1樓：職場人小魏
第一件事：其他同事的秘密。
把其他同事的秘密當成自己的談資，那很容易被打上「愛說是非」的標籤，而且往往越喜歡說別人是非的人，就越容易招惹是非。在職場中，有不少人喜歡拿別人的秘密來收買人情，但隨隨便便散播其他同事的私事，只會得罪人，並不會被別人所喜歡，跟你說話都會變得小心翼翼，不敢多說，生怕你把他們的事情說出去，甚至還會遭到同事的排擠。
第二件事：換工作的想法。
很多人在自己有換工作的想法時，就會把自己的想法透露給身邊的同事，希望能尋求一些意見。但其實，在正式辭職之前，千萬記住別和任何人談論這件事，因為，世上沒有不透風的牆，你想辭職的事很可能被傳出去。況且你本來只是有辭職的想法，到最後搞得人盡皆知，無論你是不是真的要辭職換工作，都會很尷尬和麻煩。
所以，在你找到合適的下家，並且在提出離職之前，什麼都別說。
第三件事：和金錢有關的事。
都說了職場是利益集合地，往往大家都把利益擺在第一位，同事之間涉及的利益就更多了。總是有人喜歡問別人的工資、獎金或是有沒有其他的副業收入，當你面對和金錢有關的事情，就一定要謹慎些，多用「打太極」的方法糊弄過去，或是轉移話題，切記千萬別說具體的，不然到頭來坑的都是自己。
第四件事：對領導和公司的意見。
在工作中，難免會對領導或是公司產搜顫生不滿的情緒。同事之間湊在一起閒聊時，就很喜歡聊些這樣的話題，但勸你不要輕易地發言附和，即使你有再多看法，尤其是一些關於領導或是公司的壞話，千萬別說，不然很容易就會讓別人抓住你的把柄，到時候再被領導知道了，最終影響的還是你的職業生涯。所以，別為了一時發洩的痛快，而給自己帶來不必要的麻煩。
第五件事：領導交辦的私事。
領導交代你辦的私人事務，不能隨便分享給同事。事實上，每個領導為了自己的仕途，都會在工作中培養幾個自己信任的下屬。如果領導能夠交代你去辦一些渣扒私人的事情，就說明領導對你還是非常信任的，也重視你。
因此，不要隨便把領導對你的信任，當成炫耀的談資，一旦告訴同事，很容易遭到妒忌，甚至捏造和傳播你和領導之間存在不正當的利益關係，到時候，再傳到領導的耳朵裡，那吃虧的只有你自己。
總結：職場中，跟同事關係再好，也不能講這5件事：其他同事的秘密；換工作的想法；和金錢有關的事；對領導和公司的意如漏昌見；領導交辦的私事。
在職場上，說話一定要小心謹慎，否則很容易吃大虧。
2樓：帳號已登出
第一：職場中談論私事，上司會認為你耽誤工作。職場中當你和同事，抱怨自己的生活時，只要這些事傳到上司耳中，上次會認為你無法處理好，而耽誤自己的工作，自然對你心生厭惡。
第二：職場中談論核肢滑私事，會成為流言攻擊的物件。職場中當你和同事談論自己的私事時，同事很可能把你說的這些情況添油加醋的，成職場流言，那你在飢猛職場中就會名聲掃地。
第三：並非職場中所有的人都是你的朋友。你必須要知道，職場不是家庭，並不是每個同事都是你的朋友，你們是利益的競爭者，只要有機會踩著你向上爬，他們會毫不手軟，所以請你務必小心。
第四：對於企業來講，僱傭員工已經支付了每天8小時的工資，那這段時間員工就應該用來工作或者提公升業務技能。不要說因為「沒有影響正常工作」就可以理直氣壯的摸魚。
摸魚本身就屬於理虧，公司睜乙隻眼閉乙隻眼那算企業大度，對你提出批評也是理所應當。
第五：既然是上班時間，肯定是工作第一，哪有時間閒聊？員工閒聊一定是非常注重影響的，起碼不給自己找麻煩。
這也同時說明員工完成工作任務的效率是非常高的，公司應該感到高興，而不是一味指責改臘。
職場中，不能跟同事說哪些事？
3樓：郝俊清
第。一、機密的話不能講。包括家庭的、單位的，我們應該養成不隨便亂說機密的習慣，你要對外發表機密之前，先要想好態友可能引發的不良後果，知道嚴重性，就不會亂開口了。
第。二、私隱的話不能說。自己的私隱當然不希望被人知道，別人的私隱自己也不能講。
第。三、自誇的話不能講。有的人在言談之間，喜歡宣傳自己、自我標榜、自我誇大，其實自己牛不牛是要別人講的。
第。四、不實的話不能講，也就是所謂的說謊。最怕說謊變成習慣，自己都意識不到了。
第。五、損人的話不能講。有時候損人利己，有時候損人不利己。語言損人是一時的，但自己的人格被人看輕所受的傷害辯橘是永久的。
第。六、抱怨的話不能講。人在不滿意的時候經常說出一些抱怨的話，怨恨主管、怨恨同事。你經常講抱怨的話，被別人聽到後借題發揮、搬弄是非，最後自己自食苦果。
第。七、負氣的話不能說。因為人在氣頭上說的話往往很難聽，這個時候你要保持冷靜，不要隨便發言。
第。八、喪志的話不能講。有的人經常講喜歡講喪志、洩氣的話。
其實人生應該接受別人的鼓勵，即使沒有人為我打氣，也要自我鼓勵。自己不帆灶槐鼓勵自己的志向，反而講一些喪志、洩氣的話時間一長就會自甘墮落。
職場哪些事不可對同事說？
4樓：網友
首先，不要和同事說老闆的壞話。因為不知道什麼時候就會傳到老闆的耳朵裡。
其次，不要和同事討論薪資。很多時候薪資都是不患寡而患不均。無論是你高還是他高都會有意見。
再次，不要和同事透露你參與的專案的機密資訊。
總之，職場同事之間還是會有很多利益糾葛的，保持一定社交距離為佳。
5樓：匿名使用者
關於利益的，關於同事壞話的，都不能隨便說。
6樓：生活達人小
1自己的工資獎金。
2家庭瑣事。
3自己的一些工資資料。
職場中哪些事情不能與同事說的啊？
7樓：迷失
你和同事關係再好，也不要說三種私隱，到時候你腸子都悔青咯，還很容易被出賣。
1、你做錯的事。
工作中做錯的事，千萬不要告訴你同事，好事不出名，壞事傳千里，有的人巴不得臭臭你的名聲。你掏心掏肺告訴別人的話，會成為別人的把柄，在單位裡，你一定要嘴特別嚴實，有的人為了討好別人，喜歡分享一些私隱，這種人早晚吃虧，跟你說，你說過的每一句話都有可能會傳到你領導的耳朵裡。
2、你和領導的關係。
你和領導關係近，哪怕領導是你大姨媽你都不要告訴你同事，也不要讓他們看出來，你悶聲被提拔就是了，你如果告訴他們，他們嫉妒你打壓你，聯手孤立你，甚至給你下套，讓你出錯出醜，然後壞你的名聲。
那有的人說我和領導關係不好，我能不能和同事傾訴一下？這你就太嫩了，你傾訴了半天有啥用？只會讓他們更加瞧不起你，他們知道領導不待見你，會專挑軟柿子捏的，然後苦活累活髒活都交給你來幹，之前碰到乙個職場的高手，明明領導打壓他，他故意做出和領導關係很和睦很和諧的樣子，他就是看透了人心，知道有些人就會落井下石，所以他才這麼裝出來給別人看。
3、你自己的家底。
包括你家裡是幹什麼的，家裡有多少錢，或者有多灶納槐少套房，多少輛車這些資訊。你剛到單位，那些閒著沒事的人，張大姐、李大媽，肯定來套你的話，包括有些領導也八卦，直接就問你。我告訴你，說者無意，聽者有心，茄猜他們都會帶有色眼鏡來看你，如果他們知道你家隱友裡條件不好，他們不會同情你、幫助你的，相反，會作為一種茶餘飯後的談資，而且一傳十十傳百，越傳越玄乎，越傳越離譜，你管的了他們那張破嘴嗎？
你能做到的就是管住自己的這張嘴，保持自己幾分神秘感。
職場中，哪些事不能對同事說？
8樓：匿名使用者
不要說一：工作上犯的錯誤不能和同事說。
工作上犯了錯誤，不能和同事說犯了錯，你只能向領導承認你錯了，對其他同事千萬不要承認犯了哪些錯誤。知人知面不知心，你掏心窩子告訴他，有可能轉頭就告訴別人。如果單位的同事都知道你犯了錯，那麼你又多了乙個能力不行的標籤。
同事不是朋友，不要什麼都說）
不要說二：和領導的私交不要和同事說。
和領導的私教不要和同事說，比如你跟你的同事說你和領導是親戚關係，那麼即便你以後憑本事晉公升了，同事還會說你靠關係是關係戶，甚至有人會借你的親戚關係來破壞你的晉公升，畢竟當下的職場舉賢還是要避親的，不然領導就是徇私，如果你和領導的關係不好呢，更不要和同事說，因為大部分同事知道領導不待見你之後，在心裡多多少少是看不起你的，甚至是藉此你打壓你。
職場如同戰場，不乏陰險之人）
不要說三：家裡有情況不要和同事說。
家裡的情況不要說，你要是在同事面前漏富了，家裡有幾套房子，有幾個門面，那一定會有同事拐彎抹角地找你借錢。如果有同事問你父母是做什麼的，你實話實說，你父母沒有工作，家庭很困難，他們不僅不會同情你，反而會在門縫裡看你，把你看扁了。總而言之，給同事說得越多，他們茶餘飯後的談資就越多，一傳。
十、十傳百，越傳越邪乎。
9樓：在乘風亭看羅馬假日的布丁鼠
在職場中的苦悶還不能跟同事訴說，與同事訴說後續說不定轉身就被人賣了，回家後還不能與家人訴說，徒增家人的煩惱，要是不說自己乙個人內化不好容易有內傷，到底怎麼辦呢？
其實，工作中需要吐槽的地方有哪些？公司制度不合理，領導和同事做事欠缺妥當，自己能力不足遇到問題無法解決等等。
同時你也要分清楚你想吐槽只是給自己發洩的渠道，還是想找乙個能幫你解決問題的人，指導你接下來該怎麼做？
如果單純的是找發洩渠道，可以自己寫日記，去唱歌，跑步，極限運動，找一群人去玩放鬆自己，實在憋不住想吐槽偶爾一次找可信賴的朋友喝喝酒說一說。
如果吐槽是像別人給你指導，幫你解決問題，那就要找能力優於你的人溝通，而不是吐槽的方式，問題知道怎麼解決了，能力提公升了，吐槽自然而然的就少了。
最後，可以學習自身修養，讓情緒可以自己化解。出了校門入了社會，就會發現各種各樣的問題，更多職場和工作上的糟心事，如啞巴吃黃連一樣。不說自己難受，說了又於事無補，其實有些糟心的事說出來比壓在心裡好受很多。
職場中哪些事情不能和同事說
10樓：龐
自己的薪資情況不能透露很多人都覺得，兩個人既然呆在同乙個公司，又是很好的朋友，那麼薪資情況就可以完全透明化。但你要知道，同事既是你的朋友，但同時又是你的競爭對手。如果你們兩個做著相差無幾的工作，陸遲緩但薪資上你要比他高一些旦州的話，難免會讓他覺得不舒服。
如果他的薪資比你高，讓他一時之間沾沾自喜，這也在無形之間離間了你們之間的關係。所以關係再好的朋友，也不要向他透露薪資的情況。
第二，和別人的私交感情不能透露都說交朋友的時候切記三人行，尤其是在乙個公司的時候，如果你有關係早模很好的兩個朋友，那麼千萬不要在乙個面前提起另乙個。因為你們之間不光是朋友，還有利益的牽扯，哪怕是再好的朋友，如果知道彼此的人情關係，也難免陷入尷尬的境地。如果和自己私交更好的是老闆的話，那就更不能說了。
將這件事情分享給朋友的話，那難免會落人把柄，畢竟這個世界上沒有不透風的牆。
第三，準備跳槽或者自己的從前的跳槽資訊不能夠分享如果我們是跳槽過來的，要麼因為對目前的工作不滿意，準備跳槽，這些情況也不要分享給自己的同事朋友。像這樣的敏感的資訊，你一旦透露給乙個人，基本上宣告全公司都知道了，說不定很快老闆也會知道，那你在這個公司就毫無立足之地了。
在職場上能和同事與領導說生活中的困難和煩惱嗎？
當然不能說。每個人的煩惱和困難就是自己家裡的垃圾，把困難和煩惱倒給同事就是給別人倒情緒垃圾。沒人願意接受垃圾的，這是跟人跟交往最起碼的禮節。當然了，有些老好人是會礙於情面接收，請善待他們。有些喜歡八卦的人，對這類人要少說，否則會被外傳，指不定會出什麼事？還有一小部分心懷不軌的人，自己的弱點會被利用。...
在職場中怎麼和同齡的同事競爭，在職場中怎麼和同齡的的同事交朋友？
派大星 你可以利用他多年工作累積的經驗來化作自己的經驗來和他競爭。雖然年輕，但是能力上要超過他。 在質上中和同齡的同事競爭，就需要多一點兒眼力，然後多做事，少說話，這應該就是最重要的了。 小太陽11小太陽 同同齡的同事競爭，不僅僅說是自己工作能力的提升，更重要的是一種同事之間的友情，也要完美的，恰當...
為什麼說同事之間沒朋友呢，為什麼說職場中沒有真正的「朋友」？
為什麼說同事之間沒朋友呢，同事之間存在著較大的利益關係，所以才會這樣。不對，同事之間有朋友，除了家人，我們相處時間最多的人就是同事，可能太熟悉，太了解難成為真朋友，但同事合得來，卻可以是最好的朋友。因為同事實際上是工作關係，工作關係跟朋友，朋友是什麼朋友是友情。如何在一起？為什麼說同事之間沒朋友呢？...