1樓：悅享工資條
電帆巨集子工資條更高效、合規、安全紙質工資條在人數不多的情況下，尚能應付。轎型人數一多，發薪日的hr工作量閉轎猜超大，幾近崩潰。
而且紙質成本消耗多，人力成本消耗大。易洩露，收集員工簽名工作量大，會比較麻煩。
電子工資條。
便捷：自動識別解析excel表，一鍵**工資條。
智慧型：員工可手動簽名。
安全性：員工之間無法傳閱，僅自己可以檢視。
2樓：壹人事平臺
可以的，電子工資條同樣是具有法律效應的。
並且有很多功能，比如銷燬，已閱鬧神等旅搭，可以瞭解到員工現在液鎮虧的狀態。
3樓：螞蟻hr平臺
算筆賬就明白了：
hr發工資條，首先要在電腦上將工資表調整好，然後列印出來，再一條條裁剪出每個員工的工資條——就不說裁剪耗時了，每個員工一兩釐公尺寬的工資條，這精細活，既傷眼睛又傷情緒！
裁剪好後，還要分揀發到每個部門主管，或發到乙個個員工手裡去。
整個流程算下來，一仔洞粗家100人左右的公司，要耗去一名hr兩三天時間。
hr要負責招聘、考評、考勤、培訓、算薪、發薪、入職離職等手續辦理……每天各種工作一大堆念鎮，顫帶hr忙得晨昏顛倒，專業的hr當然選擇高效的電子工資條了。
企業微信如何發電子工資條？
4樓：悅享工資條
，一鍵完成千萬人工資條發放
如果想要公司發放工資條更加高效、合規、安全
可以給公司提供建議，使用專業的工資條工具，幾秒鐘就可以發完所有和老人的工資條。
上傳excel工資表——機器自動拆解成工資條——進行發放配置——一鍵**）
並且專業的工資條工具在功能方舉亮面更加強大。
悅享工資條
2、可簽名簽收，可匯出簽收記錄。可撤回可重發，可定時傳送。可自定義工資條模板。
4、有阿里雲的安全支援，和客戶簽訂保密協議，薪資資料多重加密。
官網註冊即可試用~
5樓：壹人事平臺
很簡單的，首先，要先有乙個電螞搏子工資表，裡面做物燃詳細記錄各個員工的工純虛資、聯絡方法、郵件等等，然後上傳到工資條。
平臺，按照提示點選下一步，即可。
電子工資條需要簽字麼
6樓：
摘要。電子工資條需要簽字麼。
是否需要員工書面簽字確認工資的正確性？
親，是的，需要簽字的，那發電子工資條毫無意義了？
只要是公司給員工的工資條，無論是電子版還是紙質的都是有法律效力的。沒有蓋公司公章的工資條可以在法庭上作為證據來使用。即使是管遊衫理再到位、再先進的單位，也不可能在員工的工資條上加蓋公章，因此，要求勞動者向仲裁庭提供的工資條上除有底薪、獎金嫌磨返等工資組成專案外，還必須有單位的簽字和蓋章，未免太過於苛刻。
根據我國工資支付暫行規定規定，公司必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓芹飢名以及簽字，並儲存兩年以上備查。公司在支付工資時應向勞動者提供乙份其個人的工資清單。可見，工資條是必須發給員工的。
工資條是公司發給員工本月工資的明細，能讓員工清楚瞭解自己的收入構成。工資條能比較全面地反映員工每月工資總額，是否低於最低工資標準，企業有沒有在工資中扣除員工的養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和住房公積金及個人所得稅，讓員工監督單位是否扣除不該扣除的其它專案等。一旦發生個人與公司的勞動糾紛，工資條可。
7樓：悅享工資條
可以的，電子工資條反而更高效、合規、安全
並且更族檔加智慧型化巖穗唯，滿足多種辦公粗培需求。
8樓：壹人事平臺
個體戶與公司繳納的社保有下列區別：
1、繳納社保的險種攜慶不同。個體戶一般只要交養老和醫療保險，而公司需羨腔要繳納五險；
2、承擔的社保費用不同：個體戶費用一般全額由個人兄隱衫戶承擔，公司為員工繳納社保，費用是由公司與員工個人共同承擔。
9樓：悅享工資條
可以的，使用專業的電子工資條工具，會更高效便捷，幾秒鐘就可以發完千銷昌萬人的工資條
上傳工資表——機器自動拆解成工資條——進行發放配置——一鍵**）
還支援
2、可簽名簽收，可匯出簽收記錄。可撤回可重發，可定時傳送。可自定義工資條模板
工資條的異議，提醒通知員工閱讀與簽收，設定發放公告，新增附件
4、有阿里雲的安全支援，和客戶簽訂保密協議，薪資資料多重加密
10樓：壹人事平臺
只要是公司給員工的工茄耐資條，無論是電子版還是紙質的顫慎春都是有法律效力的。沒有蓋公司公章的工資條可孝數以在法庭上作為證據來使用。
電子工資條怎麼發放？給員工發電子工資條怎麼發？
使用專業的工資條工具，會更高效便捷，幾秒鐘可以發完所有人的工資條 在工資表裡面填上員工的 或郵箱。上傳工資表 機器自動拆解成工資條 進行發放配置 一鍵 功能 可簽名簽收，可匯出簽收記錄。可撤回可重發，可定時傳送。可自缺掘定義工資條模板工資條的異議，提醒通知員工閱讀與簽收，設定發放公告，新增附件 有阿...
公司沒有工資條，可以投訴嗎，公司不發工資條可以投訴嗎
工資條是企業發給員工本月工資的明細，能讓員工清楚了解自己的收入構成。一旦發生糾紛，工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及其他明細證明，還能夠監督企業及時發放工資。勞動法 規定，員工對於企業規定的工資分配方案，享有知情權和監督權，也就是說員工有權知道自己的福利和工資構成。因此，企業不提供工資條是一種...
不發工資條可以索賠嘛，不發工資條怎麼賠償
可以。1 如果用人單位不發工資條或勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁，不服的，可提起訴訟。2 不發工資條會對勞動者構成侵權。如果勞動者需要了解自己的工資條內容的話，可以要求單位提供。員工有權知道自己的福利和工資構成。以單位不發放工資為由辭職，員工是可以申請勞動...