1樓：baby無知的螞蟻
員工被單位辭退，單位支付員工的經濟補償應該按照員工前十二個月的平均工資計算，並不是按照基本工資計算的。如果存在糾紛是可以申請敗辯勞動仲裁進行維 權的。
依據《勞動合同法宴晌》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政 府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
勞動合同法實施條例》
第二十七條 勞晌枯鋒動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
2樓：鹿泉文化藝術服務中心
你好，應該按照合同的約定勞動報酬執行，有異議可以去當地勞動監察部門投訴。
工廠辭退員工工資馬上給嗎
3樓：麻剛
法律分析：是的，在辭職後立馬結算。根據規定，如果勞動者辭職後，單位必須立即一次爛賣性的付清勞動者的敏轎全部工資；如果單位拒絕支付工資，要去申請勞動仲裁，申請仲裁可以去人力資橋歷肆源和社會保障局。
如果用人單位沒有按時發放勞動者工資的，勞動者可以向單位提出解除勞動合同，並要求單位支付經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國工資支付暫行條例》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。
工廠辭退員工工資馬上給嗎
4樓：劉國光
法律分析：員工被工廠辭退可以要求當天支付工資的，我國法律規定，工資是在解除勞動合同時一次性結清的，如果單位是無故辭退勞動者的，可以向勞動局投訴申請勞動仲裁解決處理。
法律依據：《工資支付暫行規定》第九條坦吵仔 勞動關係雙方碰譁依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次讓汪付清勞動者的工資。
工廠被辭退有工資嗎
5樓：毛瑩嬌
法律分析：有工資。工資按照正常工資計算即可，在解除勞動關係時一次性結清。而是否存在補償，是根據辭退的原因來判定單位是否需要支付員工經濟補償或者賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除畝遲勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八坦段條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者讓耐譽額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
工廠被辭退有工資嗎
6樓：孫旭權
廠裡辭退有工資，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
【法律依據】《工資支付暫行規定》第九條。
勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
中華人民共和國勞動法》第九十一條。
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
工廠被辭退工資怎麼辦
7樓：潘達普法
被老闆辭退工資怎麼辦
被老闆辭退工資也要發的。
1、協商解決。
2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。
公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。
3、也可以直接申請仲裁。
首先，你要確認和單位之間的勞動關係的事實。其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。第三，單位應當解除勞動合同時應當提前乙個月通知勞動者，否則應當支付乙個月的經濟補償金作為代通金。
第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起乙個月內應當簽訂書面勞動合同。第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。建議及時蒐集相關的證據，依法向當地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求公司履行上述的義務。
如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
公司不發工資去**投訴
1、向用人單位所在地的勞動局投訴。
2、向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。
勞動者在拖欠工資的維權中需注意：
1、要確認和單位之間的勞動關係的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。
2、確認勞動關係後，對於單位拖欠工資的違法行為，可與老闆協商，要求單位補發工資。
3、如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
4、如果拖欠工資數額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。
工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
服裝製衣廠取名，製衣廠起什麼名好？？？
企業名 芳源抄 筆畫和五行分別 10 木 14 水 此企業名數理為 24 其暗示的資訊 錦繡前程，須靠自力，多用智謀，能奏大功 吉 企業名 莉芳 筆畫和五行分別 13 木 10 木 此企業名數理為 23 其暗示的資訊 旭日 名顯四方，漸次進展，終成大業 吉 企業名 麗芳 筆畫和五行分別 19 火 1...
製衣廠幾點下班,加班怎麼算
看是不是正規的企業,正規的都是8小時工作制。加班工資另算,差不多都是計件工資,多勞多得。也有事技術員,質檢員,文員,都是固定工資。你好,希望我的回答bai 能幫到你。制du衣廠上班時間有的是。zhi8 00 5 00但是那樣dao的工資低。也有專,也有8 00 8 00的,那樣工屬資稍微高一點。還有...
生產服裝的問題。製衣廠存在的問題
最高階的目前是電腦衣車了，但也不能高乙個人去控制多臺機器的！而且這種衣車成本貴上天了，維修費用也貴。所以這種衣車大體來說很少人去用！而樓主您說的 中國人口越來越少了，生活條件也越來越好了，誰願意讓自己孩子去當車工，那以後不是車工不是越來越少了嗎？服裝產量會不會下降很多？以後大家豈不是沒衣服穿了？我想...