企業人力資源管理系統裡面有哪幾個摸塊,有哪些功能

1樓：匿名使用者

企業人力資源管理共6大模組1.人力資源規劃2.招聘與配置。

3.培訓乎世與開發。

4.績效管理數頃慶。

5.薪酬管理。

6.勞動關係管理從模組名字就很容薯握易看出其功能。

2樓：匿名使用者

這個要求螞鏈有點高，不同的企業有不同的管理模式，多數都是在實際需要的基礎上，與一些軟體公司合作開發形成自己單位的模式，酒店類同工廠類看起來基本就是兩種模式，建議你還是根據自己的需要，在網上悶培孫進行分層查詢，並結合你的實際情況自己編寫需求，那樣也好中睜應對領導的提問。

人力資源六大模組有哪些

3樓：

親，人力資源六大模組包括：1. 招募與選聘模組：

招募、篩選、面試和聘用人才，併為新御歷彎員工提供培訓和入職手續；2. 績效管理模組：設定目標、評估績效、反饋、獎勵和改進業務過程；3.

培訓與發展模組：建立培訓體系，為員工提供合適的培訓課程和發展機會，提公升員工能力和潛力；4. 薪酬福利管理模組：

設定薪酬標爛碧準、福利待遇和獎懲制度，確保員工滿意度和勞資關係和諧；5. 人力資源資訊系統模組：構建管理鎮悶資訊系統，增強資料管理和決策支援能力，使人力資源流程更高效；6.

法律法規合規模組：瞭解最新的勞動法律法規和政策，確保公司的人力資源管理與法律法規相符合。

人力資源六大模組有哪些

4樓：司澤南聿

人力資源主要包括1、人力資源規劃；2、招聘與配置；3、培訓與開發；4、績效管理；5、薪酬福利管理；6、勞動關係管理六大模組。

人力資源管理，（human resource management，簡稱hrm），人事管理的公升級，是指在經濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標實現與成員發展的最大化的一系列活動的總稱。

它是**組織人力資源需求並作出人力需求計劃、招聘選擇人員並進行有效組織、考核績效支付報酬並進行有效激勵、結合組織與個人需要進行有效開發以便實現最優組織績效的全過程。也是公司乙個重要的職位。

21世紀是全球化、市場化、資訊化的世紀，是知識主宰的世紀。在新經濟條件下，企業人力資源管理必然要發生相應的變化。因此，企業人力資源管理系統將構築在internet的計算機網路平臺上，形成新型的人力資源管理模式。