1樓：中顧法律網顧問
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制盯臘約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條 競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員凱液滑、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限埋讓由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
第二十六條 用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規定解除勞動合同的，不屬於違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。
離職保密協議是否合法
2樓：肖紅
一、離職保密協議是否合法。
1、離職保密協議是合法的。如果勞動者所從事的工作知悉用人單位商業秘密的，應當承擔保密義務，可以簽訂保密協議，另外並約定勞動者的競業限制義務。這種情況下籤訂保密協議是合法的。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第二十三條。
保密義務和競業限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限雹宴制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。源敏銀。
第二十四條。
競業限制的範圍和期限】競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合拿派同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
二、簽訂保密協議應注意哪些問題。
1、遵循公平原則，兼顧雙方的利益；
2、明確保密範圍；
3、明確保密主體和保密義務期限。
員工離職保密協議
3樓：張彬
法律分析：甲方、乙方。經雙方協商一致，就下列保密事宜達成協議：
甲乙雙方自願簽署本協議書，甲乙雙方達成如下協議：1、乙方保證並確認：已於甲方依法解除了勞動合同，並不存在任何勞動糾葛或勞動人事爭議，經濟糾紛等。
2、乙方不得將甲方公司的商業機密透露給第三方。3、未經甲方書面授權，不得以甲方名義從事任何活動。
法律依據：《中華人民共和國刑法》 第二百一十九條 有下列侵犯商業秘密行為之一，給商業秘密的權利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰褲孫金伏耐成特別嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金：
1)以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段獲取權利人的商業秘缺純春密的(2)披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權利人的商業秘密的(3)違反約定或者違反權利人有關保守商業秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業秘密的。
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