1樓：瓊樓登高人為峰
在乙個地方工作，如果不幹了。老闆壓了乙個月的工資，到了發工資的那天再去要錢就可以了。如果老闆以各種理由不給可以去當地的勞動部門進行申訴。
2樓：將心繫列
已經在這家辭職不幹了，但老闆還押乙個月的工資不給，就該收集整理好老闆欠工資的證據，然後到屬地勞動監察大隊投訴，請求幫助維權。
3樓：帳號已登出
可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁 根據《勞動合同法》第三十條，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
4樓：冉趣老師
你好，不想幹了，那就正常提出辭職。跟老闆進行協商，然後呢，把你的工資結清。
很顯然，老闆壓工資是違反勞動法了，因為勞動法是不允許有拖欠工資的。
經過協商，如果老闆不給開工資，你可以到當地勞動部門進行投訴，維護合法權益。
5樓：甬江觀點
向老闆要乙個說法，是乙個月以後給，還是永遠不給，永遠不給就直接去勞動局舉報。
望，謝謝。
6樓：學習者
老闆壓了乙個月的工資不給，這個時候你要申請勞動仲裁。因為給你壓乙個月的工資，違反了勞動法，你這個時候只要申請勞動仲裁，那麼肯定勞動部門會進入調查。所以我覺得現在這種時候不用擔心，因為老闆他其實比你更擔心，現在是法治社會，只要違反法律，他肯定會付出代價的，所以你可以跟你老闆說，如果再不發工資，那就要申請勞動仲裁。
看他的反應是什麼樣子的，我相信他肯定給你乙個緊張。
7樓：網友
你給老闆幹活了，他就必須付工錢，天經地義。不給就到勞動局投訴。
8樓：你好我來了菜
如果你不幹了，老闆還壓你乙個月工資，不給他是不給還是說下個月給那這是兩碼事，如果說他不給的話，你第一時間你可以報警，我相信這個警察分分鐘可以幫你搞定這個幾千塊錢的事情，如果說警察管不了，他說他不屬於他管，那你可以到勞動局去告他申請勞動仲裁。
說不定還可以拿一筆不小的數目的賠償金哦。
9樓：芳姨家的美食
其實這個事情的話有勞動法，不幹了可以直接去勞動局，把自己所掌握的資料所拖欠的工資直接告他就可以了，一定要要回來，這個錢其實最合理的方式直接打**跟老闆說，要要回這個工資就可以了。
10樓：帳號已登出
離職壓乙個月工資是不合法的。工資應該按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位存在剋扣、拖欠工資的行為，勞動者可以到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。
11樓：張佳倩啊
按理來說，如果說主動提出辭職，老闆要壓乙個月工資的話，我覺得這個確實是不符合勞動法規定的，這個就要看你們當初在談及工資的時候是否有簽訂合同，或者說他當時是怎麼給你說的？
12樓：熊貓寶寶的讀書筆記
不幹了，老闆壓乙個月的工資，可以讓爸爸幫您問老闆拿，他就是欺負您沒有工作經驗，爸爸過來會給面子爸爸，將工資發給您的。
13樓：小蘋果呀
先和老闆好好說看看能不能給工資，如果實在不給可以申請勞動仲裁的，勞動仲裁生效後，老闆必須要還錢的。
14樓：abc路太長
把事情搞大，報警，或者起訴它，讓他生意難做，自然就會找你解決問題，可以到勞動局投訴舉報都是可以的。
15樓：網友
如果超過乙個月屬於拖欠工資，你可以通過勞動部門申請解決。
16樓：出幼楓
去找老闆溝通，要回自己的工資，一般情況下應該能要到的。
17樓：顏色不一樣的煙火
我覺得只要你按照正常的離職手續辦的話公司沒有理由扣你的工資。
18樓：朱高格
這個可以好好協商，實在不給只能找勞動仲裁給處理。
19樓：網友
不幹了 他也是沒有理由壓你乙個月工資的。
20樓：匿名使用者
和老闆好好說說去！
21樓：姚寶寶
收集上班的證據，在工作群的，趕快工作內容截圖，自己在群裡發言，做了哪些事情截圖，和老闆的聊天記錄截圖，關於工資和討薪截圖，工作內容截圖，打卡記錄截圖，工作崗位截圖，和同事互動截圖，加了的同事截圖，然後去勞動監察大隊去告，要儘快去，或者對應的所在城市的對應官網上告。
22樓：顏珞
勞動仲裁瞭解一下。
23樓：網友
不幹了 老闆還壓乙個月工資不給怎麼辦 找勞動局。
老闆壓乙個月工資不給怎麼辦
24樓：邵帥
法律分析：工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。
也可以到勞動局監察大隊投訴。由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。
對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
壓一月工資是什麼意思，是月工資不發嗎
壓乙個月工資是上個月工資這個月發的意思。也就是第乙個月不發工資，工作滿乙個月後，第二個月就拿上個月工作的工資。比如用人單位每月是月底28號發工資。如果你2月1號去用人單位上班，到2月28號時，其他老員工有工資拿，但是拿的是1月的工資。但你2月28沒有工資拿，你需要等到3月28才有得拿，拿的是2月份的...
我上班月就要走老闆說只發半月工資壓月不給我,合法嗎
韓飛律師 這樣屬於違法行為，如果雙方已經解除勞動關係，單位必須立即支付剩餘工資，如果單位剋扣工資，你可以通過向當地勞動監察部門投訴或者直接申請仲裁。但是如果你離職違法而給單位造成損失的是需要承擔賠償責任的。一 個人提出離職分三種情況 1 用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，你書面提出解除勞動關係...
老闆說幹不到一年不幹扣月工資我幹了二十多天不想幹了，能開工資嗎
你們老闆這樣在違反，按勞動法當然可以不幹了，且工資100 支付。法律不是你們那個老闆說了算的，你可以去勞動仲裁單位。1 公司拖欠員工工資，或者剋扣員工的工資都是違法的，員工可以撥打12333向當地勞動部門進行投訴，也可以申請勞動仲裁進行維權。2 依據 工資支付暫行條例 第七條 工資必須在用人單位與勞...