1樓：夜深故人自醉丶
你和老闆談談 如果還是不行 辭職的話提前乙個月打好招呼、
老闆給你調動崗位逼你辭職怎麼辦
2樓：
摘要。親您好 1.保持理性去面對。被公司套路的時候，千萬別自亂陣腳，做出一些難以收場的事情。保持理性，用乙個好的心態的去應對。
親您好 1.保亮咐段持理性去面對。被公司套路的時候，敬譽千萬別自亂陣腳，做出一些難以收場的事情。保持理性，簡雀用乙個好的心態的去應對。
2.保留證據賣核數。在被公司套路氏巖的時候，保持理性，積極收集和保留證據，這對將來申請仲裁的時候很有必要。如果中首你光憑一張嘴，試問別人相信你還是會更相信公司呢？
老闆現要求調崗.自己不想去.應該怎麼辦
3樓：
摘要。公司要調崗，勞動者不同意。因為公司單方改變與勞動者簽訂的勞動合同內容，勞動者可以不調崗，繼續在本崗位幹工作。
如果強行開除勞動者，勞動者可以申請勞動爭議仲裁。
勞動者可以要求：
1、繼續在本單位原崗位繼續工作。
2、勞動者可以辭退工作，單位應該按照勞動者在本單位工齡，每滿一年賠償勞動者兩個月工資。
老闆現要求調崗。自己不想去。應該怎麼辦。
公司要調崗，勞動者不同意。因為公滑粗凱司單方改變與勞動者簽訂的勞動合同內容，勞動者可以不凳慧調崗，繼續在本崗位幹工作。如果強行開除勞動者，勞動者可以申請勞動爭議仲裁。
勞動者可以要求：1、繼續在本單位原信喚崗位繼續工作。2、勞動者可以辭退工作，單位應該按照勞動者在本單位工齡，每滿一年賠償勞動者兩個月工資。
法律依據】《勞動合同法鎮伏大》御豎第四十八條，用人單位違廳爛反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
老闆現要求調崗.自己不想去.應該怎麼辦
4樓：南陽人才網
這種請款一般很難得到賠償金的，多喝你們老闆溝通一下，如果實在不行就去勞動部門告他。南陽聚才網上有這種案例的分析，建議你去看一下。
5樓：網友
自己辭職是沒有賠償金的。合同上如果規定能調崗，也沒辦法的，自己不想去只能辭職。現在有部分企業都是用調崗來逼員工主動辭職。
6樓：網友
1.自己辭職肯定是沒有補償金的。
2.看看你的勞動合同中有沒有明確的寫出工作地點和職位兩項，如果寫清楚了，是不能輕易變更的。如果沒有寫清就不好說了。
3.公司可能會根據勞動合同法第四章 勞動合同的解除和終止中第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同： (二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；來和你解除勞動合同，那樣公司只要是提前30通知你了，就不用賠償了。
7樓：網友
很多公司都存在這樣的黑幕。
如果公司決定不要你了，直接會出各種各樣的難題，讓你知難而退。
如果確定你公司是想讓你辭職，待這樣的公司不會開心的，當斷則斷吧 去尋找更好的出路。
8樓：匿名使用者
！果斷跳槽。。。老闆有眼不識英才啊。。。
老闆以員工不配合調動工作地點辭職
9樓：
摘要。你好。法律分析：
老闆以員工不配合調動工作地點辭職：不合法。公司調崗需要和你協商一致，沒有經過你的同意，公司單方面調整崗位，原則上是無效的，公司以員工不同意算曠工為由解除勞動合同，就屬於違法解除，可以要求支付經濟補償。
你好。法律分析：老闆以員工不配合調動工作地點辭職：
不合法。公司調崗需要和你協商猜空一致，沒有經過你的同意，公司單方面調整崗位，原則上是無效的，公司以員工不同好兆鍵意算曠工為由解除勞動合同，就友巧屬於違法解除，可以要求支付經濟補償。
在嗎。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第二十五條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；(四)被依法追究刑事責任的。第二十六條，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十ri以書面形式通知勞動者本人：(一)勞動者患bing或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動者不能勝任工作，經過培稿尺枝訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工鍵敏作的；(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動困彎合同達成協議的。
我先把具體情況說一遍。
我妹妹簡讓是今年應屆畢業生，然後去應聘工作，上班了乙個多月了。公司不給籤勞動合同，現在說叫我妹妹去另乙個城市上班，不坦搏去就開除，還說公司業績差，讓咐祥工資減半。
我看一下。這種直接向勞動局進行仲裁。
我們要提交什麼證據之類的嗎。
上班乙個月不籤合同是需要按照雙倍工資支付。
我也大概瞭解點，只不是不清楚具體該怎麼做。
現在快兩個月了。
這種情況叫你妹妹直接去勞動局。
就是能證明在公司上班沒簽合同。
例如工作牌啊。工資條都是可以的。
公司給我調崗，我不同意，老闆強行讓我離職如何辦
10樓：舒娜
公司要調崗，勞動者不同意。因為公司單方改變與勞動者簽訂的勞唯宴老動合同內容，勞動者可以不調崗，繼續在本崗位幹工作。
如果強行開除勞動者，勞動者可以申請勞動爭議仲裁。
勞動者可以要求：
1、繼續在本單位原崗位繼續工作。
2、勞動者可以辭退工作，祥判單位應該按照勞動者在本單位工齡，每滿一年賠償勞動者兩個月薪資。
法律依據】勞動合同法》第四十八條指公升，用人單位違反本法規章解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規章支付賠償金。
因群內同事告狀後被老闆得知被開除，該不該和同事掏心掏肺？
我覺得沒有必要和同事掏心掏肺，同事只是在工作中需要相互合作的乙個人而已，不需要交流太多感情，只要工作能力和交流方面很ok就行。在工作當中，我們還是有必要留乙個心眼的，以防發生工作失誤的時候無法解釋。有些人會因為和同事相處的比較好，然後願意把所有的事情都告訴同事，然後同事告狀後，被老闆得知後就被開除了...
平時我和老闆接觸得多，同事老來問我老闆的事該怎麼辦？
在與這樣的同時保持距離的同時，我們不妨多提公升自己，與其花時間和這樣的人消磨掉心智和能量，萬不要去猜老闆問這個問題的目的，這個時候就是體現你格局的時候啦。現在身邊的同事也會有多多少少偷懶的，但都是還可以，適可而止。之前的同事可能太過奇葩了，這麼長時間過去了，仍然讓我津津樂道啊 至於怎麼相處，正常就可以...
我想請假怎麼和老闆說
管理 我們會在什麼時候跟領導請假？1 緊急事件 例如，生了重病，家人生病，家庭事故等 2 事情並不緊急，但必須要去做 因小問題去看病，朋友婚宴 幫好友 等 3 只有對自己來講才緊急，但在他人看來不應該請假的事情 例如，最愛偶像的演唱會，看球賽等 4 準備辭職，但不想裸辭，要去下家面試。5 心煩 疲勞...