1樓：悅享工資條
使用專業的工資條工具，會更高效便捷，幾秒鐘可以發完所有人的工資條
在工資表裡面填上員工的**或郵箱。
上傳工資表——機器自動拆解成工資條——進行發放配置——一鍵**）功能
2、可簽名簽收，可匯出簽收記錄。可撤回可重發，可定時傳送。可自缺掘定義工資條模板工資條的異議，提醒通知員工閱讀與簽收，設定發放公告，新增附件
4、有阿里雲的安全支援，和客戶簽訂保密協議，薪資資料多重加密
歡迎試用哦~
2樓：螞蟻hr平臺
1、收入。主要包括各種工資、獎金、補貼、津貼等，不同企業之間差異還是比較大的，但大多數收入根據其名稱就可以瞭解具體含義，比如全勤獎、加班費、交通補助、科研津貼等。
2、扣款。在扣款當中有一部分是工會會費（個人工資的這樣的固定扣款，另一部分是因缺勤、任務不達標等原因被扣除的績效扣減，但這些都只佔很小一部分。扣則褲款的重要組成部分實際上「三險一金」或「三險二金」，如養老保險、醫療保險、失業保險 、住房公積金、職業年金/企業年金、工傷保險和生育保險。
所以，手鋒平時常說的五險一金，反映到工資條上的話，個人扣款就只有三險一金了。
3、扣稅。根據規定個人因任職或受僱而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼，以及與任職或受僱有關的其他所得都應該交個人所得稅。
個人收入越多，所畢盯晌得稅繳納越多。而全國個人所得稅採用分級超額累進稅率的計算方法（個稅=應納稅所得額×適用稅率－速算扣除數）。
3樓：壹人事平臺
如果你單純是為了**工資條的話，你可以用工資條**軟體。
給員工發電子工資條怎麼發？
4樓：悅享工資條
可以試試悅享工資敗卜條，幾秒鐘就可以發完所有員工的工資條。
上傳excel工拆逗資表——機器自動拆解成工資條——進行發放配置——一鍵**）
使公司發放工資條更加高效、合規、安全
並且在功能方察御穗面也很強大。
悅享工資條
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5樓：會飛的魚兒唄
你好，你可以通過公司的人事系統查詢工資，也可以讓公弊局司領導在萬能快查上上悉卜搜傳整個工資表，以供睜歷公司人員查詢。
怎麼快速發放電子版工資條？
6樓：完美的大燕
幾種快速方式如下：
1.如果員工有郵箱，直接繫結郵箱後，中源月度推送員工郵箱。
2.如果單位資訊化做的好，員工可以通過手賣空態機、pc辦公的話，直接月度推送員工個人辦公賬戶。
3.如果以上都不行的話，員工有手機號，可以考慮簡訊推送，需要評估技術可行性。
以上是能考慮到的方法，具體需要根據單位情況進行評估選擇。希虧譽望答案能給您帶來幫助。
7樓：壹人事平臺
如果員工比較多的話，使用軟體和平臺發褲尺送羨畢工資條是最快的辦法，軟體或者平臺都是通過**控制傳送的，一般都可以實現批量傳送的效果兄純芹。
公司發電子工資條可以嗎？
8樓：壹人事平臺
只要是公司給員工的工茄耐資條，無論是電子版還是紙質的顫慎春都是有法律效力的。沒有蓋公司公章的工資條可孝數以在法庭上作為證據來使用。
9樓：螞蟻hr平臺
算筆賬就明白了：
hr發工資條，首先要在電腦上將工資表調整好，然後列印出來，再一條條裁剪出每個員工的工資條——就不說裁剪耗時了，每個員工一兩釐公尺寬的工資條，這精細活，既傷眼睛又傷情緒！
裁剪好後，還要分揀發到每個部門主管，或發到乙個個員工手裡去。
整個流程算下來，一仔洞粗家100人左右的公司，要耗去一名hr兩三天時間。
hr要負責招聘、考評、考勤、培訓、算薪、發薪、入職離職等手續辦理……每天各種工作一大堆念鎮，顫帶hr忙得晨昏顛倒，專業的hr當然選擇高效的電子工資條了。
不發工資條可以索賠嘛，不發工資條怎麼賠償
可以。1 如果用人單位不發工資條或勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁，不服的，可提起訴訟。2 不發工資條會對勞動者構成侵權。如果勞動者需要了解自己的工資條內容的話，可以要求單位提供。員工有權知道自己的福利和工資構成。以單位不發放工資為由辭職，員工是可以申請勞動...
公司沒有工資條，可以投訴嗎，公司不發工資條可以投訴嗎
工資條是企業發給員工本月工資的明細，能讓員工清楚了解自己的收入構成。一旦發生糾紛，工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及其他明細證明，還能夠監督企業及時發放工資。勞動法 規定，員工對於企業規定的工資分配方案，享有知情權和監督權，也就是說員工有權知道自己的福利和工資構成。因此，企業不提供工資條是一種...
工資條上的補扣工資是什麼意思，工資條上的補扣稅項是什麼意思？
這個應該是公司個人的行為，不是所有公司都有的現象，建議你諮詢公司的財務部門，要是發七月工資應該叫補發工資，不應該是補扣工資。不過根據公司不同，名稱可能不同。回答工資條上的補扣工資意思是 上個月應該扣除的，或者是應該扣除的款項。通常情況下，用人單位可以在發放工資時，扣除應該扣的款項，如個人所得稅 社保...