工資包括哪幾部分？職工的工資包括哪些部分？

1樓：匿名使用者

國家統計局釋出的《關於工資總額組成的規定》為準。職工工資由下列六個部分組成：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

一)計時工資計時工資是指按計時標準(包括地區生活費補貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括： 1．對已做工作按計時工資標準支付的工資； 2．實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務(崗位)工資； 3．新參加工作職工的見習工資(學徒的生活費)； 4．運動員體育津貼。

二)計件工資計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括： 1．實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批准的定額和計件單支付給個人的工資。

2．按工作任務包乾方法支付給個人的工資。 3．按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。 (三)獎金獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬，包括：

1．生產(業務)獎包括超產獎、質量獎、安全(無事故)獎、考核各項經濟指標的綜合獎、提前竣工獎尺做螞、外輪速遣獎、年終獎(勞動分紅)等。 2．節約獎包括各種動力、燃料、原材料等節約獎。 3．勞動競賽獎包括髮給勞動模範、先進個人的各種獎金和實物獎勵。

4．機關、事業單位的獎勵工資。 5．其他獎金包括從兼課酬金和業餘醫療衛生服務收入提成中支付的獎金等。 (四)津貼和補貼津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。

1．津貼。包括：補貼職工特殊或額外勞動消耗的津貼、保健性津貼、技術性津貼、補助性津貼及其他津貼。

2．補貼。包括：為保證職工工資水平不受物價**或變動影響而支付的各種補貼。

如肉類等**補貼、副食品補貼、糧價補貼、煤價補貼、房貼、水電貼等。 (五)加班加點工資加班加點工資是指按規定支付的加班工資和加點工資。 (六)特殊情況下支付的工資特殊情況下支付的工資，包括：

1．根據國家法律、法規和政策規定，因病、工傷、產假、計劃生育獎、婚喪假、事陵埋假、探親假、定期休假、停工學習、執行國家和社會義務原因按計件工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工胡攔資。 2．附加工資、保留工資。

2樓：匿名使用者

每個公司的工資部分基本大體相同。有提成+底薪+獎金，有的只有固定工遲早資+全勤獎+補貼(一般小公基段司是沒有的),有的固搏旦譽定工資+加年薪。普工有固定工資。有計件工資。

3樓：沈明

法律分析：工資總額由下列六個部分組成：計時工資；計件工資；獎金；津貼和補貼；加班加點工資；特殊情況下支付的工資。

工資是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。

法律依據：《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

職工的工資包括哪些部分？

4樓：惠企百科

工資的構成包括：1、基礎工資；2、崗位工資或技能工資；3、效益工資；4、浮動工資；5、年功工資。

關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十三條規定，勞動法中的「工資」是指，知歷用人單位依據國家有關規定或勞動合同的脊猛灶約定，以貨幣形式，直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報櫻扮酬，以及特殊情況下支付的工資等。

5樓：賈寶驊

【法律分析】：標準工資是指員工在正常工作時間內為用人單位提供正常勞動應得的勞動報酬，其是工資總額的乙個主要的組成部分。標準工資是加班工資等勞動權益的計算基數，可以包括基本工資、崗位工資、技術津貼等。

【法律依據】：《中華人民共和國勞動法》

第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。

一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；

二）社會平均工資水平；

三）勞動生產率；

四）就業狀況；

五）地區之間經濟發展水平的差異。

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