新員工入職協議書是怎樣的
1樓：甘韶敏
一、甲方聘任乙方為部。兄毀缺 二、您的 試用期 為個月，自年月餘源日始，至年日止。試用期基本 工資 為元。
轉正後，基本工資為元，其他補貼元，合計元/月，並按基本工資數為員工繳交 五險一金 。 三、甲方視乙方工作情況，酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個月)。如乙方在試用期內的工作表現突出，考核成績達標，本公司將書面通知給予轉正並簽訂相應 勞動合同 ，考核不合格者，將通知其終止試用。
四、甲方於每月的10日以貨幣形式向乙方支付上月(自然月)工資(若薪資發放日恰逢週日或假日，則做順延或提前發放)。 五、此協議書是員工試用期間務必遵守的協議承諾保證。 六、新員工必須保證羨辯向公司提交的所有證件材料均真實有效，否則公司可隨時 解除勞動關係 並追究相關經濟法律責任。
七、自進入公司工作之日起，乙方必須嚴格遵守甲方的各項規章制度，並根據甲方工作安排，認真履行職責，保守甲方的商業秘密，自覺維護甲方的合法權益。 八、乙方任職期間，如違反了公司的制度或規定，公司有權據制度做出相應的處罰。 九、在職期間，乙方由於自身原因提出解除本協議時，須提前7天以書面形式通知甲方，以便商洽、辦理工作交接及薪資發放等事宜。
交接手續辦理完畢方可正式離職，否則，將依照公司有關的規章制度做出相應處理。 十、員工享有入職培訓的權利，並依法享有國家 法定節假日 休假權利，遇特殊情況，依公司相關考勤制度配合公司完成調休工作。 十。
一、未盡事宜經甲、乙雙方協商可修改、補充。 本協議雙方簽字即生效。協議一式貳份，甲、乙雙方各持乙份，具有同等法律效力。
部門主管確認： 甲方 (簽章): 乙方：
年 月 日 新員工入職協議書都是由入職的用人單位在 簽訂勞動合同 的時候提供的，而且在簽訂的時候，對於入職協議書中的有關工作內容，以及該公司的規章制度都需要有乙個大致的瞭解，如果在工作的時候違反了該用人單位的規章制度，造成了單位的利益受到損失，那麼是會面臨被開除的可能的。
員工入職協議書是勞動合同嗎
2樓：楊梅
法律分歲首析：入職簽訂的勞動協議是不算勞動合同的，勞動協議不能替代勞動合同。入職簽訂的勞動協議實質上缺少了勞動合同應當具備的必備條款，並不具備勞動合同法意義上的合同概念，所以對於僅有簡易合同而未全面約定雙方權利義務的，屬於未簽訂勞動合同的情形。
薯舉。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用乎手數人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
員工入職協議是合同嗎
3樓：羅仰俠
員工入職協議不是勞動合同，而是入職協議。
勞動合同法之所以對勞動合同的形式和內容進行明確規定，主要目的就是督促雙方遵守各自的權利義務，並保證發生糾紛時有明確的法律依據，從而使雙方的關係處於有法可依的狀態。
所以，對於那些內容單一的入職協議之類的簡易合同，實質上缺少了勞動合同應當具備的必備條款，並不具備勞動合同法意義上的合同概念，所以對於僅有簡易合同而未全面約定雙方權利義務的，屬於未簽訂勞動合同的情形。但是經過雙方簽字蓋章的，就具備了法律效力，可以當做證明勞動關係的證據使用。
一、試用期第一天可以籤合同嗎。
在試用期內可以籤勞動合同的，但試用期內離職只需要提前3天通知。公司應在員工入職起乙個月內與員工簽訂書面勞動合同，並且在簽訂合同時約定廳脊試用期。入職第一天一般情況下公司相關手續還沒有辦理完，還來不及籤合同，按照法律規定是自用工之日起乙個月內訂立勞動合同的都是合法的。
所以，並不是在入職的第一天，尚處於試用期就必須要馬上籤合同。只要是用工之日起的乙個月內，雙消仿方簽訂書面的勞動合同就行。
二、工傷協議書怎麼寫才有效性。
工傷協議書要約定詳細才有效。工傷協議書是未經勞動仲裁或者人民法院，勞動者意願與用人單位自行達成的和解方案，所以為了更好的保護勞動者的利益，一些細節要約定的更加詳細些：1、勞動者的入職時間以及入職單位，從事的工作，勞動合同生效的起止時間；2、遭受工傷的突發原因以及受傷地點及醫院診斷結果；3、相關的醫療費用及具體金額；4、雙方權利義務的承擔。
中華人民共和國勞動法》第十六條，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。
建立勞動關係應當訂立勞動合同。
員工的入職協議包括什麼內容？
4樓：吳莉
一、填寫入職協議需要的材料。
1、員工填寫《應聘登記表》，並交驗各種證件：
2、一寸免冠**3張；
3、身份證原件或戶口影印件；
4、學歷、學位證書原件(學生提供學生證原件)；
5、資歷或資格證件原件；
6、與原單位解除或終止勞動合同的證明；
7、體檢合格證明；
8、與員工簽訂勞動合同、保密協議、職位說明書。
二、員工入職協議包括的內容。
1、入職協議的期限。指入職協議效力所及的時間長度，即入職協議的有效期限。
2、工作內容。指勞動法律關係所指向的物件，即勞動者具體所從事勞動的種類和內容。
3、勞動條件。指用人單位對勞動者從事某項勞動提供的必要條件，包括勞動保護條件和其他勞動條件。前者指用人單位為了防止勞動過程中的事故，保障勞動者的生命安全和健康而採取的各種措施，後者主要指用人單位為使勞動者順利完成勞動合同約定的工作任務，為勞動者提供的必要的物質和技術條件。
4、勞動報酬。指勞動者與用人單位確定勞動關係後，因提供了勞動而取得的報酬。
5、勞動紀律。指勞動者在勞動過程中必須遵守的勞動規則和秩序。如果勞動者違反勞動紀律，用人單位可以根據其違反紀律的嚴重程度給予相應的行政處分或處罰。
勞動者與用人單位簽訂勞動合同，必須約定有關勞動紀律的條款，也可原則約定勞動者必須遵守用人單位的內部勞動規則。用人單位的內部勞動規則不得與法律、行政法規的規定相悖，否則山拍為無效規定，不具有拘束勞動者的效力。
6、勞動協議終止的條件。勞動合同法律關係終結和撤銷的條件，分為法定終止的條件和約定終止的條件。法定終止的條件是指法律直接規定勞動合同終止的情咐慶形；約定終止的條件是指勞動合同雙方當事人約定衡唯握勞動合司終止的情形。
一旦合同終止情形出現，勞動合同即行終止。約定終止條件的內容不得違反國家法律和社會公共利益。
7、違反勞動合同的責任。是指違反勞動合同約定的義務應當承擔的責任。
8、除了以上必備條款外，當事人可以約定其他內容。
入職同意書算合同嗎
5樓：
摘要。您好，入職同意書不能作為勞動合同哦。
您好，入職同意書不能作為勞動合同哦。
入職前簽定的協議或者同意書屬於職業意向。
法律依據喊讓：根據《中華人民共和國勞動合同法》第十七條缺滲衡 勞動合同應當具備以下條款： （一）用伏做人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內容和工作地點； （五）工作時間和休息休假； （六）勞動報酬； （七）社會保險； （九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
入職同意書算合同嗎
6樓：
我入了乙個賣pos機的公司 然後今餘山天第一天入職簽了乙個入職同意書 上面讓寫一些基本資訊 然後最後乙個上面說考核期3天 然後考核期過了就是試用期 我簽了 後來發現他們的培訓專案有困毀物要你發朋友汪液圈 然後拿***加自己的好友 還要你發一些養卡的資訊 我現在想走能不能跟他們說一聲直接走呢。
親親 您喚和賣好 很高興為您解答<>
入職同意書算合同的哦，法律分析：入職協議的基本內容如果和逗具備了勞動棚巧合同的一般要件，應視為簽訂了書面的勞動合同。入職協議的基本內容如果具備了勞動合同的一般要件，應視為簽訂了書面的勞動合同。
法律依據：1、每滿一年支付乙個月工資；2、六個乎和雀月以上不滿一年的，按一年計算；3、不滿六個月棚陪的，按半個月計算；4、勞動者月工資高歲早於本地區上年度職工月平均工資三倍的，按職工月平均工資三倍的數額支付，支付的年限不超過十二年。
需要說的哦。
那個入職同意書是這樣的 上面就讓你寫一些本人的基本資訊 家庭住址什麼的 然後在虧圓最後簽名那租拆裡有一段字 寫前三天是考核期 然後一天50元 如果過了考核期就算是試弊空棗用期 就只有這些什麼都沒有了 這算是合同嗎 我能跟他們說不做了然後直接走嗎 還是我需要賠違約金什麼的。
不算的 但是 還是要說的。嗯嗯。
員工入職協議是勞動同合同嗎
7樓：張國斌
法律分析：入職前簽定的協議不等如桐橡同於勞動合輪餘同，屬於職業意向。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同，最遲不能超過乙個月。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞渣旁動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
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