1樓：小黑裙
老闆忘記發工資的日子，可以開玩笑的提醒他沒公尺下鍋。
一、如果他拒絕支付的工資，是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動監察投訴。優點：方式簡單，自己就可以去不需要請律師。缺點：勞動監察執法力度可能不是很大，不能要求支付雙倍工資和賠償金補償金等；
2、可以申請勞動仲裁。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資段侍提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資、賠償金等，並且一般都可以最終解決，比勞動監察靠譜；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍空返多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動握虧吵關係。可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
2樓：壽炳詩問兒
天天走路上班，早飯不吃，中午吃告孫銀泡麵，晚上吃饅頭鹹菜，衣衫襤襪宴褸，灰凱彎頭土臉，彷彿丐幫一般給他看。告訴他賺錢不易，花錢當細啊！
3樓：信必鑫服務平臺
直接問他什麼時候發工資，不用東拐西拐的。
小標題
不用暗示，直截了當地問。工作人員暗示也有可能是暗示得不夠明顯，或者老闆揣著明白裝糊塗。
一般發放工資時間每個月x日，結算上乙個月的工資，每乙個月結算一次。月薪制，薪資搭猛計算時間由當月1日至31日。當月薪資於下月15—20日發放，如遇節假日順延。
用人單位因特別原因不得已延緩工資支付時，應通知員工，並確定延緩支付的日期
老闆忘記發工資了，怎麼委婉的提醒呢？
4樓：
老闆忘記發工資了，怎麼委婉的提醒呢？
親愛的，您好！我是藝馨鋒尺蠢老師，很高興為您解答這道題。當面不好說，就發簡訊或者寫e-mail提醒比較好哦。
打**可能會引起對方的反感的哈。像這樣發簡訊：「我們都珍惜彼此，都珍惜現在，我很難想象沒有你的日子會是怎麼樣，我也沒辦法接受這樣的結果！
我們現在都等著工資吃飯」。像這樣總是拖欠 工資 的老闆也不是什麼好老闆。你銀陪可以直接困棚去要工資的啊，幹了工作要報酬很正常的喔<>
老闆到時間不發工資怎麼提醒他？
5樓：ai觀點
直接與老闆溝通：與老闆直接溝通是最常見的方法。您可以通過**、電子郵件或者面對面會議與老闆交流，說明您的情況和需求，並請求他儘快解決問題。
在溝通時，要保持禮貌，但也要讓他知道您的不滿。
傳送正式警告郵件：如果直接溝通無法解決問題，您可以傳送一封正式的警告郵件。在郵件中，詳細說明您的情況和需求，並要求老闆儘快解決問題。
在郵件中，要表達您的不滿和擔憂，並給出最後期限。
尋求hr或上級領導的幫助：如果您是一名員工，並且老闆的行為已經影響到了您的工作效率，您可以向hr或上級領導求助。在這種情況下，您應該向負責管理員工的人員尋求幫助，並向他們說明您的情況和需求。
他們可能會採取措施來解決問題敬鎮讓，並保證老闆不再拖延發放工資。
無論您選擇哪種方法，都要保持冷靜和禮貌。在與老闆交流時，要清晰地表達您的需求和關注，並保持合適的期望。如果您的老闆不能解決問題，您應該考慮採取其他措施，以確保您的亮局工作效率和權益得到保護。
6樓：山之歸途
如果老闆到了應該發工資的時間卻沒有發工資，你可以先嚐試和老闆溝通，詢問是否有什麼原因導致工資未能按時發放，以及何時能夠發放。如果老闆一再拖延或者未能提供明確的散塵答覆，你可以採取以下步驟：
再次與老闆衝尺禪溝通：再次向老闆詢問工資發放情況，並明確表示自己需困清要及時拿到工資。
傳送郵件：如果溝通無果，可以考慮給老闆傳送郵件，詳細說明工資未能按時發放的情況，並要求儘快解決問題。
按照法律程式處理：如果老闆一直未能按時發放工資，你可以向當地勞動監察部門或者勞動仲裁委員會申訴，讓他們介入處理。
無論採取何種措施，都應該注意保留好相關的證據，如郵件、聊天記錄、打卡記錄等，以便在需要時提供證明。
7樓：胖胖的默白
先嚐試與老闆溝通：在與老闆直接溝通之前，你可以先給他發一封郵件或者打一通**，提醒他工資已經過期，詢問是否有禪腔尺任何進展或計劃。如果老闆沒有回覆或仍賀高然沒有采取任何行動，那麼你需要更進一步的行動。
尋求支援：你可以向公司的人力資源部門尋求支援，讓他們幫助你與老闆溝通或者進行任何必要的調解。如果你所在的公司沒有人力資源部門，你可以向其他同事或者上級領導尋求支援。
採取法律行動：如果老闆仍然沒有采取任何行動，你可以考慮採取法律行動。在這種情況下，你可能需要僱用一名律師來幫助你處理這種情況，或者向當地的勞動監察部圓氏門或勞動仲裁委員會尋求幫助。
總之，提醒老闆發工資是正常的事情，但是如果老闆一直沒有采取任何行動，你可能需要採取一些更進一步的行動來保護自己的合法權益。
8樓：網友
首先，委婉的直接問老闆，編乙個不可拒絕的理由，比如：現在有債務壓力，需要用錢，能不能把發工資，如果答應還錢後，可以等等看結果，約定個很短的時間，比如三天內急需類似；
其次，如餘襪果對方爽約或者以沒錢為由拒絕，當事人可以準備收集證據。態度稍微強勢一點，但不要撕破臉面先。堅持要求還錢。
最後如果對方依舊不給，那麼暗地裡把此消證據全部收集好，看諮詢下豎扒激律師勞動仲裁的流程和需要準備的材料。現在勞動仲裁勝算還是很大的。
9樓：僑浩邈
旁敲側擊，實在不行直接找他要，或者編故事啊，家裡有啊事怎麼了，去騙，去偷襲。
10樓：網友
老闆，上個月績效還可以吧？謝謝老闆的教導，發工資後老闆有時間咱們去搓一頓。
離職後老闆忘記發工資怎麼委婉的提醒
11樓：
摘要。你好喔~
離職後老闆忘記發工資怎麼委婉的提醒呢，都離職了，就不需要委婉的提醒，可以直接地問。直接打**或者發微信給財務或者是老闆：老闆，我是……，請問xx月份的工資什麼時候給我發啊？
如果說了還不發，建議你到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。《勞動法》規定，工資按月發放。
當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資， 《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
用人單位無故拖欠工資的，勞動者可以先與用人單位進行協商，協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解。
離職後老闆忘記發工資怎麼委婉的提醒。
你好喔~離職後老闆忘記發工資怎麼委掘巧前婉的提醒呢，都離職了，就不需要委婉的提醒，可以直接地問。直接判清打**或者發微信給財務或者是老闆：老闆，我是……，請問xx月份的工資什麼時候給我發啊？
如果說了還不發，建議你到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。《勞動法》規定，工資按月發放。
當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資， 《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
用人單位無故拖欠工資的，勞動者可以先與用人單位進行協商，協商不成或者達成和解協議後不寬滑履行的，可以向調解組織申請調解。
這本來就是你應得的工資，底氣足一點！捍衛自己利益。
如果到達約定的期間老闆仍沒有給你發放工資，那麼你可以選擇到公司直接找老闆索要，這裡利用的就是公司老闆的虛榮心和所謂的面子，為了面子，他不得不給你工資。注意！在公司去找老闆要工資，這裡要行事慎重，不能憋太急，但也不能不憋。
先去辦公室，私下找老闆芹鏈和談。至於怎麼談，表明客山亂客氣氣，明裡暗裡可以暗示警告老闆，例如不給薪資，我就嫌唯孫當著全公司員工的面，讓你出醜、**你等等）
如果他說過幾天再發，一定要跟他約好具體那天發！
以上掘扮是我的回覆，希望對你有所態散碧幫助喔，望謝謝~ 有問題可以再次帆舉諮詢我哈 祝你生活愉快
老闆老是忘記發工資，我該怎麼提醒他？
12樓：
摘要。你可以直接問老闆，我推薦幾種問法。
老闆，這個月什麼時候發工資呀。」 既可以提醒老闆，又比較禮貌。而且語氣不強硬。如果老闆給其他同時都發了，單是忘記了你的。你可以直言不諱。
老闆老是忘記發工資，我該怎麼提醒他？
而且語氣不強硬。如行友鄭果老闆給其他同時都發了，單是忘記檔頌了你的。你可以直言不諱。
如果已經拖欠很久了，且公司資金運轉不周，很明顯就是沒錢了，那您趕緊另謀高就吧。
你也可以說你最近有困難不得不用，也可以幽默委婉一點，說這個啥啥啥像不像我沒法的工資。
希望我的能夠幫助到您。
今天該發工資了，但是老闆好像忘了，我是應該中午提醒一下還是下午提醒一下，怎樣委婉的提醒呢
沒必要提醒，我以前也做過老闆，也有忘記給員工發錢的時候，但不是故意的，想起了就給你了。不要著急說呢，晚幾天也沒事，估計他手頭緊還是什麼，也許明天就給你發了呢！給人家開口要工資不太好，他一定會給你發的，放心！一定要沉住氣 只要不是早上，中午下午都可以，去找老闆和他說沒錢用了想預支點錢就好了。自己不急著...
我老闆發工資時叫我簽字沒給錢，過了就忘記給我了！我問他要他說給了的！後來我說沒有我不會撒謊，他還是
暈，他也許真忘了，簽字就得發，要不不簽字，年輕啊 他沒給是他的錯，你不去上班就變成你的錯了，他沒說不給你啊，不要那麼著急 等他星期一給了以後，你說上次的還沒給，然後跟他吵一架，最後大喊他一聲，怎麼？老娘就是來找茬的，不服用錢砸我啊。下次不要亂簽字 避免麻煩 先要工資吧 星期一把錢給你了你就別幹了，這...
老闆這次提前給我發工資了，我要不要給老闆說點啥啊
說點啥呀，說明這個老闆是很有人情味的，老闆。你只有努力勤奮的工作，他自然會看到。你也可以向他表示感謝。乙個人活著，要工作，既然是工作，自然是有壓力和負擔的。能遇上乙個好老闆，實屬不易。你要努力提公升自己，兢兢業業，就是對老闆最大的安慰。趕緊回去說清楚再看處理吧，賬目還要再核對的，到時候就很可能發現問...