1樓：勞動法諮詢師韓飛
一、如果你是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、你可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當御緩地勞動局申請仲裁，要求悉蠢支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還睜拆陪可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果你是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
2樓：網友
根據我國《勞動法》的規定：用人單位有下列侵害勞動者塌氏雀合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二)拒不支付核沒勞動者延長工作時間工資報酬的；
三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
所以由此可知，拖欠工資並沒有規定是超出乙個具體的時間才算違法，只要用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的或者拒不支付勞動者延長工團早作時間工資報酬的都屬於違法。由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金。
拖欠工資不能超過多少天
3樓：羅聖亮
法律分析：超過約定的工資發放日，就應視為拖欠工資。如遇節假日或遲友休息日，則應提前在最近的工作日支付。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作顫拿時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
工資支付暫行規定》 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資碼洞槐。
工廠拖欠工資多久屬違法
4樓：法師兄法律諮詢
只要單位在乙個工資支付週期內未支付員工工資，那麼拖核彎欠工資就屬於違法行為。我國《勞動法》規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資，「按月支付」即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因簡嫌此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。
法律依據】勞動法》第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無攔氏手故拖欠勞動者的工資。
工廠拖欠員工工資最長是多久
5樓：唐玉娟
勞動法並沒有壓工資的規定，但是法律規定單位支付員工工資的週期為30天，也就是在乙個月內需要支付員工一次工資，只要滿足這個條件就悉敬是可以的。對於拖欠工資也是不能超過乙個月的。
中華人民共和國勞動法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單纖陸梁位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支毀運付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
工廠工資拖欠多久是違法的
6樓：青島英茂匯
30天。工廠拖欠員工的工資，無正當理由的，就算違法。拖欠工資30天違法。
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資，工資應當以月薪的形式發放。用人單位應當在該自然月結束的30天內結算工資，超過30天的即構成拖欠工資。
依據《中華人民共和國勞動合同敏鄭粗法》第三十條，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者橋鎮可以依法向當地人民法院叢畝申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
工資拖欠的處理方法：
到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。
也可以直接申請仲裁（仲裁費用200到300元，如果你勝了全部由公司負擔）。
如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。<>
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