1樓：網友
工傷職工停工**期間，**非工傷疾病的費用，不能享受工傷保險待遇，按照醫療保險的規定辦理。
工傷保險條例》
第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。
職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住毀局院服務標準的纖叢讓，從工傷保險**支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。
職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。
工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用，符合規定鄭神的，從工傷保險**支付。
工傷期間能去別的地方上班嗎
2樓：劉偉長
工傷認定期間職工是不可以在別家公司上班的。因為沒有解除勞動關係，就到別家公司上班是必須要經過勞動關係所在公司同意的。
一、員工無故離職怎麼處理。
遇到員工擅自離職的，用人單位應當以書面形式送達通知書，限定員工在指定是時間內回公司上班，並提出如限期內不上班的處理措施。其次，當員工擅自離職達到可以辭退的標準時侯，用人單位應當將解除勞動關係的事宜公開，並以書面形式送達離職通知書給員工，通知其前來辦理交接工作以及離職手續。
二、工傷鑑定後必須上班嗎。
工傷鑑定後不是必須上班。職工由於工作而受到了事故的傷害或者是患了職業病而需要暫時停止工作接受工傷**的，在停工留薪期間，原來的工資福利的待遇不變，由所在的單位每個月進行支付。停工留薪的時間期限通常是不可超過十二個月的。
如果傷情嚴重則經過確認批准可以適當地進行延長，但是延長不可以超過十二個月。
三、工傷沒有鑑定可以在別的地方上班嗎。
不可以；1、因為沒有解除勞動關係，就到別家公司上班是必須要經過勞動關係所在公司同意的。
2、勞動合同法第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(二)嚴重違反用人單位的規章制度的(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的(六)被依法追究刑事責任的。
中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
工傷期間能去別的地方上班嗎
3樓：李顯詩
法律分析：工傷認定期間職工是不可以在別家公司上班的。因為沒有解除勞動關係，就到別家公腔孝橘司上班是必須要經過勞動關係所在公司同意的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條慎空件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任伍團務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
工傷到其它地方就地方會有什麼事情嗎
4樓：胡文學
員工工傷期間是不能去其他工廠上班的，你還是與受工傷的那個公司存在勞動關係，如果你去別的公司上班，給原來的公司造成一定的損失，你受工傷的那個公司可以要求你進行一定的賠償，並且可以與你解除勞動關係。
中華人民共和國勞動合同法》
第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘祥耐人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（三）違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三旦宴巨集）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事模冊責任的。
在工地受了工傷應該找哪個部門解決
5樓：宗輝
工傷不賠償應在乙個月內向勞動部門申報工傷。具體如下：
1、事故發生後，單位應在乙個月內向勞動部門申報工傷。單位不申報的員工或家屬可在一年內自行申報；
2、經勞動部門認定為工傷後，由勞動能力鑑定委員會評定傷殘等級。勞動部門認為不屬於工傷的，當事人可以直接向法院起訴；
3、根據傷殘等級和相關法律的規定，向社保部門申請賠償。單位沒有給員工上工傷保險的，由單位承擔賠償責任。相關部門認定為工傷後，單位不給賠償的可以申請勞動仲裁或者勞動訴訟；
4、勞動者遭遇工傷而老闆不賠償的，找勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當對此依法處理，而勞動行政部門對此的調查應當在60個工作日內完成；找用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，對仲裁裁決不服的可以向人民法院起訴。
法律依據：《工傷保險條例》第五十二條。
任何組織和個人對有關工傷保險的違法行為，有權舉報。社會保險行政部門對舉報應當及時調查，按照規定處理，併為舉報人保密。
在工地受了工傷應該找哪個部門解決
6樓：賈寶驊
工地工傷找哪個部門解決：工地發生工傷，所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
依據《工傷保險條例》第十七條的規定，職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。如果單位在正常的情況下未向社保部門申請工傷的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
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