1樓：赤發科普屋
可以找乙個私人的地方，先徵求領導的指示，最好收集一些資訊和其他人的意見和證據，來支援你的想法。
在工作中與領導意見不一致，如何表達自己的意見高仿，這個問題實際上是大多數職場人士都會遇到的問題。當你的老闆提出一項措施，但你認為這是不可能的，您的團隊領導或資深前任提出了專案進度計劃，但您認為這是不現實的。
在你表達不同意見之前，先把自己放在另乙個位置，想想老闆為什麼有這樣的安排或計劃。他的出發點是什麼？他還可以更好地確保專案按時完成，或者贏得整個部門的信任。
無論目的是什麼，如果你能將你的反對意見與老闆的出發點或更高的目標結合起來，你將不再是反對意見的眼中釘，而是乙個提出更多意見以促進每個人共同目標的下屬。這樣的討論將是更和平的意見交流。
當你發現老闆的措施安排有問題，或者你找到了導致這個目標失敗的原因時，不要急於站起來說：「老闆，你錯了，這是不可能的！」有時你會發現其他人有相似的想法或不同的觀點。
在這個時候，你有必要收集一些資訊和其他人的意見和證據來支援你的想法，然後你的反對就會變得更加有力。當你收集了足夠的資訊後，找乙個私人的地方和你的老闆表達你的觀點。不要在任何會議或公共場所反慧慧駁他，否則你會阻礙自己，即使你是對的。
當許多人前念答想與他人爭論或表達強烈反對意見時，他們首先會臉紅，呼吸急促。在這種狀態下不要提任何建議。深呼吸，讓自己冷靜下來。
不要大聲！你過度興奮的肢體語言往往只會對你的觀點做出反應，當你想表達不同的觀點時，首先要冷靜下來，以緩慢的速度和語調錶達你的觀點，這會讓你看起來非常自信。
工作場所的人們都有自己的觀點，為了保持和諧，能夠做出你不同意也不會妥協的決定，這是一種很好的品質，可以支援你的事業越走越高。
2樓：阿樂秋季雨
我會直接與領導說的，因為我覺得這樣也是為了公司好，也能夠選擇乙個折中一點的意見。
3樓：網友
我不會的，會向自己的上級反映，因為這樣的話不會出現特別嚴重的越級行為。
當你在工作中 和同事或領導發生意見不一致時 怎麼做
4樓：道景師
<>1.嘗試解釋自己觀點，說服領導員工比管理者更來自基層，對於很多事情眼見目睹，有來自問題第一線的想法和觀點。可以從自己的角度說觀點，列數字，談看法，以及大家的普遍感受，爭取讓領導換位思考適當改變想法。
2.當員工和領導的意見各有取捨，不分伯仲的時候，不妨採取折中的辦法。很多時候，領導的意見和員工的意見都很有建設性，或者都有可取之處，不好貿然的否定一方，而採取另一方，這時候選擇哪乙個，都是兩難的境地，而彼此退讓一步，讓對方的意見有發揮的空間，把兩個好的意見綜合起來，變成乙個更好的意見，可能會達到共贏的結果。
3.如果談判陷入僵局，先接受領導的觀點，服從並執行，並如實及時反饋遇到的問題。
如果上述兩種方法都沒有辦法協調和領導之間的分歧，那就不妨先按照領導的意見去執行，因為雙方雖然有所分歧，但很多時候，老闆或者領導是站在更高的高度去看待問題，從大局去協調一切。如果不是原則性的問題，沒有對工作產生特別大的影響，可以先把自己的意見擱置，不打折扣的按照領導的意思來執行。並在執行過程當中，按照自己原先的想法去留意是否有新的問題出現，並且進行及時的溝通和真誠的反饋，保持溝通的順暢可改善的可能性。
領導和員工是合作的關係，而不是對抗的關係，彼此注意到的，有可能是同一件事的不同方面，而做出不同的選擇，而不是有本質的的對立。領導應該可以接受不同的意見，員工也應該注意溝通的藝術，發揮主動性，正確的發聲，合適的表達自己的意見，在不影響團結和信任的情況下，達到兼聽則明的效果。
5樓：永遠地地新人
工作中意見不一致是常見的事，如果你跟同事領導意見不一致，可以向領導闡述自己觀點，表示自己意見，但最後執行以領導的意見為準。
6樓：匿名使用者
這個現象是很正常的，意見不一致時要看場合，環境，當時人的職務，畢竟要想把事做好，就要首先把人做好，各各方面都要考慮到想到……
工作中遇到找茬的上司你會怎麼處理
不動聲色，笑臉以對。當你確確實實觸怒了領導時，你要思考，他既然是背地裡找小鞋回 給你穿，說答明不想把事情鬧在臺面上，你去問的話，只會讓雙方都撕破臉，事情鬧得更大，也許開端是一件小事，最後卻得不償失。在這時，你應當不動聲色，別把他的找茬放在很重要的位子，繼續和他打招呼，對他微笑，禮節備至。畢竟明面上不...
找工作中遇到困難你會怎麼辦？
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工作中，你遇到的做事厲害的領導都是什麼風格呢？
都是做事情快速而且果斷，不拖拉，而且交流能力也很強，還有就是說話得體有禮貌，總之就是特別完美。像我的領導做事就慎冊彎桐是非常厲害，他都是一種非常果斷的性格，然後不會寬鬧巨集拖拉，也不會優柔寡斷，同時他對每乙個任務都非常的認真，也對每乙個人都很耐心。有的做事雷厲風行，行事果斷 有的溫柔笑面，言語鼓勵 有...