1樓：象棋大鐘師
加局臘班的話銷雀肯定要給工人算算工時的，因為加班確實很不容易，而且相對來說加班的工資會更高一點。如果記賬比較麻煩的話，可以在手機系統裡面記錄資料很安全，也不會出錯，也虧臘早不會丟失。加班時間也很好記錄，工地 記工就是很好的記錄方式。
2樓：歲月靜守
如姿基果你們發工資是按照工時發的話，就應該算，不應該因蔽拍為加班多就不給算，否則你們這樣是剝 奪勞動者的勞動力巨集冊羨，不合法的。
3樓：小朝說社保
你好，這個加班的話肯定要算工時呀，如果不算的話，對大家纖巖指來說都是非常不划算的，你說付出然後沒有得到相應的報棗蠢酬，相信也做不長遠吧，所以說這個是需要的，至於加多少的話，可以跟老闆協商一下毀配吧。希望對你有幫助，祝您生活愉快。
4樓：fvs之驕子
當然要給工遊舉人算工時，除了每天正常的上下工，加班的時候一定要給工人算上，這是神野碧給工人加工資的憑證脊神，工人付出了勞動就應該獲得報酬。
5樓：乙個愛學習的魚
無論小敬胡師傅還旅祥是大師傅或亮鎮攔者是小工，一整天就是八個小時，超過八個小時就是加班，一般四個小時以內就是半天，超過四個小時就是一天，。
6樓：網友
這些有扒態很多都是可以給工人算進去的，但是一般班組不說工人不好說，也就過去了公升爛，工人其實掙的春笑源是血汗錢，應該給算進去。
工地加班3個小時算乙個工嗎？
7樓：陳金蘭
法律分析：加班費不以正常上班時間定，應該這樣算： 《勞動合同法》明確規定，標準工時制是每天工作不超過8小時， 每週工作不超過40小時，超出的部分用人單位應支付勞動者加班費， 一般每天加班不超過1小時，特殊情況下每天加班不超過3小時。
加班費按平日工資的150%支付給勞動者。
法律依據：中華人民共和國勞動法》 第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
工地上工人加班效率低，怎麼對工人說提高效率
8樓：
工地上工人加班效率低，怎麼對工人說提高效率。
一、告訴員工明確的目標和要求 很多主管不直接告訴員工自己對他的期望，卻希望員工能夠理解。要知道，即使再聰明的員工，也不能知道你所有的期望。除非你明確的告訴他們。
提高員工工作效率的首要原則就是：告訴他們明確的目標，以及相應的要求，防止員工出現花費寶貴的資源，但工作卻發生了南轅北轍的方向性錯誤。納孝櫻 二、向員工提供必須的資源 如果主管只提供片面的資訊，就會使員工看起來像個完全不能勝任工作的笨蛋，事實上，如果能夠獲得足夠的資訊，員工一定能夠按照公司的要求完成任務。
在資訊不足的情況下，只能猜洞叢測。 三、解決員工不能克服的困難 企業面對的問題中，大多數來自「制度」，而不是人。慎寬你可以從兩個角度來觀察分析現有的制度。
首先可以從做事的角度，也就是從工作本身出發，檢視哪些制度實際上沒有必要，甚至使工作變得複雜； 其次，從員工的角度觀察制度，有哪些制度束縛了他們的手腳？總之，你必須運用自己手中的權力，使員工不受制於不切實際的某些制度，從而提高他們的生產力。 四、給予完成任務的員工獎勵 或許你認為，完成工作是員工的本分，或者工作本身就是最好的獎勵。
有經驗的主管都知道，提高員工的戰鬥力很大程度上依賴實際的獎勵措施，包括現金、紅股、休假和公升遷。假如，設計一套科學的獎勵制度；如果你不能用金錢獎勵員工，可以用時間。當一名員工完成一項重要的工作之後，可以給他一定的時間的假期。
最關鍵的，你必須弄清楚，什麼樣的獎勵可以激勵他們。同時，也不要忘記——稱讚，要大聲，明確，而且不斷重複。
工地加班幾個小時算乙個工？
9樓：譚軍
法律分析：一閉激悉個工作日就為乙個工，就是8小時，加班另算，一般加班4小時算白天的8小時，就是雙倍，當然有很多單位按照小時算加班，具體轎乎是要協商的。
法律依據：中華人民共和鉛攜國勞動法》 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
工地加班怎麼算合理？
10樓：巫馬霞影
在法定節假日期間，用人單位安排勞動者工作的，應支付不低於勞動者工資的300%的工資報酬，並不得以調休、補休替代。在休息日期間，安排勞動者工作又不能安排調休或補休的，應支付不低於勞動者工資的200%的工資報酬。如果單位未向員工明確調休或補休時間，員工皆有權要求兩倍工資報酬。
在工作時延長勞動時間的，應支付不低於勞動者工資的150%的工資報酬。用人單位要求員工加班不支付加班費是違法的。法律依據：
依據我國勞動與社會保障部頒發的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》：「職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為天和小時。」因此，實行綜合計算工作時間的，如果月平均工作天數超過天，或者月平均工作時間超過小時的，應該視為加點，按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費，即加班費不低於150%的工資。
工地強迫工人加班違法嗎
11樓：熊貓一起說法
在現實生活中，很多用人單位出於需要往往會要求勞動者進行加班，一般勞動者加班需要按照規定支付加班費，那麼工廠強制加班違法嗎？為了幫助大家更好的瞭解相關法律知識，我們一起來了解一下吧。
在現實生活中，很多用人單位出於需要往往會要求勞動者進行加班，一般勞動者加班需要按照規定支付加班費，那麼工廠強制加班違法嗎？為了幫助大家更好的瞭解相關法律知識，我們一起來了解一下吧。
一、工廠強制加班違法嗎
工廠強制性加班是不合法的。用人單位由於生產經營需要延長工作時間需要與工會和勞動者協商，一般每日不得坦改塵超過1小時。違法延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
二、員工不加班扣錢違法嗎
公司加班不給錢，不加班就扣錢，公司的行為是違反勞動法的。
一般用人單位安排勞動者加班，勞動者是有權拒絕的，加班是勞動者自願的，用人單位是不能強迫勞動者加班的，用人單位安排勞動者加班，應當按照勞動法的規定支付其加班費。
殲消 《勞動法》明確規定：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後，可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。公司如果未與工會組織和職工協商，就要求職工加班，本身就違反了《勞動法》規定的程式。
加班除了要徵求工會同意外，還必須得到職工同意，公司是不能強迫職工加班的。對不服從公司加班要求的職工罰款是違法的。
再說，一般對不加班職工扣除工資只是在中層幹部會上口頭傳達，公司規讓禪章制度沒有該項內容。即使有這個規定，也與國家規定相違背，沒有法律效應。因此員工不加班單位也不能扣員工工資。
三、公司強制加班怎麼辦
公司強制加班的，勞動者首先和公司進行溝通工作時間。若雙方溝通無效，不能夠解決問題的，那麼向公司明確表達拒絕強制加班的要求，同時向當地的勞動監察部門投訴公司。若拖欠加班工資，勞動者應收集相關證據，申請勞動仲裁。
以上就是我為您詳細介紹關於工廠強制加班違法嗎的相關知識，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。
所有的工地都是經常加班?
12樓：網友
除用人單位按《勞動法》第四十二條規定安排加班外，勞動者可以拒絕加班。
根據《勞動法》第四十一條規定，用人單位因為生產經營工作需要，安排勞動者加班，應當與工會和勞動者協商，勞動者有權拒絕加班，知會主管或者安排加班的管理人員即可。
但用人單位按照《勞動法》第四十二條規定安排加班的，勞動者不得拒絕。
勞動法》第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
二)生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
三)法律、行政法規規定的其他情形。
13樓：沈幽筠
也不是所有的，主要是看你們那個地方催不催的緊，有些地方就是在晚上的時候是不加班的，但是加班的地方是大多數的。
14樓：家中寶媽
不一定哦！這得看你們的工期緊不緊了！
工人沒上工地受為工傷嗎，工人不在工地受傷算工傷嗎
工傷保險條例 第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 四 患職業病的 五 因工外出期間，...
我有工人在工地上摔傷，腳後跟骨折了，在醫院做了手術本來該出院了，他提出賠償金要4萬，他的醫療費
我今天碰到乙個骨折摔斷了，醫院通知可以出院，工人要求賠償30萬，叫他出院去做鑑定，他不肯，說要在醫院住到好 4w算很少的了 賠了吧 走正常程式還會更高 要求勞動仲裁，無理的要求一定要拒絕 我在工地受傷，腳後跟骨折，現在老闆不給拿手術費，我該怎麼辦？如果真的是在工作期間形成的骨折 並且有相關的證明以及...
在工地上電鋸把髕韌帶劇斷了，算幾級傷殘，能陪多少錢
先申請工傷認定，穩定後，再向人社局的勞動能力鑑定委員會申請傷殘鑑定。工傷保險條例。第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料 一 工傷認定申請表 二 與用人單位存在勞動關係 包括事實勞動關係 的證明材料 三 醫療診斷證明或者職業病診斷證明書 或者職業病診斷鑑定書 工傷認定申請表應當包括事故發生的時間...