旦答讓打招呼呢？如果是老闆批准幹到本月底就可以不去上班了，只是等到下月15號去結清工資就行了，那麼，這樣的話也應該等到15號開完工資才會與老闆說的。
還是沒搞明白。
4樓：裔藏幹
用人單位依法解除勞動關係，應當提起30日書面告知或者額外支付乙個月工資作為代通知金。
如果沒哪戚咐有履行一上兩種程式就是非法解除，用人單位違法解除勞動關係的，可以依據《勞動合同法》第87條主張雙倍經濟補償。
即按照第47條規定，支付2倍的經濟補償。（在仔掘本單位連續李純工作的年限*2*月平均工資數=應領取的經濟補償金）
勞動仲裁了還要繼續去上班嗎
5樓：陳樂年
法律分析：要去。申請勞動仲裁要求用人單位解除勞動合同並賠償補償金，勞動者需要按照勞動合同約定正常上班，因為勞動者和用人單位尚未解除勞動合同，勞動雙方需要按照勞動合同的權利和義務執行。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
第二十七條 第一款 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
勞動仲裁後還要去上班嗎
6樓：通竅又熱心灬福祉
勞動者與用人單位就工資等問題產生了糾紛，在覺得公司的做法傷害到了自己權益時，一些勞動者會通過勞動仲裁的州悄埋方式來進行維權。但是在向勞動部門遞交勞動仲裁之後自己還並沒有從單位裡面辭職，不知道是否還要去上班。為你打聽到了相關內容如下。
遞交勞動仲裁申請後還要運胡上班嗎
只有沒有主張解除勞動合同，就應當繼續上班。
勞動者有申請勞動爭議仲裁的權利，但是，也有遵守勞動紀律，完成勞動任務的義務。勞動者與用人單位發生勞動爭議，申請了勞動爭議仲裁，只要任何一方沒有通知對方解除勞動關係，是勞動關係存續期間，勞動者均應繼續上班。但用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的除外。
法律規定。勞動法》
第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
勞動合同法》
第三十八條冊螞用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
申請勞動仲裁的勞動者要提前想好之後怎麼做，畢竟如果跟公司進行勞動仲裁的話，多多少少都會影響到日後的工作。如果您在遞交勞動仲裁申請之後上班遇到了單位領導的刁難不知道該怎麼樣處理，歡迎您找尋網**律師幫助您。
勞動仲裁後是不是可以不用去上班了
7樓：恆一法務
勞動仲裁後不可以不上班，涉及勞動關係解除的除外。勞動者未在勞動仲裁中主張解除勞動合同的，應當繼續上班。涉及解除勞動合同或因被辭退要求用人單位賠償等問題，勞動者申請勞動仲裁後可以不上班。
勞動爭議調解仲裁法 》第二十七條 勞模歷動爭議 申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事物源人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。
從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款罩碼態規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
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