1樓：浪歪得煙臺銀
工傷期間，公司不得以任何方式辭退員工，屬於不合法行為，你不必寫辭職申請，你可以給你所在地勞動仲裁打**，讓他們幫你解決這個問題的。
2樓：荊萊
公司沒有權力這麼要求。
您可以拒絕寫這個自願辭職。
如果單位辭退您，您可以向當地的區縣級勞動仲裁院（設在人社局）申請勞動仲裁，要去撤銷辭退決定，繼續履行勞動合同。
3樓：
工傷事故處理結束後自己可以選擇辭職，這樣公司還要賠償一次性工傷就業補助金。如果不想辭職，公司要求辭職，你可以到當地勞動監察部門投訴，反映公司處理情況，維護自己的權益。
4樓：十八子學長
任選志願辭職，你可以拒絕呀，他沒有離開你的，還是要給你發工資的。
5樓：自省
公司的這種行為是嚴重的違法行為。但是，你自稱工傷不行，一定要拿出工傷認定書。在**、休養期間單位必須要全額開資，更不可以辭職要求。
6樓：多多便利
此法涉嫌違法。工傷應申請工傷認定。認定後，醫療費全部報銷，工傷休工不能扣工資。你不用寫此類報告。
7樓：環靈楓
寫必須寫自己辭職的，安裝相關的勞動合同法規定執行。
8樓：風騰水神
工傷期間公司要求自願辭職，本人可以拒絕，然後留好證據法院起訴該公司。
9樓：成玄露
你可以拒絕。如果公司強迫你，你就可以上告勞動局，告他們違法。
10樓：對空望月
把工傷處理完了再考慮這個問題，真心在幫你期待，
員工工傷期間自願離職有賠償嗎
11樓：查祖禹
法律分析：工傷之後辭職，相關賠償是可以請求的。工傷傷殘的，可以請求一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業補助金、一次性工傷醫療補助金孝轎，其中，前一補助金是在勞動關係存續期間就可以要求支付的，後二項賠償是勞動合同終止或解除後支付的。
法律依鬥茄據：《工傷保險條例》 第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的巧銷肆本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
工傷申請期間可以辭職嗎 -法律知識
12樓：李顯詩
法律分析：工傷申請期間可以辭職，但是晚辭會更有利，建議工傷認定期間不要辭職。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同皮戚。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約磨握碼定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法瞎哪限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
工傷期間員工辭職的後果 -工傷
13樓：王學德
法律分析：勞動者在工傷認定期間辭職的，對以後的傷殘鑑定和賠償都是有一定影響的，勞動者在工傷認定期間最好不要辭職。
法律依據：工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應握巖當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。
四)患職業病的。
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的。
六)在上段纖御下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。
七)法律、行政法規規豎高定應當認定為工傷的其他情形。
員工出工傷，要求辭職
14樓：網友
1.工傷職工可以根據自己的身體狀況以及工作情況選擇辭職，也可以選擇繼續留在用人單位工作。
2.工傷職工無論是否離職，都可以依據《工傷保險條例》以及各地市出臺貫徹實施《工傷保險條例》實施辦法的相關規定獲得相應的工傷賠償。
1）醫藥費由用人單位全額墊付；
2）停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放；
3）停工留薪期內需要護理的由單位負責；
4）住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放；
5）如經勞動能力鑑定為1-10級傷殘的，還可以享受傷殘津貼（1-6級傷殘），一次性傷殘補助金，一次性工傷醫療補助金（5-10級傷殘解除合同後領取）和一次性傷殘就業補助金（5-10級傷殘解除合同後領取）等待遇。
15樓：城幻刀
工傷造成傷殘的賠償專案：醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等。
16樓：網友
能成立。5-10級的職工離開工傷時所在單位，都有權利要求單位支付就業補助金。
工傷了本人要求離職,公司不同意,我該怎麼寫辭職報告
17樓：微風
提前三十天書面通知用人單位，不需要批准，到了就可以離職，通常單位需要支付工資和工傷應當承擔的賠償，工傷其他補償按照《工傷保險條例》執行。
18樓：ai數碼匯
報告這的能得諾貝爾文學獎也沒用，關鍵是你的領導同意才行。
在工傷申報期間,我想辭職 怎麼辦??
19樓：網友
和你辭職沒有關係，是工傷的同樣可以享受工傷待遇。一般來說工傷期間單位是不能和你解除勞動合同的。
20樓：餘江淘
找公司陪錢，一次了結。
員工出工傷，要求辭職
1.工傷職工可以根據自己的身體狀況以及工作情況選擇辭職，也可以選擇繼續留在用人單位工作。2.工傷職工無論是否離職，都可以依據 工傷保險條例 以及各地市出台貫徹實施 工傷保險條例 實施辦法的相關規定獲得相應的工傷賠償。1 醫藥費由用人單位全額墊付 2 停工留薪期內 工傷 期間 工資按原待遇發放 3 停...
工傷認定後,在職期間,員工沒有要求公司賠償,離職後可要求公司賠償嗎
1.工傷職工離職後可以依據勞動能力鑑定結論以及相關法律法規獲得工傷賠償。2.工傷的賠償標準是依據 工傷保險條例 以及各地市出台貫徹實施 工傷保險條例 實施辦法的相關規定確定的。3.根據 工傷保險條例 的相關規定，如受傷被認定為工傷，可享受如下工傷待遇 1 醫藥費由用人單位全額墊付 2 停工留薪期內 ...
工傷認定下來了，等工傷鑑定期間，公司要求去上班，我該不該去
愛喝粥 可以拒絕上班。工傷保險條例 第十七條 職工發生事故傷害,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷 鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。同時 工傷保險條例 規定 職工發生工傷，經 傷情相對穩定後存...