1樓：微風
勞動者和用人單位建立勞動關係，為了防止老闆不發工資，勞動雙方應當依法簽訂勞動合同，勞動者可以平時收集考勤記錄和工資相關記錄， 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提搭枝察起訴訟。
工資支付暫行條例》
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第五條 工資應當以法定貨幣支付。不得以實知茄物及有價**替代貨幣支付。
第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。
用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供乙份其個人的工資清單。
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工搭首資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
2樓：我依舊記得記得
找工作的時候就說好。
老闆不發工資什麼方法要工資最有效？
3樓：朔方說天下
職場乾貨，想要拿到高工資，教你乙個最有效方法，和老闆一談就成功。
4樓：來自和悅洲坦率的蝙蝠俠
有合同時可以去勞動局諮詢，或者直接著勞動局人員幫忙。
5樓：潘帕斯
先和老闆商量一下，看看是什麼情況，如果是要拖幾天你就再等等，要是說發不出工資啊或者其他原因，表示出一段時間內不可能發工資，你可以找12333投訴，也可以也可以到勞動監察大隊投訴。根據《工資支付暫行規定》第七條的規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資的可按周、日、小時支付工資。
遇到老闆不發工資怎麼辦
6樓：潘娜
10塊錢，盤妥你的老闆 老闆不發工資，不交社保，不給加班費等等，勞動者除了嫌麻煩之外，還有就是怕花錢打官司，這裡，潘律師可以明確告訴大家，首先，勞動仲裁是免費的。
遇到老闆不發工資要怎麼解決
7樓：李俐
遇到老闆不發工資，有三種處理方法：
1、到勞動行政部門舉報；
2、到勞動仲裁委員會申請仲裁；
3、如果對仲裁結果不滿意的在拿到仲裁書後15天之內。到人民法院提起訴訟。
企業老闆不籤勞動合同，可以到勞動監察大隊舉報投訴。
勞動糾紛只能先仲裁，對仲裁結果不服再起訴。直接起訴法院不受理。仲裁結果對訴訟沒有影響。
沒有勞動合同，要提供能證明和單位存在勞動關係的證據，比如工資卡、出勤卡之類。沒有勞動合同，在單位工作不超過一年的，可以要基納求從入職第二個月起的雙倍工資補償。超過一年的視為無固定期合同。
用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
1、工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
2、用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
3、勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
4、考勤記錄；
5、其他勞動者的證言。
中華人民共和國勞動合同法》戚首 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付高鋒數其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
老闆在什麼情況下可以不給員工發工資
8樓：廖培俊
如果勞動者正常付出了勞動，則老闆沒有權利不給工資。勞動者依法享有獲得勞動報酬的權利，若早咐衫用人單位拒絕支付的，勞動者可以去勞動局投訴，或者去申請調解、仲裁、向法院起訴。
經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
1、剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
2、拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
3、低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補簡李償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
法律依據：工資支付暫行規定》
第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的陸腔20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
剛應聘成功，我在職場是要低調做事還是要高調與人相交？
肯定是要低調做事呀，這樣才能夠把自己很好的隱藏起來，等到有機遇的時候一鳴驚人。剛進去還是低調做事比較好，因為太高調容易樹大招風，還沒有幹出什麼事情就高調人家覺得你沒有實力。我覺得最基本的就猛此是把你的事情做好，低調一些，不要那麼猖狂，懂得拆知老偽裝自己，然後把自己的成果給表現出來，讓別人知道你的能力...
唉，剛應聘成功房地產銷售工作，去了就讓剪頭髮，什麼影響，煩死了，讓我划光頭嗎
這是因為你的老闆不喜歡你的髮型，他怕有損於他們公司的形象，影響客戶的購買慾望。你還不懂經商，聽你老闆的是對的。我愛煩惱 團隊，真誠為你解惑，滿意請採納哦。我暈 銷售類工作 要求你必須職業 留那麼長頭髮肯定不行啊 你穿的跟屌絲樣 別的得不得把幾十百萬交給你嘛 為了你自己業績好 還是把頭髮剪短些嘛 你這...
高中生人吃飯沒手機該做什麼來防止尷尬
我認為可以轉移注意力。我相信許多學生已經這樣做了。為了避免尷尬，乙個人經常邊吃飯邊用手機刷牙，顯得很忙，一點也不尷尬。他對有趣的笑話忍不住笑了。當電視連續劇或綜藝節目更新時，你可以戴著耳機 就好像你沒有自我一樣。然而，即使有了這兩件裝置，我仍然無法掩飾 無人陪伴 的孤獨光環籠罩著我。畢竟，我正坐在乙...