1樓：匿名使用者
在這個時候，如何生存下去，活著走出去是唯一要考慮的問題。選擇如下四種：1.
水。襪擾在沙漠環境下，有水就意味著可以活下去；2. 帳篷。
白天烈日炎炎，此時徒步穿越沙漠雖勇氣可嘉，卻欠缺理智，故白天需要此物擋住烈日且儲存體力，晚上再行軍；3. 指南針。在這種情況下如果連走出去的方向都搞錯的話，無疑是致命的。
不要指望看星星看太陽知好前來指引方向，殊不知天有不測風雲？在這種事關生死搭清的問題上必須要確保萬無一失；4. 打火機。
憑藉個人的力量畢竟是很有限的，有了打火機，就意味著有機會通過引燃一切可以點燃的東西向外界發出求救訊號，多一些生的希望！
2樓：匿名使用者
我會選擇一瓶礦泉水、乙個指南針、一包餅乾、一握拿個急救包這4樣。水和餅乾是必須要的，因為它們能使你有力氣繼續徒步而歸，而指南針可以讓你不至於會迷失方向，走正確的路線儘快達到你想要的地方，而急救包是萬一有什麼身體狀況是可以幫你解決的。總共也就8樣物冊配品讓你選擇，你不選擇最需要的這些還能選擇段姿搭什麼呢？
3樓：匿名使用者
這個乙個讓你兩難的問題，可以這樣選擇：1、水；含春殲沒有水的話，就意味著死亡，因此水是生命之源泉，首要的談衝是水；2、餅乾；食物。沒有食物也是意味著死亡，因此，食物是必不可少的；3、指南針；用來辨別方向的主要工具，便於自己能夠前進的指示；4、刀；可以殺野獸或者是用來森散換東西。
4樓：匿名使用者
一瓶礦泉水、乙個指南針、一把刀、乙個急救包、沙漠有兩個特點：一、熱，所以帶水，水喝完，喝自己的血，所以帶刀，再加上急救包。二、沒有方向感，所以帶上指南針。
在無際的沙漠中只有必需品才世姿首能走出來。一包搜數餅乾吃了會更渴，然後會消耗水，不吃也死不冊畢了。
求職時候，面試官問："為什麼我們要選擇你？" 該怎麼答？
5樓：重慶新華電腦學校
一般來說，面試官詢問求職者自身應聘這個崗位的優勢，最根本的目的是想讓求職者站在自己的角度去判斷與崗位的匹配度！
面試是乙個招聘方和求職方互相評估的過程，不但招聘方要評估候選人，候選人同時要評估崗位，因此面試官提到的這個問題是一次自己極好評估工作的機會，畢竟被錄用後工作還是要自己去做的，如果你自己都覺得無法勝任，那麼即使面試通過，能幹多久呢？所以自我判斷「人崗匹配」度，是一種對自己負責的態度，面試官這麼問也無可厚非。
另外，作為面試官，可以通過求職者對自身的描述中，判斷求職者與這個崗位的要求是否符合以及判定求職者綜合素質和臨場反應和總結能力，從而結合面試官自身的面試感受，綜合去判斷是否可以錄用。
那麼，如何才能比較客觀並且有意義呢？我覺得應該從這個問題提出在哪個時間段來應答！
如果在面試開始階段，你的自我介紹說完面試官就丟擲這個問題，這時候我們需要思考，怎樣的一句話既有重點，又能讓面試官對你產生興趣。還可以讓這句話裡的亮點順利你們接下來的談話。
比如「從招聘資訊上看我認為自己是比較符合這一崗位的」，提煉出幾個關鍵字，最好是招聘簡章中要求的技能、特點。在這句話的結尾你還可以說「也許我說的比較淺顯，但是我還想了解這個崗位更多的資訊」，這不就順利開啟對話視窗了嗎？
如果在面試過程中或快要結束時提問，這其實算是一種壓力面試。
某些崗位需要有足夠穩定的心態（比如客服、人事）。這時候你需要讓自己鎮定下來，迅速回想剛才和面試官的對話，找出你認為面試官在談話中最關心的點，並總結成你自身的優勢，展示出你完全符合這個崗位的標準。
有一些求職者會在面試裡不由自主地誇大事實，說到底還是因為對自身能力沒有清楚的認知和足夠的自信。但仔細一想，面試官基本上都是閱人無數的，每天會面對不同的求職者，相信對你的表述的真實性會有比較正確的判斷，所以為了避免弄巧成拙，這裡建議大家，不要虛構和造假。在面試官的問題時，可以多考慮一會，而不是慌慌張張說出乙個自己都不相信的理由。
最後，要建議大家的是，不要用準備的面經去這個問題，一定要結合你所瞭解的崗位資訊及個人實際情況，以及在面試過程中感知到的hr關注點，有針對性的去這個問題，相信結果會更好一些！
6樓：網友
這個時候面試官問你為什麼要選擇你的時候，就是你要出你的優勢在哪，比如說你的專業跟你所有應聘的職位相符，或者是你有這方面的工作經驗，或者是你的哪些能力適合於這個工作崗位等等。
7樓：第佛
這個首先應該弄清楚考官問這個問題的具體意思是什麼？
一就是自己的優勢。自己有哪些方面的，性格優勢，或者能力優勢都要表現出來。
二就是如果入職公司之後。能為公司創造創造哪些效益，這個的目的就是看你對工作崗位的瞭解和。你工作能力的乙個評估。
8樓：淡浩初
面試官問為什麼要選擇你，你可以你的價效比是非常高的，會給公司創造超過薪資的價值，並且你是很有潛力的。
9樓：螞蟻上大樹
求職的時候面試官問為什麼要選擇你，其實他們是在考慮你的自信，你可以從容自信的，把你的優勢說出來。
在應聘時，被問到：如果應聘成功，你將如何做好這份工作？該怎麼回答？
10樓：網友
如果你這次應聘成功。
走上領導崗位。
分管自己不擅長的工作。
你該如何開展工作。
首先心態擺正，專。
份內的事屬不能當做份外的事。
雖然是自己不擅長的工作，但既然已經做了分工，就是自己的本職工作。要沉下心去，主動學習，迅速提公升自己的。
工作能力。學會正確思考，學會接受現實，學會做最壞的打算，學會運用想象減。
壓。二是決策前注重調查。
在決策前一定要多做些調查研究，搞清各種情況，尤其是要把大家的情緒和呼聲作為自己決策的第一訊號，不能無準備就進入決策狀態。
三是對不該自己管的事一定不要管。
尤其是那些已經明確了是下面的人的工作和。
只要按有關制度就可辦的事，不亂插手、
亂干預，盡最大可能調動下屬的工作積。
極性四是對上請示溝通，主動多向領導請示彙報工作。
對下溝通協調，出現問題能解。
決的要儘快解決，一時解決不了的，也要向人家說清原因，千萬不能以「打哈哈。
的方式去對待人或糊弄人。
11樓：匿名使用者
按照上級的領導指示去做事。我也會用心去做好每一件事情。
12樓：匿名使用者
我將盡我最大的努力，用心完成它！謝謝採納。
13樓：妹紙我啥都有
你為什麼要來應聘輔警這個工作？你有沒有信心做好這份工作？這個工作具有一定的危險性你害怕嗎？
等等的問題，開始回答我有點緊張，回答有點嗑嗑瘩瘩的，沒想到那位年長的伯伯對著我點了點頭。微笑著對我說：「小夥子，不必緊張，放鬆。
看著他鼓勵的眼神，我心平靜了許多，後面的問題我都一一從容的回答了。（還好有提前看這方面的書。嘿嘿）從他們不時交換眼神和點頭的動作來看，有戲哦~！
沒想到最後一題有點難，你如果落選了你怎麼辦？我頓時呆了一下~這個問題我才沒想過呢，怎麼辦？不就再找份工作貝~難不成大哭3聲，回家種地？
算了 蒙吧~！ 現在的社會是乙個競爭的社會，從這次面試中也可看出這一點，有競爭就必然有優劣，有成功必定就會有失敗。往往成功的背後有許多的困難和挫折，如果這次失敗了也僅僅是一次而已，只有經過經驗經歷的積累才能塑造出乙個完全的成功者。
我會從以下幾個方面來正確看待這次失敗。 [**鐵血社群 ]第一，敢於面對，面對這次失敗不氣餒，接受已經失去了這次機會就不會回頭這個現實，從心理意志和精神上體現出對這次失敗的抵抗力。要有自信，相信自己經歷了這次之後經過努力一定能行。
能夠超越自我； 第二，善於反思，對於這次面試要認真總結，思考剖析，能夠從自身的角度找差距。正確對待自己，實事求是的評價自己，辯證的看待自己的長短得失，做乙個明白人。 第三，走出陰影，要克服這一次失敗帶給自己的心理壓力，加強學習，提高自身的素質。
第四，再接再勵，成為警察一直是我的夢想，輔警的工作性質和警察很接近，所以我來應聘，雖然沒有被錄取，但是以後如果有機會我仍然會再次參加。
如果應聘者問，為什麼選擇這個職業，那求職者該怎麼回答呢？
14樓：呂秀才
應聘者和求職者是乙個意思。
之前從事的工作就是這個方面的，因此從經驗來說也已經有了比較好的經驗，容易上手。
這個職業符合職業發展規劃，從自身的能力特長、定位及長遠發展來看，希望在這乙個職業上能夠取得更大的個人成就。
這個公司如果是創業期公司，可以說創業期公司對人的能力要求比較大，因此有一定的挑戰性，會是喜歡的；如果這個公司是成熟期，則說公司的環境好，在公司裡能夠學習很多的東西，而且公司的職業發展體系比較成熟，能夠有較大的機會和空間。
在應聘時，被問到：「如果應聘成功，你將如何做好這份工作？」該怎麼？
15樓：
在應聘時，被問到：「如果應聘成功，你將如何做好這份工作？」該怎麼？
如果是文秘，答勤奮；如果是技工，答能吃苦；如果是研發，答有創意。面對面試，方法：接下來，你要了解，面試不是問題就可以了的，你需要的是打一場仗！
根據我的經驗，先提醒你以下幾點：1、事業單位的面試是由本單位自行組織，所以，遇到皇親國戚打好招呼是難免的，最好要有心理準備；2、面試考官基鬥核本就是該單位的領導或上級主管單位的人事領導，應該是會由主管單位人事處出人和你報考單位出人組鍵耐成面試官；3、面試題目也由各單位自行準備，這就看單位領導的意思了，不過基本會參照公務員的題型，所以公務員的面試題一定要有所掌握，包括應急類、組織類、協調類、人際關係類、對問題或事件的看法類、當今熱點事件的瞭解等等，一定要準備透徹；4、和公務員面試不同的地方在於考官知道你考什麼單位什麼職位，所以由此推論考題也很可能是問你對該單位有什麼瞭解或對該職位有什麼認知，或空亮掘對今後的工作有什麼看。
為什麼應聘這個崗位
16樓：
應聘這個崗位的如下：1.認同公司文化，渴望加入團隊：
首先，應聘者要表達對公司文化的認同，熟悉公司主營業務或者想在這個領域進行發展，表示很想加入這個公司。在交流過程中也要提及對公司的瞭解，比如公司的發展情況，公司的業務覆蓋等，這樣才能讓面試官相信你對公司確實很感興趣，扮瞎想加入公司一起發展。2.
符合崗位要求，具備相應能力：另乙個關鍵部分是，你要介紹自己已有的工作經驗和工作能力，這些都和應聘崗位緊密結合來談，要讓面試官瞭解到，不管是崗位職責還是崗位要求還是工作能力等，你都能滿足要求，你是非常適合這個崗位的人選。3.
崗位選擇符合職業規劃：另外，需要證明的是，對於這個崗位是有很好的職業規劃，也符合自己的人生規劃，如果順利加入團隊，將怎麼樣來完成領導交付的任務，怎麼樣繼續發展繼續提公升工作技能。4.
價值實現：最後，表明你能為公司帶來的價值，以及這個崗位能夠給你帶來的個人成長，只有相互成長，互相激勵才能長久地做好這個崗消缺尺位。這樣，面試官會認為你公司的服務年限會相對較長，比較穩定，公司招聘拿高的代價會較小，由此能夠順利進入新公司，接受新的崗位。
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