1樓：跟著吃貨學美食
1、切勿輕信他人。
職場是乙個利益交換的場所，品德好的人往往樹敵眾多，而壞人卻順風順水。你可以不學壞人那樣去害人，但至少要有保護自己的能力。別人要來害你，最簡單的方式是利用你的善良，其次是因為你輕信於人。
而在職場中，信任往往應該有尺度。站在自己的立場上，守住應該有的利益，相信應該相信的話，這才能活得更好。
2、偽善的人不是異類。
很多女孩子都會覺得，身邊同事都太假了，像是戴著面具做人。而實際上，這種偽善的人在職場中是主流，所以乙個實話實說的`人反而成了異類。別把職場中偽善的人當成怪胎，他們每說一句謊話，都是有好處的，而你做不到他們那麼塌雀虛偽，是一種缺憾。
所以在職場中，你或者學會說謊話，或者學會沉默。
3、掌握你命運的人是老闆。
職場是乙個用權力來劃分等級的地方，擁有最高權力的老闆，完全掌握你的命運。而你的直屬上司則部分掌握你的命運。其餘的同事們，他們只是掌握你的情緒而已。
而如果你老是被情緒控知衫彎制，則等於把自己的命運交到同事手裡。要不被老闆控制是很難的，但至少，你要學會不受同事的影響。
4、做得多不如說得多。
在職場裡，有些人明明做了很多，卻不懂表現，以至於沒人知道，甚至功勞被人搶走，這種人就算累得半死，也是不會有半分功勞的，因為上司壓根看不見她。而另一些人，事情還沒做，就先說得天下皆知。於是不管她們做不做得成，有沒有做，都成了領導眼裡的紅人。
職場的現實就是這樣，做得多不如說得多，做得好不如說得好。
5、不為小事生氣。
女性在職場裡，很容易為小事情生氣。然而，小事情往往是最難分出對錯的，所以就把大量的精力糾結於此。實際上，小事情並不會改變你的職場命運，就算爭贏了也不會讓你得到什麼好處。
相反，過於糾纏細節，會令你得罪許多人，也會讓同事對你的好感降低。
6、所有想混日子的人，都會被工作忙到累死。
混日子並不是一種生活，而是一種待遇。在職場裡，老闆給你錢換取你的勞力，獲得薪水的同時，你就必須要幹活。而只有那些擁有權力的人，才可以白拿工資瞎混日子。
而在搭悶底層的小人物，日子是靠熬而不是混，手中沒有權力，當然沒資格混吃等死。
7、 別做職場裡最聰明的人。
你要記住，別怕做職場裡最笨的那乙個，但千萬別做最聰明的人。有些女性沒有自信，就怕自己是人們眼裡最笨的那個。事實上，職場裡混得最差的，通常不是最笨的，而是那些自以為很聰明的。
新人在職場上應該注意什麼？
2樓：冰雕百合
1、嚴謹的態度：新的環境就要有新的氣象，在新的工作環境中，職場新人不能心浮氣躁，要有嚴謹的工作態度。對於上級交代的任務，一定要積極熱情的去完成，並且要及時的彙報工作進展。
2、飽滿的熱情：工作是需要熱情的，把樂觀的情緒達到工作中去，對工作認真負責。多向職場前輩請教經驗，多參加工作單位組織的各項活動，並且對每一位同事都笑臉相迎。
堅信自己的努力不會白費，自己的飽滿熱賣做納情一定會得到上級的認可。
3、誠實守信：作為職場新人，誠實守信是最基本的職場原則。不論對你的上級還是同事，都要做到誠實守信。只有誠實守信方能讓自己得到大家的認可，跟其他人和睦相處。
4、謹言慎行：作為職場新人，最忌諱的就是亂說話。我們要做到多做事少說話，不該自己管的事情不要打聽，更不要拉幫結派。
跟同事搞好關係是沒有錯的，但是不要在工作的時間過於殷勤，這樣可能會引起其他同事的反感。
5、互幫互助：雖然自己是職場新人，但是也不能表現的什麼都不懂，一直麻煩他人。別人幫助你一次胡茄是出於你是新人的緣故，如果一直無休無止的麻煩別人，誰都會受不了的。
所以，自己可以獨立完成工作的時候，儘量自己完成，同事有困難的中沒時候，也要及時的伸出援助之手。
職場新人相當於公司的新鮮血液，作為公司新的生命力應該蓬勃發展，不能拖公司後腿。所以，作為職場新人一定要善於學習，儘快熟悉公司的各項規章制度和工作流程，爭取有所創新的完成工作。
新人在職場上要注意什麼？
3樓：網友
作為乙個職場混跡了快二十年，經歷過國企、民企、外企，中小公司、世界五百強的職場老兵，我跟大家**一下新人哪些行為需要注意及改善的地方：
口不擇言地批評其他部門或公司策略。
職場新人由於剛剛從學校轉入社會，不可避免的會有一些青澀的地方，甚至保留了不少書生氣，看到不好的、不對的往往喜歡張口就評價、批評，實際上這種行為非常要不得。
我記得有次部門來了乙個新員工（主管級別），按照公司慣例我們要給他做一些入職的介紹，本部門介紹完了之後，我們還要帶他去找兄弟部門的經理、總監來熟悉情況。
當時我和這位新人，還有兄弟部門的乙個總監一起，做乙個半小時的介紹，這哥們還不知道對方是做什麼工作的，就隨口說我覺得我們公司搞的哪些併購、業務拓展都是渣渣，每年花不少錢，但是好像沒什麼效果，他話音未落，我和兄弟部門的總監臉色就綠了……
因為這個總監正是負責公司戰略發展和併購的，他還算涵養好，當場沒說什麼，回來之後跟我說： 「我當時恨不得兩個嘴巴抽上去！ 」
這位職場新人，無端端就在公司樹立了乙個不必要的敵人，後來沒有過一年，就灰溜溜的離開了公司。
不動腦筋，什麼都不懂，什麼都要問。
做為新人，不熟悉業務是正常的，有事多請教老員工也是應該的。但是千萬不要沒有眼力見，不分場合、不看時間，大事小事都要跑去請教別的同事。
舉個例子，老員工都有繁忙的工作，有些新人，不看別人忙不忙，直挺挺的跑去問老員工這個應該怎麼辦？
過一會兒又跑回來問接下來怎麼辦，十分鐘不到能跑個三趟，你說讓人惱火不惱火。
試想新人如果能先弄清楚要幹什麼，然後想一想可能有哪些不懂，趁著老員工比較空閒的時候，一起來請教該怎麼處理，還會遭到老員工的反感嗎？
輕易發表看法和見解。
在工作方面，很多新人進入職場之後，可能會帶有一些學校學生的習慣，比如說積極問題，或者對於一些自己並不是很熟悉的事情，輕易的發表自己的看法，開 會的時候也非常的清晰的表態，這些都是不可取的，初入職場的新人一定要做到多學多聽多看，遇到問題多思考幾層，而不是輕易的發表自己的見解。
輕易指出公司的問題並提改進建議。
初入職場的新人還會有一些傾向，就是他們會帶有學生的理想主義，對於初入職場的會有一些他們的某種執著。當他們看到一些公司存在的，自己認為不盡合理的事情，不夠合理的狀況，然後會提出很多想法或者改進，建議優化方法，這本身的初心是好的，但是這種做法，還是要斟酌一下，因為很。
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