1樓：匿名使用者
兩者之間是並列關係。在工作上，人際關係相當重要的，運用公關手段能使你在生意上純洞順利，困凳解決任何事情比較如意。如果只看中工作業績，而不去理會你的合作伙伴，下次你有什麼需要，別人都不會伸出援助之手。
在處理好工作時，也要處理好人際關係。汪褲旅一舉兩得。做起事來更順心，更有勁。
2樓：匿名使用者
人際關係要比工作關係重要一些 ``
在上班時同事關係重要還是業績重要？
3樓：勤奮的哈哈
在上班的時候，我個人認為個人的業績遠遠要比同事關係更加重要一些。
因為當我們步入職場之後，就應該明白和同事之間很難存在真正的友誼，自己和同事之間更多的只是一種競爭關係，而如果只是為了維護和同事之間的關係，自己的業績很差，那麼自己也很難在這個單位立足，自己也很難在職場中真正的生存下去。
雖然人際關係在社會職場中也比較重要，但只是一味的追求關係，永遠沒有底氣，只有自己強比任何關係都要好，當自己業績高了，收到領導重視這也是一種人際關係的維護，有時候要維護有用的社交關係，不僅能夠幫助自己還能提公升自己能力。
所以做好自己，努力工作衝業績比什麼也強。
4樓：帥思琳
當然是業績更重要，有了好的業績，對公司對本人都是有好處的。有了好的業績也會改善自己的經濟條件。但人事關係也不能差，因為在公司裡想有更好的業績，也是與人事關係分不開的。
5樓：帳號已登出
職場人，業績和人際關係到底哪個更重要，很多人都希望自己兩者兼而有之，既要做出良好的業績，也要處理好人際關係。在只能選擇乙個的情形下，很多人選擇了要做出業績。
不錯，顯示職場成功的乙個關鍵就是良好的業績。有了好的業績，就可能贏得良好的人際關係，老闆器重，下屬聽命，同事讚賞，收入暴漲，這些都是好業績帶來的。但是，現在的社會有很多人業績非常好，因為人際關係處理不當導致得不到公司的認可，也得不到公司公升級的機會，反而陷入被動。
這樣的例子真是舉不勝舉。
90％的員工離職原因是與直屬上司的關係所致。職場中最基本的生存法則就是搞好與自已的直屬上級之間的關係，尤其是對那些處在中層的職業經理人。
人際關係是一門學問，在某種程度上可以說其重要性可能比業績更大，試想：乙個只會埋頭苦幹卻不會處理關係的人，很可能會招到他人的嫉妒或排擠，從而使自己陷入困境。如果沒有良好的人緣，不能和同事融治相處，上司即使賞識你也愛英能助。
某公司有乙個經理的職缺，董事長打算從已有的主管中找一位德才兼備的人，替補其缺位。在董事會上，董事長提名了兩名候選人，希望董事們討論決定。然而，所有的董事都一言不發，其中有兩位董事顯出一副欲言又止的樣子。
會後，董事長找到這兩位董事私下交談，才發現董事們對這兩位候選人都不滿意。一位候選人特別善於奉承，愛給有地位的人戴高帽子，但是和職員們處得並不融治，儘管他的業務能力很強，卻不適合；另一位候選人雖然是學歷很高的碩士生，表面上看來和同事們相處得很融治，但是他很喜歡拉幫結派造「小圈子」，對大部分員工卻十分冷漠。
6樓：光哥嘮感情
這個問題的答案是看你在什麼階段，處於什麼層級的崗位上。
如果你在初入職場階段，或者業務起步期，也不層面團隊管理的職責，下面也沒有人，需要跨部門協調的事情比較少，那麼這個時候就是全力搞業務，把業績和kpi弄得好好的。這樣才能引起領導的重視與注意，未來可以公升職加薪，有更好的發展。
業績是基礎，沒有業績是空談。如果你的領導你看中溜鬚拍馬的，那這個公司也不咋地，趁早走。
但，如果你的業績已經到了一定水平，在公司也有一長段時間，甚至開始管理團隊，作為乙個小領導，需要跨部門協調，資源排程分配了。這個時候領導關係就更為重要的，而且不只是乙個領導。
在中國，人比事情難搞。所以要搞定人，需要花時間經營。很多時候，更大的成功不是在業務上，而且是關係上。你業務能力可以很強，但下面的人完全可以不配合你，這個時候怎麼辦呢？
當然不是說這個時候只看領導關係了，業績就丟掉不要了，否則你的位子也是保不住的。
找工作個人能力重要還是人際關係
作為一名職場人來說，這並不是此消彼長的乙個話題，它更重要的是兩個相輔相成。即 人際關係好，可以使工作如魚得水，錦上添花，付出的努力會得到更好的結果 而努力工作會贏得他人的青睬和認可，更樂意去給予你幫助。做好人際關係 搞關係拍馬屁不做事。很多時候，我們在職場久了，就會陷入一種偏見 把人際關係看得很重要...
做生意是頭腦重要還是人際關係重要
其實，頭腦跟人際關係一樣重要 很多人看似非常精明，確敗得一塌糊塗。很多人非e68a8462616964757a686964616f31333332613733 1.善於bai發現 2.善於整理自己的du資源 3.善於溝通，zhi利用資源 4.善於組織dao 5.善於計畫 6.落實執行 整理自版 己，...
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