1樓：匿名使用者
做這個分析很簡單，首先要明白美國心理學家馬斯洛有五大需求理論：
1、生理需求，是個人生存的基本需求。如衣、食、住、行；
2、安全需求，包括心理上與物質上的安全保障，如不受盜竊和威脅，預防危險事故，職業有保障，有社會保險和退休**等；
3、社交需求，人是社會的一員，需要友誼和群體的歸屬感，人際交往需要彼此同情互助和讚許；
4、尊重需求，包括要求受到別人的尊重和自己具有內在的自尊心；
5、自我實現需求，指通過自己的努力，實現自己對生活的期攔迅望，從而對生活和工作真正感到很有意義。
作為公司管理決策層根本不懂得這些概念，員工只有當第一層次需求滿足的情況下才會考慮第2層次的需求。如果不能解決溫中搏飽，會考慮家庭和諧嗎？
第一階段的反饋說明員工對於1500的薪水還沒有什麼意見，說明1500元能解決基本的生理要求。第二階段需要在此基簡培此礎上再考慮家庭的和諧問題。公司提供的學習和培訓更是第5層次的需求。
沒有明白員工的實際需要錯誤的利用激勵手段，得到的當然是事與願違的結果。
2樓：匿名使用者
是否離職原因真的是工作時間太長？ 是否是工作環境問題，在一線的員工除了能加班多賺點後，也有想鬥念提公升的，是否有沒有足夠的竟崗機制，完善的管理。調整後每天8小時咐寬，又有學習培訓機會，那麼是否是提公升後沒有足夠的成長空間。
要去了解衡銷亮其真正的離職原因？
離職原因有哪些？
3樓：風影
1、為了繼續學習。
另外乙個不錯的離職原因是你打算回爐重造，提公升專業本事。這個理由能夠讓你很快地暫時中斷事業，讓你今後的職業有個更好的未來。所以，如果你打算進入一家更好的公司，或者投身自我向往已久的新工作領域，那麼這種學習就是值得的。
可是，必須要確定的是，這個學習的機會十分好，並且能夠讓你得到自我向往的工作——你肯定不會什麼都不為就衝動地辭職。
2、謀求更好的發展。
謀求更好的發展，這是最好的辭職理由之一。當我們在同一家公司呆了太久，甚至是一輩子的時候，常常會很難不斷地取得提高。所以，去一家不一樣的公司會是個聰明的選擇，當然，前提是你能得到乙個更好的職位、薪水和職業上的提公升。
3、自我做生意。
如果你證明自我想要做生意的想法，上司多半會很理解你。顯然，做生意不會是一夜之間就能成功的事，你得確保自我有足夠的經濟**支援自我今後的生活和維持生意。可是，如果有了認真的準備，很多辛苦的工作，那麼做自我的老闆絕對是你所做過的最棒的事情。
4、打算做全職媽媽。
這是乙個辭職時使用的幸福的理由。每乙個母親都有權力選擇自我的生活，有的人是喜歡一邊工作一邊做母親的生活，而不幸的是有的人還無法承擔放棄工作後的生活。可是，對於那些想成為全職媽媽的女性來說，這真的是乙個十分棒的理由。
5、想要去旅行。
這是乙個辭職時使用的比較趣味的理由。在絕大部分人心中都有乙個周遊世界的夢想，可是資金常常是最大的阻礙。如果你有錢，而旅行的機會又是你長久以來所渴望的，那麼你完全能夠花上幾個月甚至是一年的時間來做這件事。
可是，別忘了做好旅行回來之後的計劃，最起碼要在你找到下乙份工作前保證生活無憂。
4樓：匿名使用者
個人方面：1、身體存在重大疾病，無法正常工作；
2、對目前工作並無興趣，想轉行另謀高就；
3、與同事相處不好，工作關係緊張；
4、工作任務過多，自己水平有限，無法勝任所在崗位；
公司方面：1、工資福利不到位，無法滿足正常的日常開銷；
2、加班頻率過於頻繁，嚴重影響個人正常作息；
3、辦公環境不好，比如員工之間互相拉幫結派，互相勾結，存在腐敗之風；
4、領導不重視下屬意見，給自己分配的工作和自己專業不對口；
家庭方面：1、父母年邁，需要回家照顧；
2、家鄉蓬勃發展，想要回鄉創業回報家鄉；
3、由於二胎政策，孩子出生，需要離職回家照看；
5樓：職場sunny老師
經過一段時間的慎重考慮，目前這個工作崗位不適合我。我在這裡只能被動應付而毫無樂趣，只會耽誤生產而不會提高效益，甚至還會造成不可挽回的損失，故鄭重地提出離職申請，敬請領導批准。時要闡明具體原因，實事求是，分析利弊，態度誠懇，語氣和緩。
離職的原因有很多，有工作上的原因，有家庭方面的原因，有身體方面的原因，有選擇方面的原因，等等。不管是何種原因，都要在離職申請時據實說明。
1、家庭原因：①父母生病了，需要回家照顧。②家裡介紹了事業性單位，比公司企業好。
2、個人原因：①不適應工作壓力 ②身體吃不消3、公司原因：①上班太累 ②生活及住宿條件不好4、其他原因：
需要換個工作環境 ②存款不足以支援在這裡生活。
6樓：網友
的原因是多種多樣的，可能認為，這個觀眾工作環境不適合，尤其是領導，不能讓他有充分發揮財產的機會，第二種就是他在這個地方沒有市場，可能是得罪了很多人，第三個離職的原因就是這個場所不適於他的專業和特長發揮出來。
7樓：婆娑
離職的原因可能是因為這個工作不太好，然後沒有公升值的空間，或者是它可以找到其他好的工作，或者是他感覺到這個工作不適合自己有可能受到排擠。
8樓：蒙暖
離職的原因其實有很多種的，主要是根據離職者的實際原因。具體的有，因為離職者不想在公司幹了，其實因為公司的工資待遇比較低的，最後很可能是因為有了更好的工作了。
9樓：加力
找到了乙份新工作。
你可能離職的乙個最常見的原因是，如果你在其他地方得到了乙個新的職位。審視離職和接受新工作的利弊，可以幫助你確定潛在的好處是否大於可能的風險。
有個人衝突或承諾。
有時，你的個人生活承諾可能會在工作時間過長時優先考慮，這使得辭職是必要的。
10樓：網友
離職的理由不外乎不想幹了，和不稀的幹了。不想幹了是因為工資等原因感覺委屈，不想幹下去，不稀的幹是有更好的地方了，跳槽！
11樓：網友
離職原因：工資待遇低；上下級關係不好；公司工作氛圍不好；拖欠工資；沒有社會保險；企業經濟效益不好；有更好的工作機會。
12樓：蘇主任
離職的原因非常多，比如自己本身的原因不能勝任工作了，公司認為你不能勝任這份工作，還有工作的原因和同事鬧矛盾了，不能公升職加薪等等。
13樓：許經安
離職的原因有非常多呀，比如說在這個公司工作氣氛不好，2或者是工資覺得有些低，還有就是對工作不能信任。
14樓：小藝學姐
1、個人原因；
2、不適應公司文化；
3、薪酬待遇低；
4、缺少發展空間；
5、與上/下級關係不和；
6、其他：諸如離家的距離、結婚、家人生病等等。
15樓：久卿妃
比較常見的是工資不如意，顧不上正常開支，或者被老員工打壓等等。
離職的原因有哪些
16樓：心碎壦
1、離職是因為個人發展空間有限敏輪模：一直擔任一定的職務，進展緩慢，沒有發揮出個人的能力，沒有更大的發展空間；
2、因為公司經營狀況不佳：公司經營不善，運營狀態低迷，服務質量下降，薪資支付也減少；
3、由於新的發展機會：新的發展機會出現，改變戰略，拓展立場，將為個人發展帶來更大的改變機會；
4、因為公司工作環境不能滿足個人需求：如：一線員工壓力過大，公司管理混亂，工橋緩作氛圍不友好，職業發展空間不具備，與同事關係不佳等等；
5、因為權力沒有發揮：相應職務及其權力沒有發揮，工作上沒有被尊重，拒絕遵守不公正的行為；
6、因為工作和個人技能不匹配：工作是否和個人的技能有關，一直沒有發揮出實際能力，沒有讓自己實現最大的潛力；
7、帶著自己的想法搬去新的地方：為了實現自己的目標，拓展視野，或者自己在新公司想桐祥做一番事情，希望獲得更好的發展去實現自己的理想。
離職的原因有哪些？
17樓：飯盒狂神
面試找工作，經常會被面試官問及離職理由，而如何將其好，裡面有著大學問！
本文將面試者常用的跳槽五大原因進行了總結，模擬了在hr眼裡，這些離職理由間接反應的問題，並給出更優化的離職理由表述方式，希望能夠給即將要面試的你一些實戰性的幫助。
一、公司不適合因素跳槽。
用公司原因圓並公升作為離職理由的員工佔絕大多數，面試者以為把原因都歸於公蔽唯司，就能夠顯示出自己沒有問題的錯覺。但通過面試者的表達，往往會讓hr有不同的想法。例如，面試者常常會說「上家公司沒有發展前途」、「公司總是加班，自己沒有私人時間，影響了身體健康」、「之前待的公司都關門了」等等。
這些在你眼裡的公司的錯，在hr的眼裡是這樣的：
1、公司沒有發展前途，那為何你要選擇這家公司，還待了這麼久？是你自己的能力達不到公司的要求吧！
2、公司總是加班，還有一種原因是你工作效率低下，無法高效的搞定工作，搞定你的領導，所以你要經常加班。
3、所待的公司都關門了，這麼不吉利的事都讓你遇到了，要是來我們公司，豈不是我們公司也要關門？
要批判上一家公司是有風險的，用語用詞都要特別小心，否則新公司的人資會認為錄用你之後，也同樣會這樣說新公司的。
你可以這麼說：
1、「自己的職業發展路線與公司的發展規劃不符，所以選擇離職。」或者表明自己在原公司的具體業績情況，但因公司的晉公升通道、部門調整等因素造成了發展路線偏差，所以離開，萬不可以說公司沒前途；
2、因受不了加班安排而離職的，要具體例舉加班的超常規細節。你可以說：「公司的加班時間有些特殊，總是在下班後開會，週末經常安排出差……這種加班的強度超出了常人所能承受的能力」；
3、前幾家公司關門了，你可以轉化一兩家說：「公司多月發不出工資，個人生活受影響，所以選擇離職」或者「原部門被取消了，所以離職橘老」。
離職原因有哪些？
18樓：阿發生
離職原因包括人際關係不好處理、收入不合期望、與上司相處不好、工作壓力大等。 但從企業招聘方來看，這些原因都或多或少包含求職者本身的因素，可能影響將來的工作發揮，如與同事及客戶的人際關係、薪水問題、不能承受競爭等。儘量採用與工作能力閉悉姿關係不大、能為人所理解的離職原因，如為符合職業生涯規劃、上班太遠影響工作、充電、休假、生病等。
員工離職分為兩種：
1、員工主動離職，即員工單方面向企業提出離職申請；
2、企業因為員工不勝任崗位、試用不合格或嚴重違反公司規章制度，由企業方提出終止雙方勞動關係。
員工主動離職的個人原因包括不適應公司文化、薪酬待遇低、缺少發展空間、與上/下級關係不和，其他原因諸如離家的距離、結婚、家人生病等等。最好不要說是因為待遇低辭職的，這樣的會讓應聘公司覺得你很計較個人得失的，如果錄用你來公司，一旦你面對更高工資待遇的時候，你也會離開毫不猶豫的離開。
離職原因是時量採用與工作能力關係不大、能為人所理解的離職原因，如為符合職業生涯規劃、上班太遠影響工作、充電、休假、生病等。轎絕 注意避免敏感答案，並不意陸歲味著欺騙，如招聘人員問及細節問題，應如實。否則求職者的誠信度可能大打折扣，成功可能性更小。
離職的離職原因怎麼寫，離職原因怎麼寫最好
離職無非涉及兩大因素 工資待遇低，幹得不爽。作為過來人，我想告訴你，簡單明白說明自己的理由就行。我離職的時候就是和領導直接說 我要跳槽了，一家好公司，待遇也比這裡好。一開始領導也想挽留，但後來也表示對我找到一家好公司而高興。很多時候，不需要用很多堂而皇之的理由，人事和領導又不傻，他們都是比我們經驗更...
離職率高的原因及方法，員工離職率高，該怎麼辦？
員工離職率高，該怎麼辦？員工離職率高，我認為最主要原因在於員工對企業沒有歸屬感。作為企業及團隊的領導，如何能讓下屬員工有歸屬感，可以從以下三個方面來入手 1 良好企業文化。有句話是這樣說的 一流企業靠文化，二流企業靠機制，三流企業靠人才。在許多講授管理的書籍了都提到過企業文化的作用。相對於強硬的制度...
離職和辭退有什麼區別，辭職離職和辭退的區別
離職就是離開現有的職位。公私機關的工作人員因退休 辭職 停職 免職 死亡等原因，脫離其所擔任的職位。辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由於某種原因與職工解除勞動關係的一種強制措施。根據原因的不同，可分為違紀辭退和正常辭退。離職和辭退都是解除勞動合同的一種形式。辭退是的那位單方面解除和員工...