1樓：匿名使用者
自殺沒有補償的，另外就是是有哪些想不開呢？如果因為缺錢，為了補貼而自殺其實很不划算啊，你自殺是一時的，先不說能不能換來錢，就算換了個幾萬，但是花完後，還活著的人的日子你可有想到？她們需要的精神上的支援和慰藉可不是襲源一點點錢能解決的啊。
好好活著吧。天無絕人之路的，只是你們矇蔽了自己雙眼。。。何況你還是有個國企工作，，想想那些沒工作的人吧。
真是乞丐痛苦沒鞋穿，卻發現別人連腳都沒有，不惜福啊）
你知道如果乙個人吃過一顆糖再吃苦那會比一開始就吃苦的人要感受苦得多麼。我也不知道你到底發生了什麼，但是我想說的是乙個例項啦，你知道當年紅遍中國的劉曉慶明星不？當年家喻戶曉紅極一時，像我這種九零後都知道她的存在誒。。
想當悔陵年她是被多少光環包圍，財富也不可比擬。但就在要結婚那年，她的男友兼經紀人瞞著她偷稅漏稅，男友捲款逃走，她被欠下鉅債，還被判刑坐牢。剛開始她很痛苦想不開，但是給了自己幾天時間後她就想開了，她想自己反正也出不去每天只能呆在牢裡，還不如找點有意義的事做，她就託朋友帶了一堆書給她，淡然的天天在牢裡看書，寫文章心得。
擔心自己身體健康，她還每天自己數數在牢房裡走多少步。n年後出獄第一件事就是去醫院檢查身體，結果比進去前的身體還要好。但是當時她出獄時還身背鉅債幾十億的。
但她很能看清自己，周圍人要幫她她都拒絕了，她要自己跌倒的自己站起來。出獄後她聯絡了之前認識的所有導演，**他們只要有角色可以演，無論大小，她不挑，都做，出獄後就沒日沒夜接連辛苦拍了好多年戲，終於把債還清的那天她很開心得說，終於能拍自己喜歡的角色了。我想告訴你的是，她去年還是前年吧，五十多歲的女人了哦，還被拍前態優質男追，求婚，然後再次幸福結婚了。
生命從來不會只給我們一條路選擇，只是我們眼睛只看到一條路而已，有時候換個角度換個心境就會絕處逢生有驚喜。。
另外實在看不開我建議你可以稍微去接觸佛學裡的一些理念，不要迷信，但是可以辯證去分析，學習，甚至裡面有些做法可以嘗試去做做，也許你能在裡面找到些你要的答案，或者能淡定你那顆心。記得多多行善哦~多行善積福，運勢真的會變好的~祝好運！（ps.
2樓：你家小可耐呦
因為自殺，沒有補助。
員工自殺死亡公司賠償多少?
3樓：
摘要。親，很高興為您解答：員工自殺死亡不屬於工傷，只能按非因工死亡賠償，具體賠償為《中華人民共和國勞動保險條例》第十四條工人與職員及其供養的直系親屬死亡時待遇的規定：
工人與職員因病或非因工負傷死亡時，由勞動保險**項下付給喪葬補助費，其數額為該企業全部工人與職員平均工資兩個月；另由勞動保險**項下，按其供養直系親屬人數，付給供養直系親屬救濟費，其數額為死者本人工資六個月到十二個月。
親，很高興為您解答：員工自殺死亡不屬於工傷，只能按非因工死亡賠償，具體賠償為《中華人民共和國勞動保險條例》第十四條工人與職員及其供養的搏禪直系親屬死亡時待遇的規定：工人與鋒清職員因病或非因工負傷死亡時，由勞動保險**項下付給喪葬補助費，其數額為該企業全部工人與職員平基基塵均工資兩個月；另由勞動保險**項下，按其供養直系親屬人數，付給供養直系親屬救濟費，其數額為死者本人工資六個月到十二個月。
員工屬殲蔽激於自己自氏襪殺不是上班時間工作死亡，不是公司派遣任務導致的死亡，自己自殺的。公司不承擔賠償責任 在工作時間和工作崗位，上死亡的屬於工傷，自殺不給於賠償，如果是國家公務員自殺死亡，死亡有喪葬並者費和撫卹金。
員工自殺，公司需要負責嗎
4樓：法工
員工自殺，企業不需要賠償。根據《工傷保險條例》的規定，職工在工作崗位自殺的，不得認定為工傷或者視同工傷。如果公安機關認定為自殺的，企業不需要賠償，員工自己承擔責任。
工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
一）故意犯罪的；
二）醉酒或者吸毒的；
三）自殘或者自殺的。
5樓：法工
如果認定為自殺，與單位無關，又不是工傷。成年人知道自殺的後果，自己承擔。
工傷保險條例。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
一）故意犯罪的；
二）醉酒或者吸毒的；
三）自殘或者自殺的。
6樓：我是大角度
這個要看自己是不是在公司裡面的吧，如果這個是下班時間的不是因為工作原因的這個只能算道德上的支援了。
員工自殺死亡公司賠償多少?
7樓：
摘要。您好親親，自殺死亡不屬於工傷，只能按非因工死亡賠償，具體賠償為《中華人民共和國勞動保險條例》第十四條工人與職員及其供養的直系親屬死亡時待遇的規定：工人與職員因病或非因工負傷死亡時，由勞動保險**項下付給喪葬補助費，其數額為該企業全部工人與職員平均工資兩個月；另由勞動保險**項下，按其供養直系親屬人數，付給供養直系親屬救濟費，其數額為死者本人工資六個月到十二個月。
員工自殺死亡公司賠償多少？
您好親親，自殺死亡不屬於工傷，只能按非因工死亡賠償，具體賠償為《中華人民共和國勞動保險條例》第十四條工人與職員及其供養的直系親屬死亡時待遇的規定：工人與職員因病或非因工負傷死亡餘帶時，由勞動保險**項下付給喪葬補助費，其數額為該企業全部工人與職員悔瞎平均工豎前蘆資兩個月；另由勞動保險**項下，按其供養直系親屬人數，付給供養直系親屬救濟費，其數額為死者本人工資六個月到十二個月。
法律依據：《中華人民共和國勞動保險條例》第十蠢脊嫌四條工人與職員及其供養的直系親屬死亡時待遇的規定：工人與職員因病或非因工負傷死亡時，由勞動保險**項下付給喪葬補助費，其數額為該企業全部工人與職員平均工資兩個月；另由勞動保帶手險野祥**項下，按其供養直系親屬人數，付給供養直系親屬救濟費，其數額為死者本人工資六個月到十二個月。
他才上兩天班就跑在外地自殺了，也要賠這麼多嗎？
您好親親，如果大爛局是員工下班後滾讓在外自殺死亡，如果與公司沒有關係，公司沒有責任。公司沒有賠償義務。本著人道主義精神，公司可以適歷舉當給予積極賠償。
您好親，他當時是出差還是未上班期間呢親~
下班後。打的去外地自殺的。
那這邊橋耐跟公司是沒有關係的，敏姿春但是您這邊要注意的是他冊森在公司是否有被人諷刺威脅等，這個都會將公司牽連的呀親。
都沒有，才上班兩天都沒有給其它同事說話。
他家屬來公司要10萬。
您好親親，這邊您是不用擔心的，老師這邊會維護好您的權益親~<>
您這邊將當時跟他簽訂的勞動合同傳送給老師這邊過目一下。
職工在家自殺單位可以賠償嗎
8樓：天津市劉
1、一般女顧客規劃自殺不屬於工傷，與單位無關。
2、特殊情況下，如因單位過錯造成員工自殺，則單位可因過錯承擔部分責任，例如因單位侵犯員工名譽權的過錯造成員工自殺，就可能由單位承擔部分責任。
3、總之，要單位賠償，必須有理由，有證據，也要有法律依據。
9樓：一笑傾城
一）喪葬補助金統籌地區上年度職工月平均工資×6個月（二）一次性工亡補助金上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。依據國家統計局公佈的最新資料，2017年度全國城鎮居民人均可支配收入36396元。故2018年度一次性工亡補助金標準為36396元×20727920元。
注：一次性工亡補助金全國統一，同命同價）
三）供養親屬撫卹金標準為：配偶工傷職工生前本人工資×40%，其他親屬工傷職工生前本人工資×30%（注：孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。）
企業沒有必要賠償。
員工自殺公司有責任嗎
10樓：嚴達興
法律分析：一般來說沒有責任，員工自殺不屬於工傷。遇到員工自殺，用人單位檔拆胡應第一時間報警及通知家屬，並通過錄影、證人證詞、物證等手段保留必要的證據。
與家屬協商期間，用人單位應查證死者的法定繼承人有哪些，稽核繼承人的身份是否真實合法。無論依地方規定，還是民法理論，或是出於人道主義，如果雙方就相關費用達成一致意見的，都應簽署相關協議及保留書面的費行攔用支付憑證。
工傷保險條例》第十六條：職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
一)故意犯罪的；
二)醉酒或者吸毒的；
三)自殘或者自殺的。
法律依據：《工傷保險條例》第十六條：職工符合本條例第十四條、第十五御配條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
一)故意犯罪的；
二)醉酒或者吸毒的；
三)自殘或者自殺的。
國企開除員工有補償嗎，國企員工被辭退有什麼補償
應該具體要看是什麼原因導致國企開除員工，如果是公司的責任，無緣無故的開除員工，根據勞動法以及相關法律，肯定是要對員工做出相應的經濟賠償的，如果是員工的責任那就另當別論了，具體你最好諮詢一下你們當地勞動局。沒有開除一說 只有解除勞動關係一說。以下情況，不補償。第三十九條 用人單位單方解除勞動合同 過失...
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公司轉讓員工有補償嗎，公司轉讓員工，可以得到賠償嗎？
公司轉讓，屬於投資人變更，作為用人單位的公司依然存在，新的投資人依法承繼之前投資人的法律義務，老員工的利益並未因為轉讓受損。根據 勞動合同法 規定，不影響勞動合同的履行，公司無需向員工支付經濟補償金。公司轉讓，老員工被辭退，可以得到補償。變化合同主體，算單方終止勞動合同，根據勞動法支付相應的補償金。...