1樓：網友
辭職是指各級**的公務員，按照法規程式，終止其與國家行政機關的任用關係激李尺，不再保留國家公。
務員身份；事業單位的幹部辭職是辭去所單位的工作，與所在單位脫離關係。
辭退國家公務員，是指國家行政機關依照法律、法規規定，經法定程式，解除其與國家公務員的任用關。
系，事業單位辭退專業技術人員和管理人員是指因法定事由，經法定程式，單位主動解除與其之間的關係。
辭退是公司方面的行為，是公司覺得員工不適合該職位，而辭退他公司會給予一定的經濟補償。
你辭職前一定會和公司先打招呼的，而且也不是立刻就走人，起碼得有1到2周的工作交接。所以你不必擔心工資擾爛問題，這個一般會計算到你明高走的那天。
2樓：幽靈_使者
胡說八道，說簡單一點，辭職與辭退的乙個最主要的區型高別就是：辭職一般是自己主動向工作單位提出離開工作崗位，而辭退，顧名思義就是人們常說的\"炒魷魚\"是原工作單位單方面解僱你。
看你應該是想辭職，而不是被銀行辭退，工資你可卜帶尺以先和銀行協商一下，看能不能達到雙方行叢都滿意的結果，實在不行，我個人建議你15號領工資後，直接就那銀行炒魷魚算啦，幽靈_使者。
3樓：網友
辭檔櫻職滾孫是你離開公司，辭退是公司離開你。
如果你還想以後在所工作城市繼續工作的話，那麼你還是辭職好，因為辭退大蠢鏈的話對以後找工作不利。
公司想辭退你，但又想讓你自己離職，該怎麼辦？
4樓：一糯星座助眠
很多企業為了不賠償都會採取這種手段，把羞辱你的證據保留下來，多收集一些他想要你自己離職的證據，到時候你還要感謝他給你送錢呢。當你在就職中「被辭職」，公司想辭退你，但又不願意給相應的補償，用其他手段去讓你主動離職。不管是員工在工作上失誤在先還是其他原因，公司的這種做法，都是不符合勞動法。
規定的，作為勞動者不能忍受這種無良公司的不合理辭退員工的方式，一定要爭取自己的合法權益。
如果你是正式員工。
已經過了試用期，那麼你首先要去檢查自己的勞動合同。
是不是合法，簽訂的年限是不是符合勞動法，簽訂了勞動合同，如果公司要讓你離職，需要提前乙個月通知您，同時還要按照工齡。
給予補償金，滿一年按照乙個月計算，如果公司沒有提前乙個月讓你離職，那麼需要提供你額外乙個月的工資。建議你立即著手準備離開，即使僥倖留下，也留不久的。在離開時，要準備好協商賠償金的事情。
自己主動提出辭職，基本就意味著沒有補償金了。公司肯定會利用各種手段，想讓你自己主動辭職的。最常見的有調崗、羞辱自尊、穿小鞋等等。公司提出解除勞動關係。
又可分為員工有過錯解除和員工無過錯解除。員工有過錯的公司無需賠償；員工無過錯的給公司需支付經濟補償。是否接受公司讓你主動離職的建議，還要看你的情況。
如果你犯錯在先，可以主動辭職，否則改弊公司也要開除你，不如好聚好散。另外，如果想要領失業金。
必須是公司主動與你解除勞動關係。譽塵如果公司不是很過分，雙方可以協商解決，畢竟職核虛族場還要繼續混的。
5樓：蓉淼經驗之窗
我覺得你可以選空桐擇跟公司領導說你要猛攔告他們，告他們這種是屬鬥知坦於變相辭職，如果他們怕了，就讓他們給你賠償金。
6樓：放手的田園
對這樣的情況我個模蠢人會找公司的領導進行有效溝通，詢問他的想法，並遵循我自己內心旦消陪的想法，如果不會涉及到我自身的橋尺利益，那麼我會自動提出離職的。
7樓：簡簡單單百事通
這個時候不能主動離職，應該假裝不知道公司的意圖，依然每天要上班打卡，應該把打卡的證據儲存下來。
我被公司辭退，公司什麼情況下讓我離職
8樓：劉偉長
法律意見】若用人單位存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十八條之情形，勞動者可以書面告知立即解除勞動關係，並要求用人單位支付經濟補償金。即書面告知後即可離職走人。若用人單位不存在法定過錯，勞動者解除勞動合同需提前30日（試用期提前3日）書面告知用人單位，到期後勞動合同即解除。
即提交書面告知後30日（試用期提前3日）即可以離職走人。【法律依據】《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向吵判型勞動者支付經濟補償：
一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除公升猜勞動合同的；
五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限衝備勞動合同的；
六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七)法律、行政法規規定的其他情形。
公司辭退和個人離職有什麼區別
9樓：公尺妮法務
辭職 是勞動者主動提出提出 解除勞動關係 的行為；辭退是用人單位主動提出解除雙方 勞動關係 的行為。 辭職的行為主體只能是職工個人，辭退的行此桐告為主體只能是單位。辭職首先要由職工本人提出書面申請，而辭退單位無需向任何人提出申請。
做為被辭退者一定時間森明內的生活保障和其在本單位工作的補償，單位需按有關政策的規定向被辭退職工支付法定數額的辭退費。而辭職職工不需輪野向單位償付任何費用(培訓費除外)。
公司想辭退你,但又想讓你自己離職,該怎麼辦?
10樓：律說律答
1，公司無緣無故想辭退你，公司需要承擔責任。2，公司不給辭職單，想讓你自己提出離職，如果你主動提出離職，公侍派鬥司就不需要承擔任何責任。3，所以你現在一定不要按照公司的要求自己離職，否則你得不到任何補償。
4，記住一定不要自己離職，你就當不知道這件事，正常上下班，正常工作。5，如果公司主動將你辭退了，你可以要求賠償金。《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付；六個月以上不羨培滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補老磨償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十六條 用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關係的，應當向勞動者支付經濟補償。第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
離職和辭退有什麼區別，辭職離職和辭退的區別
離職就是離開現有的職位。公私機關的工作人員因退休 辭職 停職 免職 死亡等原因，脫離其所擔任的職位。辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由於某種原因與職工解除勞動關係的一種強制措施。根據原因的不同，可分為違紀辭退和正常辭退。離職和辭退都是解除勞動合同的一種形式。辭退是的那位單方面解除和員工...
公司辭退和自己交辭職信的區別，公司想辭退我但讓我自己寫辭職申請
公司辭退和自己交辭職信的最大區別在於二者的法律後果不同 1 公司辭退的，屬於單位單方解除勞動關係，如果不符合法定條件而辭退職工的，屬於單位違法解除勞動關係，應支付雙倍的經濟補償金。2 職工自己交辭職信的，屬於行使職工代表的辭職權，但解除勞動關係後，職工不能拿到經濟補償金。勞動合同法 第四十七條 經濟...
辭退和開除區別，開除和辭退有什麼區別？
開除是對犯錯誤職工作出的一種最嚴厲的行政處分形式，辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由於某種原因與職工解除勞動關係的一種強制措施。辭退分兩種情況，一是違紀辭退，二是正常辭退。辭退和開除的區別在於 開除是屬於行政處分，而且是最嚴厲的一種處分。其處理時效為 從證實職工犯錯誤之日起5個月之內審...