和公司簽了一年合同可以中途辭職嗎

1樓：查祖禹

法律依據：《中華搜扒人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位仿握，可以解除勞動合同。勞動者世大昌在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

2樓：律說律答

簽了勞動合同可以中途辭職。無論簽訂了多久的勞動合同，勞動者在勞動合同履行過程中都是可以辭職的。勞動者享有自主擇業權。

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

法律依據】勞動合同法》笑鬥第三十八條：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

二)未及時足額支付勞動報酬的；

三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；

四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

五)因本法第二塵塌十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安碰兄磨全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

3樓：點行**

法律分析：勞動合同籤多久由用人單位和勞動者自行協商，是可以簽訂一年的。.如今的市場勞動關係已經在我國的經濟發展中佔據了絕對的主導地位的，但是國家在消除勞動力市場的扭曲，健全和完善勞動市場侵犯職工權益的事情昌羨還是需要加強監督力度的。.

還有就是現在的企業其實都有一些手段來激勵職工的工作積極性，其中鉛畢有些公司可能會一年籤一次勞動合同。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。

依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同槐迅芹約定的義務。第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

4樓：翟翼翔

法律分析：與單位簽訂合同不滿一年是可以辭職的，但必須提前三十日以書面形式通知用人單位。

法律依據：《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位腔清，可以解除勞動合同。勞動者跡飢在試用期內提前伍州前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

5樓：胡文學

根據我國相關法律規定，對於和公司簽了一年合同是可以中途辭職的，是需要勞動者提前三十日書面提出辭職申請的。

一、合同期沒到可以辭職嗎。

勞動合同未到期提出辭職是可以的。辭職是勞動者的權利，勞動合同沒到期可以辭職，只需要勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，就可以解除勞動合同。如果勞動者是在試用期內提出辭職，則只需提前三日通知用人單位，就可以解除勞動合同。

如果用人單位侵害了勞動者的合法權益，勞動者可以要求經濟補償。

二、勞清飢務合同簽訂一年中間辭職是否可以。

勞動合同簽了一年中途要辭職當然可以，勞動者隨時都有辭職的自由，不過需要提前三十日書面通知單位；如果是處於試用期的，則提前三天通知單位即可。

不過如果單位給勞動者提供專項培訓費用對其進行專業技術培訓，並且約定了服務期的，則在服務期未滿之前勞動者不能辭職，如果辭職需要支付給單位違約金。

三、籤勞務合同有期限嗎可以隨便辭職嗎。

勞動者是不能當天辭職當天走的，一般勞動者辭職是需要提前乙個月以書返正陵面的形式通知用人單位就可以解除勞動關係。簽了勞務合同不可以隨時辭職。一般情況下，企業在短期臨時用工的時候，會和臨時工簽訂勞務合同。

等合同簽訂後，雙方就應該履行各自義務，勞務人員想辭職的，應該提前乙個月告訴企業，讓企業有時間辦理工作移交及相關手續。

中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前漏戚三日通知用人單位，可以解除勞動合同。