1樓：網友
停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
工傷保險條例》第三十三條規定：「職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付」。原工資福利待遇不變，是指按工傷職工遭受事故傷害前正常出勤工資福利待遇不變，享有加班費之外的全部工資。
停工留薪期按**工傷醫療機構書面證明確認，滿一年的，由勞動能力鑑定委員會確認。
2樓：網友
該公司是按最低工資標準來支付，請問你乙個月實際拿到多少工資，工資的組成部分是否分為基本工資+加班費，這個問題我之前有遇過也諮詢過工傷股，他們是說停工留薪期間的待遇是不變的，意思就是按你工傷前的12個月總和的平均值就是你現在領取的誤工費。
3樓：自由與進步
合理不合理，要參考你所在地的最低基本工資的標準，還有就是你的基本工資是多少，工傷期間的工資一般是基本工資的70%以上，具體的標準參照勞動合同和公司的規定，但這個標準不應當低於你所在地區的最低標準，否則協議是無效的。
4樓：雨花石
你的基本工資是多少？
一般看企業，有100%，80%，也有直接辦理勞保的，具體因地方、企業而定。
我們公司說工傷期間工資按每天80元算合法嗎？
5樓：北京許延慶
工傷期間工資按每天80元不合法，可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請。經鑑定認定為工傷的職工享受工傷待遇，職工因傷無法正常工作的可以申請停工留薪，停工留薪期間用人單位需要按照原本的工資福利向工傷職工支付工資。
法律分析根據相關法律規定， 職工因工作遭受事故傷害，需要暫停工作接受工傷**的，可以申請停工留薪，停工留薪期間由用人單位支付工傷職工每月的工資福利。停工留薪的期限為一年，傷情嚴重的可以適當延長，但延長不得超過12個月。職工因工受傷且用人單位為其足額繳納社會保險的，職工享受工傷待遇。
工傷保險**賠償其工傷期間的醫療費，住院伙食補助費，護理費，輔助器具費等。因工傷導致殘疾的工傷保險**根據殘疾等級支付一次性傷殘補助金，本人工資指職工近一年的平均工資。醫療費根據醫療機構出具的醫藥費、住院費等收款憑證等相關證據確定。
工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑑定委員會確認需要生活護理的，工傷保險**按月支付給職工相應的生活護理費。
法律依據《工傷保險條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
6樓：惜緣
如果你在工廠發生了工傷事件，按照勞動法服你每天80%的工資是合法的，比如說你乙個月多少錢除去天數就是你每天的錢，比如你一天100塊(正常上班)，受了工傷以後，沒有上班的情況下，公司付給你一天80元，是合法的。
7樓：陳晨
工傷保險條例》第三十三條之規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
一般來說，應該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發放工傷停工留薪期工資(加班費等除外)。
工傷職工在停工休假治傷期間，可以享受全勤的工資福利待遇。由於用人單位發給職工的工資福利待遇可能有區別，因此工傷職工的原工資福利待遇與受傷上個月的工資福利待遇不一定吻合。但是，不管怎樣，在停工留薪期內，用人單位都不得以各種理由停發或部分停發勞動者的工資福利待遇，否則，其行為是違法的。
如果用人單位不依法支付勞動者工傷停工留薪期間的工資福利待遇，其行為就屬於法律規定的未及時足額支付勞動報酬的違法行為。此時，勞動者應據理力爭，應當採取一定的策略，要求用人單位仍按月發放工資。勞動者在準備據理力爭自己的工資時，首先，要注意從不同渠道瞭解以下因素，如老闆的為人、用人單位的規模、用工的規範度等；其次，要注意回憶，您在發生工傷後的第一時間內，老闆或用人單位的相應態度和採取的措施。
最後，您可以向用人單位提出支付「生活費」，而不說「工資」。一般情況下，用人單位都會主動支付**期間的生活費。
您好，對於我提供的答案您還滿意嗎？如果有其他想問的話，您可以說一下，我這邊也會盡力為您提供解答的哦！
提問滿意，謝謝。
8樓：夕陽居士
工傷病假工資每天80元，不算合理，但也不違法，這是乙個法律的真空地段，你們公司領導真好利用了這一真空範圍，還算有人情味，但醫藥費，應該全報。
9樓：収灋網
你們公司說，工傷期間工資按每天¥80算不能說是違法，因為每乙個公司的規定章程是不同的在這個公司就要遵守公司的法規。
10樓：大明
具體情況不明不好講，關鍵要看你方工傷前工資收入情況如何了，按照法律規定，工傷期間的工資標準不變，必要時聯絡當地專業律師詳談幫助。
11樓：老天爺會飛
我們公司說工傷期間工資按每天80元算，這是不合理的，應該按照你月工資除以天數來計算。
12樓：街遊視覺
你好，工傷期間的話，工資每天就是按你的之前的工資來計算，之前工資多少就是多少。
13樓：哦房子
工傷期間按每天80元算是否合法應該從勞動仲裁部門得到最準確的說法。
14樓：好
這個工傷的工資法律應該是有規定的，公司還是應該按照法律的規定給你發工資。
15樓：網友
你們公司說工傷期間工資按每天80元算，當然不合法，工傷期間應該是享受你的全額工資。
16樓：笑友記
工傷一般按當時定的每天的平均工資進行核算，其他如果這樣的話是合理的。
17樓：我哦加
是不合法的，工傷期間所有的待遇和在職的時候是一模一樣的，不應該有任何的剋扣。
18樓：蘭州房產小祁
如果合同上面，寫的話肯定是合法的。畢竟你工傷了，還給你開工資呢。
19樓：網友
那要跟著你們公司的工資來的他籤合同的時候上面應該也有在合同上說明，所以你要先查詢喉嚨上市怎麼講解的然後去問律師。
20樓：網友
工傷期間的工資是按正常工作時的工資核算，每天80元，應該是不合理的，看你每天正常工作時的工資是多少？
21樓：彭仕娟
這個要看合同裡面有沒有明確規定受傷期間應該給多少，如果沒有算是合法的。
22樓：詩和遠方
不合法。工傷保險規定工傷期間和工傷恢復期公司應按員工原工資發放。
23樓：情感yy老師
這要看你們當地的最低的工資標準是什麼？然後80塊錢應該也算不少了，也是可以的吧。
24樓：網友
這是不合乎規定的，既然是共商你的工資工公司就應該全額的給予。
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