1樓：微風
勞動者和用人單位解除勞動合同，解除勞動合同的當月，用人單位應當依法給勞動者繳納社保。用人單位不繳納，勞動者可以到用人單位所在地的社保局進行投訴，要求用人單位補繳。
社會保險法》
第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記脊畝的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
第六十三條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。
用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶餘額少於應當繳納的社會保險費的，社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延盯野絕期繳費協議。
用人單位未足額繳納凱姿社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。
員工離職，當月工作不足乙個月，公司需要為其繳納當月社保嗎？
2樓：九月彩虹
員工離職當月不足乙個月的是需要為員工繳納當月社保的，根據規定勞動合同簽訂當月起公司是需要為員工繳納社保，員工在公司工作不滿乙個月的視同乙個月需要為員工繳納社保，辦理解除勞動關係次月起不在為員工繳納社保。
3樓：戚幻楣
勞動法規定，員工離職當月，即使沒有幹滿乙個月，公司也要為其繳納社保。所以公司是需要繳納社保的。
4樓：網友
員工離職，即使當月工作不足乙個月，只要與公司簽訂勞動合同，就應該為其繳納當月社保。
5樓：網友
這個要看具體情況，如果單位都是月初以及中旬集體繳納社保，那當然要給當月末離職的員工購買社保了啊，因為你不可能為了乙個人而拖延繳納社保的時間也不可能為了乙個人的社保那點費用而跟員工斤斤計較。畢竟員工離職，是乙個巴掌拍不響的事情，我想公司也有一些問題。
6樓：巨才捷
一般來講，在離職當月就是不滿乙個月的，公司都會繳納當月社保，因為這是法律規定的。
7樓：穆珹
如果當月工作不足乙個月，公司也是需要為其購買社保的，只要是過了15號就一定要買的。
8樓：鑫眾月白
一般情況下員工離職當月工作不足乙個月的，按照規定公司需要為其繳納當月社保。如果公司不給繳納社保，可以找當地的勞動部門進行協調。
9樓：網友
具體情況具體分析，因為單位社保是統一為員工繳納，那麼就要看單位繳納社保的日期是什麼時候。如果員工在繳納社保前就離職，那麼社保不會為其繳納；有些單位規定當月必須出勤15天以上才交社保；如果只出勤幾天不會交當月社保。
10樓：網友
按勞動法和社保和規定，員工上了一天班就應該為員工交納社保。但是現在的普遍做法是，不足半月的不給交，夠半月的公司給交納當月社保。還有的公司會和員工計算清楚，上多少天公司出多少天的錢，餘下的員工自己承擔，如果員工自己不願意承擔，就只能放棄當月社保了。
11樓：網友
不管你離不離職，只要你到榮譽工資超過社保錢扣下購入的生活費公司就給你繳納社保。
12樓：箕茵
這要看你辭職是到什麼時候，如果是在公司繳納社保之前，那公司是要繳納當月社保的，所以在離職時應該先搞清楚公司是什麼時候繳納社保的。
13樓：禽悌
說員工離職，當月工作不足乙個月，那要看公司發發資日期不同，如果是10號發工資拿不會給你交，如果是20號發工資可以交社保，"也有可能從你工資里扣來交社保，有個公司規定不一樣的。
14樓：庾瑜然
這要看你離職的時間，例如在本月已經扣除交完社保了，如果是當月還沒到月末扣除社保你離職的時候社保錢還沒扣，那麼這個月你就不能繳納社保了因為你辭職了。
15樓：網友
對於你這個問題，我是這樣理解的，既然你當月密碼乙個月，我覺得公司是應該給你交社保，因為問題國家有名文規定的，雖然你沒幹滿乙個月，還是應該給你交吧。
16樓：網友
這得看公司的具體情況，一般工作不足乙個月都不會繳納，特殊情況除外。
17樓：網友
一般是15號之後離職的，當月給交社保；15號之前離職的，當月不買社保。
18樓：網友
月初離職，可以當月辦停無需繳納當月社保，其餘時間離職企業需承擔社保。
19樓：丶養說
應該為其繳納當月的社保養老保險。
20樓：高畫質
聽說員工辭職了，但又不出乙個月，公司shearer一起繳納當月社保嗎？這聽說員工辭職了，但又不出乙個月，公司shearer一起繳納當月社保嗎？這個的話。肯定是也要買的呀。
21樓：伯鶴騫
不足乙個月按滿月繳納社保費。
22樓：網友
具體得看公司的做賬日期，在離職前的可以通過協商解決，但做賬日期在離職日期之後的一般是不會繳納的。
23樓：小本合
只要他在這乙個月超過15天以後得，那必須單位去教室吧。
24樓：華半芹
按政策辦事，勞動報酬該給的都給決不託欠。
月底離職,次月公司還為其繳納社保嗎
25樓：姜超
月底離職，次月公司不會為其繳納社保，因為月底辭職社保是月底停，因為社保乙個月交一次，離職後原單位一般會停止下次繳費。當地的社保機構的繳費申報期和繳費時間：
1、如果勞動者了兩天班離職，具體停保日期以開具的《解除和終止勞動關係通知書》的日期為準；
2、解除日期在月底最鍵迅後一天的，社保可繳至月底，下乙個月的全部報停。解除日期下乙個月的，社保須繳至下個月，之後再報停；
3、一般勞動者離職的當月用人單位就給勞動者停交社保了，社保不影響勞動者進別的公司，進了新公司辦理社保轉移就行了，用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險諮詢等相關服務。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第四條。
中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險諮詢等相關服務。
個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為鎮亮滲其繳費情況。
第五條。縣級以上人民**將社會保險事業納入國民經濟和社會發展規劃。
國家多渠道籌集社會保險資金。縣級以上人民**對社會保險事業給予必要的經費支援。
國家通過稅御脊收優惠政策支援社會保險事業。
下半月離職公司交社保嗎
26樓：法律部落
法律分析】：應該繳納，按照法律相關規定上班備橡領取的當月的勞動報酬就應該相應的繳納社保。員工離職當月，原單位應當按照正常情況為其參保繳費，並自次月起暫停繳費。
自次月起(含次月)可以將其轉為靈活就業人員社保繼續參保繳費，或者轉入新單位繼續參保繳費，屆時前後繳費時長、個人賬戶餘額累計計算。
法律依據】：《中華人民共和國社會保險法》 第五巧畝十七條 用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以稽核，發給社會保險登記證件。
用人單位的社會保險登記事項發生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起三十日內，到社會保險經辦機構辦孝滾森理變更或者登出社會保險登記。市場監督管理部門、民政部門和機構編制管理機關應當及時向社會保險經辦機構通報用人單位的成立、終止情況，公安機關應當及時向社會保險經辦機構通報個人的出生、死亡以及戶口登記、遷移、登出等情況。
我3月10號離職新公司給交了2個月的社保嗎
27樓：
摘要。15號之前入職當月社保是由單位繳納的，30天之內辦理就可以了。 用人單位繳納社會保險的總原則：
用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章 ,向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
親，你上一家公司有沒有給你交3月份的社保？
正常來說15號之後離職的，上家公司還沒來得及向社保機構申請社保減員，這時候一般是上家公司幫你交社保。
沒有交3月份的。
如果你是10號離職的，上家公司基本不會幫你交社保。
那你新的單位是幾月幾號入職的呢？是否是在15號以後？
15號。15號之前入職當月社保是由單位繳納的，30天之內橡頃握辦理就可以了。 用人單乎悄位繳納社會保險的總原則：
用人單位應梁慶當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章 ,向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
親，你這種剛好卡在15號的情況下，新單位也是需要幫你繳納3月份的社保的。
公司上個月給交的三險+這個月+辭職了怎麼辦
28樓：
摘要。您可以先諮詢一下公司，一般來講，查不到養老保險繳費記錄只有兩種原因。第一是尚未實際繳納社保費用；第二則是社保系統尚未將資訊上傳。
在已完成繳費的情況下，此時如果查不到繳費記錄，只需要等待系統上傳繳費資訊即可，過幾天可以再行查詢一次。
公司上個月給交的三險+這個月+辭職了怎麼辦。
就是 九月份公司開始給交的三險。
十月份也交了。
這個月辭職了。
交的保險怎麼辦？
我在內個 支付寶上查 只能查到 他給我交的工傷和失業險的記錄 養老的查不到。
嗯嗯，然後呢。你想問什麼。您陳述的只是乙個過程。
我想問為什麼查不到養老的記錄 和我離職有關係麼。
您可以先諮詢一下公司，一般來講，查不到養老保險繳費記錄只有兩種原因。第一是尚未實際繳納社保費用；第二則是社保系統尚未將賣棚資訊上傳。在已完成繳費的情況下，此時如果查不到繳費記錄，只需要等待系統上傳繳費羨配弊兄族資訊即可，過幾天可以再行查詢一次。
如果公司沒有給您繳納，那您可以勞動仲裁，讓公司補繳，且給你賠償。
我這個月離職開上個月的工資應不應該給交上個月的上個月的社保
29樓：
摘要。不對額 5月還是要照常交 根據中國法規，用人單位應當按照國家規定的標準和期限向社會保險經辦機構繳納社會保險費。也就是說，老闆應該按照規定每個月為您繳納社保，如果他沒有繳納，則屬於違法行為。
而老闆說5月份不給你交社保，也就是不繳納社保費，這樣做是不符合法規的。即使老闆曾經多發了500元的社保費給您，也不能作為放棄繳納社保費的理由。 建議您及時聯絡您所在城市的社保部門或者工商部門，瞭解您的權益並維護自己的合法權益。
同時在離職後仔細核對工資結算詳單，確保所有工資和相關款項要求支付清楚明白。
我從這個月六月份沒上班了 辭職了 然穗敗後每月我沒交社保 每月老闆給我多發差梁500元的社保 然後他說5月份 不給我交社保 沒有這500元 這種做虛族運法對嗎。
不對額 5月還是要照常交 根據中國法規，用人單位應當按照國家規定的標準和期限向社會保險經辦機構繳納社會保險費。也就是輪橡宴說，老闆應該按照規定每個月為您繳納社保，如果他沒有繳納，則屬於違法行為。而老闆說5月份不給你交社保，也就是不繳納社保費，這樣做是不符合法規的。
即使老闆曾經多發了500元的社保費給您，也不能作為放棄繳納社保費的理由。 建議您及時聯臘銀系您所在城市的社保部門或者工商部門，瞭解您的權益並維護自己的合法權益。同時在離職後仔細核對工資結算詳單，確保所有工資和相關款項要求支付清楚如皮明白。
多給我這500元就是因為我沒交社保 公司也沒給我交 他把交社保的這個錢給我了 多給我500
正常來說6月離職 五月的是需要交的哈。
他早塌多給我發這500就是補償我未繳納社保的費用 那我在離職前乙個月悔睜廳的工資 他是不碧隱是這個月要照常負面發給我那500
恩恩 是的 五月份是照常要給。
他多給這500也是屬於社保嗎。
就是要補貼您5月的社保費用。
他說離職的前乙個月都是不買社保的。
不是哦 六月離職 五月份要照常交。
2月離職,發放一月工資扣除年前發放的一半年終獎
年終獎本身就屬於特殊獎金,只要公司的政策合理,並提前告知,就是合法的。年前發一半年終獎,年後離職,發一月工資把之前發的一半年終獎部分扣除了 勞動者在公司工作滿1年,但公司沒有足額發放年終獎,勞動者申請辭職,公司就剋扣剩下的年終獎及工資的,勞動者可以反映到就業局解決。年終獎是在一定範圍時間段時給員工的...
壓一月工資是什麼意思，是月工資不發嗎
壓乙個月工資是上個月工資這個月發的意思。也就是第乙個月不發工資，工作滿乙個月後，第二個月就拿上個月工作的工資。比如用人單位每月是月底28號發工資。如果你2月1號去用人單位上班，到2月28號時，其他老員工有工資拿，但是拿的是1月的工資。但你2月28沒有工資拿，你需要等到3月28才有得拿，拿的是2月份的...
不幹了，老闆還壓一月工資不給怎麼辦？
在乙個地方工作，如果不幹了。老闆壓了乙個月的工資，到了發工資的那天再去要錢就可以了。如果老闆以各種理由不給可以去當地的勞動部門進行申訴。已經在這家辭職不幹了，但老闆還押乙個月的工資不給，就該收集整理好老闆欠工資的證據，然後到屬地勞動監察大隊投訴，請求幫助維權。可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直...