1樓：明松說
引言：不知道大家有沒有遇到過這樣的情況，已經10點多了，家長才把自己的孩子送到幼兒園裡上學，漏漏山覺得孩子特別小，哪怕去的晚一點也沒有關係，可以遲到早退，可是要知道這樣的乙個行為對於孩子來說，是非常不利的。
以前就幼兒園的老師，每次看到到時間了孩子還沒有來的時候就會比較著急，我也不知道他是乙個什麼樣子的情況，而且我們的活動是從早上入園之後就開始的，但是孩子沒有來呢，就意味著他已經缺失了這部分的教育，不管是任何乙個教育他都是有意義的。不可能說這個活動沒有意義，就隨意的進行開展，但是對於老師來說他們寧願少乙個孩子也不願多乙個孩子，因為這樣的話可以輕鬆一些，不過經常能讓孩子遲到早退，根本不利於他們良好習慣的養成。
除此之外要知道孩子在小的時候，他們的起居習慣都搜笑是需要依靠大人來幫助的，大人根本都不是那麼在意，或者說自己的作息習慣有不穩定的情況，經常能睡懶覺，想幹什麼就幹什麼，想什麼時候送就什麼送，也會讓孩子形成了比較拖拉或者是缺乏時間觀念的一些返中不良情況，想要再改正的話肯定是比較艱難的，可是在小學的時候是沒有早退或者說遲到這一說的，只要是你早退或者遲到了，肯定會被老師批評，而且對於孩子來說，他到時候會比較難以適應激勵的約束，從而導致其他的一些連鎖反應的發生。而且孩子他們也是有一定的體育活動，還有鍛鍊的，早上也是需要吃早餐的，但是遲到或者是早退，都沒有辦法讓孩子得到應有的營養補充。孩子的消化系統。
也會受到相關的影響。
2樓：你我的溫柔
幼兒園不可以遲到早退，因為要教育孩子就需要從小教育，否則等他上小學了也會遲到早退。
3樓：小美美學姐
是不可以的，因為幼兒園當中也是有時間規定的，所以在幼兒園當中也必須要在規定時間上學。
4樓：樂樂在此呢
不可以的，因為這樣會讓孩子養成不好的習慣，也會讓孩子變得消極，還會讓孩子有不好的生活情況。
5樓：巨集盛
不可以，如果經常這樣的話，就會讓孩子養成這樣的習慣，以後的生活中女孩子也沒有任何的時間觀念。
6樓：帳號已登出
不可以遲到早退。如果在幼兒園裡經常遲到早退孩子就會養成懶散的壞習慣，會不會自律。
孩子上幼兒園總是起不來，你覺得幼兒園可以遲到早退嗎？
7樓：創作者
不知道大家有沒有遇到過這樣的情況，很多到了適齡的小朋友都要去幼兒園進行學習，但是每當上學的時候孩子都會起不來，而且家長也都會比較慣著孩子，其實這樣是非常不對的，幼兒園也不可以遲到早退。
首先我們要知道，既然孩子已經上了幼兒園，那麼就要遵守學校的規定，也要給孩子養成乙個良好的習慣，不要給孩子進行遲到或者是早退，這樣孩子的思想觀念也會像父母一樣，等到上學的時候也會經常的來撒謊來幫助自己請假，特別是在小學的時候，老師一兆此般都比較格外的注重孩子的全方面發展，特別是身體健康問題，如果孩子一旦撒謊說自己發燒感冒。
老師大部分都是會同意孩子請假的，所以家長在生活當中應當不要慣孩子的臭脾氣，孩子上幼兒園如果總是起不來的話，那麼上了小學甚至上初中高中也會起步來，遇到這樣的情況家長應當是加以糾正而不是寵溺。因此在孩子遇到這種情況的時候，不要隨意的給孩子遲到或者是早退，這樣孩子時間長了之後就會形成乙個這樣的思想觀念，他們認為幼兒園也不用學知識，早去早走或者是晚到都是可以的。
由此可以看出，家長在孩子的生活當中扮演的角色還是非常重要的，同時家長的行為舉止以及語言都能夠影響到孩子，所以家長在生活當中應當嚴格的規範自己的行為舉止，同時也要教育好孩子，孩子一旦教育不好的族轎迅話，對於他們的影響還是非常大的。
最後奉勸那些有娃的家長，在孩子上幼兒園的時候，一定不要怪孩子的臭毛病，如果在幼兒園的時候不帆蘆加以改正，等到孩子上再高的年級的時候就會毛病越來越大，想要糾正也糾正不過來了。
8樓：灰灰慧闖天涯
我覺得幼兒園也是不可以遲到早退的，而且如行李者果讓孩子檔薯養成了這種遲到早退的現象，進入了小學之後肯定也擾悔改不了，然後孩子成績就會非常差勁，也會遭到老師的討厭。
9樓：沒結婚呢
我認為幼兒園不可以遲到早退，因為神蹟幼兒園是孩子上學的啟蒙階段，不能給知氏孩子養成不好搭瞎散的習慣，導致影響孩子以後的正常學習。
10樓：巨蟹阿斯頓
我覺得不可以，雖然是幼兒園，但是也要讓孩子準時去上學，養成他良好的時間觀念，不能夠遲到早退。
11樓：阿樂秋季雨
不可以，因為這樣會對孩子的以後造成一定的影響，孩子也會養成這樣的乙個不好的習慣。
早退遲到的規定是什麼？
12樓：朱建波
法律分析：勞動法中沒有明文規定員工曠工及遲到如何處罰的的條款；只在第四條中授權用人單位依法建立和完善規章制度。縱觀所有勞動方面的法律法規，沒有一條授權用人單位可以對勞動者罰款的規定。
法律依據：工資支付暫行規定》 第十六條。
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞則臘虛動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
企業職工獎懲條例》
第十六條 對職工罰款的孫燃金額由企業局空決定，一般不要超過本人月標準工資的百分之二十。
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