1樓：影子
都是做事情快速而且果斷，不拖拉，而且交流能力也很強，還有就是說話得體有禮貌，總之就是特別完美。
2樓：屠秋生
像我的領導做事就慎冊彎桐是非常厲害，他都是一種非常果斷的性格，然後不會寬鬧巨集拖拉，也不會優柔寡斷，同時他對每乙個任務都非常的認真，也對每乙個人都很耐心。
3樓：網友
有的做事雷厲風行，行事果斷；有的溫柔笑面，言語鼓勵；有的踏實肯幹，一心辛苦做事。
4樓：網友
雷厲風行的那種，我們的領導辦事講究的是速度，從來不管你累還是不累，當然休息時間也多。
5樓：沉夜孤星
真的是雷厲風行。一點都不拖沓。一小時後要交遲一分鐘都不行。完全不給拖延症患者機會。
6樓：影子
我在的工作室的領導是一位三十多歲的人。歲數不是很大但是能力確實很含李強。物首上班的時候對工作認真。
也對我們特別的負責。下班後大家和朋談螞遲友一樣一起打鬧開玩笑。特別的公私分明。
7樓：網友
我工作當中遇到的領導都是通情達理的，我覺得算是比較幸運的。
8樓：以心
就去年在原來單位上班的時候吧。我們的領導是個上了歲數的老人。但是人家很有本事。雷厲風行的。
9樓：網友
每天在工作仿攜中，對我們進行培訓與激勵。他給我們佈置工作任務，教我們去完成的方法，在他們遇到困難簡磨時給備咐伏予激勵並幫助他們。他對我們亦是有愛、有嚴，也有深深的期待。
10樓：寇山菡
我在村委會上班，我們那個村長做事就是脾氣太大，經常踹寡婦門。
你希望你的職場領導是什麼風格？
11樓：沉靜已久的聲音
我希望和非常有遠見的上司一起工作，和這樣的上司相處會非常的輕鬆，而且也可以省很多的時間，也可以提高自己的效率。希望我的上司是乙個開誠佈公的人，是乙個善於挖掘人才的人，是乙個尊重他人的人，只有跟這樣的上司一起工作，才能發揮起我工作的主動性和能動性。
但是生活中，領導是不能選擇，只能去適應，完成領導指派的工作。只能根據領導的管理風格來調整自己的習慣，協助領導將工作做好。
其實和任何型別的上司對我們個人成長都是有好處的。即使相處不愉快，對我們的職業和個人成長都是有意義的。
每個人都有優缺點，人與人相處難免都會有摩擦。工作中把事情做好，對事不對人，相互配合完成目標。
現在的社會講合作談共贏，幹事情是需要有團隊的。好的團隊可以實現1+1大於2的效果，團隊精神很重要，團隊主心骨-管理者也很重要。
領導者要分配任務、協調解決問題、收集整理問題、跟進進度等方面工作，主要起決策、協調作用。說起來容易但是管理者的能力強弱，手下人是最有體會的。
工作中很多人都需要更強勢的領導，這是為什麼呢？有個強勢領導是什麼感受？
12樓：秋訾說娛樂
因為強勢的領做或緩導，往往能把事情安排得更加直接。 這個強勢純模不等於不講理的那種強勢。我說的強勢是相對來說他會提更高的要求，提更明確的團陪目標，讓你承擔你該有的責任。
13樓：灰姑娘的姐姐
在工作中，如果有乙個很強勢的領導，這樣能讓員工顫困更上進，也能讓員工大洞液更滾物能激發出自己的本能。有個強勢的領導，實際上能更好地發揮自我。
14樓：士多啤梨甜甜圈
因為這種領導才能為你帶來很多便利，教會你很多道理，是乙個很有安全感的體驗。
做事風格雷厲風行的領導，更喜歡哪些型別的員工？
15樓：科普先聲
這是乙個非常無助的國家，但這也是許多人必須面對的問題。許多次的能力與智商成比例，人才確實存在。普通人想超越，不容易，真的現實。
但我們應該依靠這個嗎？當然！認可代表你接受現在不令人滿意的國家，這意味著你不會成功，它不會幸福，這一生毫無意義。
所以我該怎麼做？當然，它是另一種方法可以找到幫助您獲得所需結果的其他方法。在工作場所，如果你的能力真的不是很強，你可以以其他方式努力工作。
在工作場所，您必須首先正確地識別您的能力和級別。我知道我擅長什麼，什麼是短板。畢竟，知道你可以互相認識。
只知道自己的優勢和缺陷可能導致避免缺點，做他們擅長的事情，表達自己。避免暴露出缺點並避免犯錯誤。而且，它有明確的瞭解自己，你可以隨時有一種擔憂，不是因為一點成就丟失了，並停止努力。
情緒業務的表現之一是能夠與同事，領導和客戶合作，人們的人不容易，特別是在工作場所。每個人和同事都有競爭力的關係，領導力是上下關係，客戶更加微妙的夥伴關係，這麼多人，他們很難。當你的能力不是很突出的時候，這些人做得很好，你可以為你的工作帶來很多幫助。
在工作中，個人形象非常重要。如果你給別人乙個很好的印象，那麼獲得信任和支援更容易。中國有一句老話，叫做，腹部有詩歌，這意味著有文化，氣質很自然。
因此，重要的是要做乙個良好的個人形象，閱讀更多書籍，並增強你的內涵。當你的氣質得到改善時，影象自然更好。此外，口才對工作場所人來說也很重要。
說話，一般情緒的人很高，因為這需要敏捷的反應，你需要知道如何觀察，隨機應變。如果你可以說它會產生很多場景，然後領導者必須墨水。
16樓：溫柔的女人
第1個特別喜歡職來職往，那個員工非常的可愛，第2點特別喜歡那個辦事效率特別快的員工，覺得很不錯，第3點特別喜歡那種做事比較真誠的，而不是喜歡那種會玩嘴的。
17樓：浩海永寧
更加喜歡會辦事，而且沒有那麼多問題的員工，能夠很好的為他分擔憂愁，也不會去對他提出很多要求。
18樓：白珍全全全
這樣的領導可能會更加喜歡有創新思維的員工，而且這些員工對於自己的目標有乙個明確的定位，並且敢於提出新的想法和意見。這樣的員工會讓老闆非常喜歡。
19樓：懶得可愛的小李
會更喜歡執行力強的員工。因為這樣的員工辦事效率非常的高，也能夠及時將領導安排的事情處理完成。
20樓：職言說
領導最喜歡什麼樣的員工？這3種型別的員工，領導喜歡又重用。
生活中你都遇到過哪些比較作的人，你工作中都遇到過哪些有趣的事情？
公司樓下有乙隻流浪狗，公司裡的同事們經常得空就去喂它，後面領導還同意給它弄了個窩。狗子住了一段時間後，突然有一天不見了，在它窩裡發現一張紙，上面寫著說帶它去絕育，我們都覺得是被偷走了。結果乙個星期後，狗子真的重新出現了，還真的是被帶去做絕育了，而且傷口還恢復得相當不錯，至今我們都沒找到這位好心的大神...
工作中，作為領導如果遇到得過且過的員工要怎麼完善處理？
這種員工其實就是老油條，那還不如找一些新人進來，讓他們有危機感，如果他們自己不重視，他們很快就會被淘汰的，不要擔心。遇到這樣的員工，就要給出一定的懲罰機制。公司發展是一件好事，管理員工就成了一大難題，尤其是在員工犯錯誤的時候。工作中，作為領導如果遇到得過且過的員工要怎麼完善處理？如果作為領導，遇到得...
如果工作中的領導讓你很煩，怎麼都看不順眼，上班心情不好，甚至開始討厭上班，你怎麼辦
不願委屈求全那就毅然離開 換工作唄！不然每天都煩惱 慢慢適應，總會好的，雖然這樣有些累，但也是一種鍛鍊麼，因為討厭的人總是很多 換工作，沒啥好講的。我最近就是這樣，仔細想想是不是自己的原因 如果是私企就自己辭職，公企和國家事業單位就忍吧。如果有別的出路，那就辭職算了！是在是沒有別的出路，現在的經濟也...