職場中，如何跟自己的上司相處，才會讓上司高看一眼？

1樓：你是山河

真真正正的好職工必然是與領導團結協作的，因為你的工作中造就，最後必須由領導來毫無疑問。無論你碰到的領導喜愛或是不太喜歡，你都必須盡力去融入，去調節，你都需要積極地去認識另一方。要了解領導的目標是什麼。

過多情況下大家總惦記著自身的目標是什麼，而忽視了領導的總體目標。僅有自身的個人目標和領導的方向一致，你才很有可能雙贏同創，獲得考試成績。

假如你沒了解領導的目標是什麼，你的勤奮和領導的方案並不是在乙個直線上，南轅北轍，在失誤的方位拼命向前，必然不可領導的器重。要了解領導對你的期望是啥。要常常會思考，假如發覺自己的期望、自身想要做的事兒，與領導的期望是兩回事，那可能在岔路口上越來越遠，越拼搏越挫折。

例如，領導對你的期望便是做乙個安安穩穩幹活兒的職工，但你每天雲裡霧裡大談發展戰略，這很明顯是站不住腳的。聽從全域性觀念，明確提出好提議，實行領導決定。

和領導溝通交流，一定要有提議，但又要聽從決定。領導不太喜歡沒有想法的人，領導詢問你的情況下，你卻畏首畏尾，說不出一切全域性性的建議，領導嘴邊不用說，內心一定心寒，這名職工並不是可塑之才。整體穩步發展，間距適度，不必非常近。

領導希望你重視他，聽他得話，把工作中搞好，但不希望你離他非常近，太近了，領導會認為你瞭解的多了，他的虎威弱了，這也是領導不願意看見的。

在職人員場中，你一定要認真工作，自然跟領導與同事都需要解決好關聯。如：領導都愛週末不歇息，他上班了，你是人事部門部長，你也要工作，由於不清楚領導需要什麼原材料，哪些資料，他就需要約你問，你不工作，他在工作，他一定會指責你。

下班啦，你需看領導離開了嗎？領導沒走你不可以走！也有紀檢書記，領導考慮了，到在下午幾個方面回家你就需要等他到幾個方面，這不是溜鬚拍馬，這是你的工作中！

那樣領導才會對你有感覺。

2樓：羅文

應該做好自己份內的工作，情商一定要高一點，會說話會辦事，這樣才能夠讓上司高看一眼。

3樓：情感導師素顏

首先你的能力一定要強，這樣他才會把一些工作交給你。而且你的人際交往能力也要很不錯，情商表現的也要很高。

4樓：金牛愛仕達

做事情非常認真，工作中沒有出現差錯，能夠了解領導的喜好，能夠了解領導的脾氣，能夠一眼看穿領導的想法，這樣上司才會高看一眼。