1樓：緣之言語
人生就來是一場修煉.從感性的起點到源理性終點.這個過程中兩者相互依存.
誰都不能完全被消滅.同樣我們也不能肯定理性或感性可以成就真愛.一句話路遙知馬力.
日久見人心！人是高階動物.他們都會演戲.
也許他一時對你很好.但不代表一生.如果你被感動而嫁給了他.
那就是理性的懸著.如果你覺得破壞被人家庭不好.那就是理性的選擇.
可是誰能斷定感性的選擇以後.你的男友不會再次變心？.又有誰可以斷定理性的選擇以後你不會後悔呢？
只能你自己選擇.送你一句話生死有命不由命我命由己不由天！願命運掌握在每個人手裡！
人際關係學中理性與感性的關係
2樓：匿名使用者
理性和感性是行為/思想表現的兩種形式.同而也是兩個極端.
即便是在同一事物上,兩個不同的表現形式也會有兩個不同的結果.
而把它利用在人際交往中特別是需要得到限制的.
在和朋友狂歡時.感性就很容易得到發揮.但是,在發揮的同時限制也出現. 雖然是狂歡,但是行為不能過於感性,否則就會事得其反.不易被朋友理解.
而在對待很正式的事情時,理性是必不可少的.但理性過的度也會像感性過度一樣,得到不好的效果.
3樓：匿名使用者
原則問題上一定是要理性的，非原則的事感性也是一種性格的表徵。
與人的關係中真誠是基礎。
職場中，有哪些問題是跳槽都無法解決的？
4樓：課文你來說
1）性格問題。所謂性格決定命運，很難通過跳槽解決。人在職場，外部問題少，自身問題多，那麼怎樣跳槽都沒用，還是想想怎麼改改自己的作風吧。
其實很多人跳槽就是為了逃避，逃避職場帶來的壓力，凡事吃不得一點苦，動不動就發脾氣不想幹。如果你選擇用跳槽來逃避問題，那麼很遺憾，問題依然會如穆托姆博的大帽飛來——越躲越吃帽。
2）能力問題。如果要在職場中得心應手，便需要具備一定的工作能力，專業技能。如果只是為了混日子，那麼無論跳槽到哪個企業都不會是長久之計。
5樓：梨諾幽
首先，跳槽，而不是用來逃避問題的。
如果你希望通過跳槽來解決現在的問題，你會發現，跳槽根本不是你成功逃脫的終點，而是你遭遇新問題的起點。只有面對問題，分析問題，解決問題，才能越走越順。
第一，學習能力、抗壓能力、邏輯思維能力、人際交往能力等基本能力跳槽解決不了。這些都是長期大量的訓練逐漸變得很好的。
經常看到有些新人因為工作時間長，工資低，而放棄那些成體系，有前途的銷售工作。或者一時業績不理想，領導要求改20次ppt，就辭職，其實這些都能訓練你的學習能力、抗壓能力、邏輯思維能力、人際交往能力。
第二，自省、換位思考、推己及人的能力，跳槽解決不了。
無論在什麼公司，經常會聽到有些同事，這樣那樣的抱怨，覺得某某這不行那不行。
還有些人永遠是滿懷抱負，不得志，永遠覺得別人是小人得志，關係戶，動輒這事兒如果交給我，會怎樣怎樣，而自己又無法真正看清自己的命門。不懂得換位思考，也永遠無法真正的看到與頂級高手的差距。
第三，自身的弱點無法通過跳槽來解決，比如懶惰
有些人經常希望換個環境，來改變自己。其實這個想法大都不成功，因為我覺得好的環境，離職率低，進入門檻高，憑什麼錄用你。
其實只要你不斷努力行動，真的可以改變很多。我之前的簽名就一直是，努力到無能為力，不斷在提醒自己，不能有一絲一毫的懈怠。
而且，我始終堅信，在這個努力程度之低的社會裡，根本輪不到拼天賦。你只要直面困難，多交流，多找方法，多行動。一定能打下屬於自己的基業。
6樓：一顆不會飛的蛋
我覺得是能力以及心態
如果乙個人因為能力問題受制於現有的職位 不能繼續上公升 於是跳槽打算往更高位置努力的時候 卻沒有想過為什麼在現在的公司不能 而去別的地方就可以？有時候真的是能力決定了你的 地位。
很多人跳槽的原因不是是因為職位的高低或者未來有沒有希望 而是因為做的不開心 這些不開心**於跟同事不能很好的相處 於是他們選擇跳槽 試圖用不跟這些同事相處來逃避問題 但是有些時候往往忽略了 你跟同事不能很好相處 原因可能跟同事無關 而是你自己 你問題都沒有找到 就只會說是別人的不對 於是你不管換跟誰相處你都是這樣的
7樓：匿名使用者
首先跳槽，而不是用來逃避問題的第一，學習能力，抗壓能力，邏輯思維能力，人際交往能力等基本能力，跳槽解決不了，這些都是長期大量的訓練，逐漸變得很好的第二，自省換位思考，推己及人的能力，跳槽解決不了第三，自身的弱點無法通過跳槽來解決，比如懶惰等等
8樓：匿名使用者
當乙個問題發生的時候，我們首先要想到的是去解決，而不是選擇逃避。之所以我會選擇裸辭，也是跟我的性格有關係。我可以跟同事表面相處的很好，畢竟我們只是同事，下班後各回各家各找各媽，誰也不互相幹。
可如果是乙個組或者是前後左右需要「朝夕相對」的同事，可能彼此之間會聯絡的要稍微頻繁一點。假如這個時候相處的不開心的話，那以後的同事還要怎麼面對呢，跳槽，不是解決問題的根本。逃避，也不是解決問題的態度。
既然改變不了別人，那就改變自己；改變不了事實，那就解決事實。改變永遠要比接受更需要勇氣和毅力。
9樓：匿名使用者
第一是能力問題，比如學習能力，抗壓能力，人際交往能力。
第二是理性思維問題。
第三是巨集觀視野問題。
這些都是跳槽都無法解決的。
10樓：匿名使用者
職場中，有很多問題是跳槽都無法解決的。比如：
1.個人工作能力問題。
2.與同事之間的相處問題。
3.與領導的溝通問題。
11樓：jane_zhang雙子
1.自己對待工作、同事時的心態時，不管怎樣都是要面對的問題，也許這家公司有這樣那樣的問題，但是跳槽不一定會需要相同的問題，但是一定會遇到職場、同事之間的問題。
2.自己的成長，如果不是自己內心想要從內打破，即使跳槽也還是不會有任何效果的，雞蛋從內打破是生命，從外打破……跳槽這件事也是無法解決的。
12樓：匿名使用者
這個問題我來回答你。在職場中有許多人。幹得好好勒，就想跳槽。
這又是什麼原因呢？我們只要好好幹，不要跳槽。跳到**都是，都是幹工作，何必要跳槽呢？
不中你要想好幹什麼，主要你自己想幹什麼。幹工作要隨和一點兒，跟同事和領到上下級搞好關係。這樣好好的幹的跳槽領導會放你走嗎乙個有能力的人在哪塊兒幹工作都能突出他的重要性。
跳槽是不好的，所以要好好幹公司也會重用你你不是說不重視你的能力。沒有提公升上來吧。一點兒自信，提公升自己的能力。
盡量把好的一方面表現出來。我不知道怎麼說了，請你點讚，謝謝。
13樓：巫山滄海雲水間
自己的個性而造成的問題，不論跳去哪間公司，同樣的問題還會產生。另外就是能力不足，技術跟不上時代，即使去了其他公司，時間一長，老闆也是不待見的。
14樓：2我所欲
很多，各種能力。
比如社交能力，與同事相處關係融洽，是一種能力。比如同事們都覺得你很難相處，你在公司也沒有什麼相處得好的人，而大部分人都覺得你有問題時，你多半應該考慮一下自己的問題，可能社交能力上有所不足，這是跳槽也不能解決的，因為矛盾總是普遍存在的。
其次是工作能力，如果在原公司，工作能力就總是被嫌棄，如果不注意提公升自己而是換個環境，也改變不了的。
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