1樓：
這種情況大多數人都會碰到，怎麼辦呢？樂觀一點，想點開心的事情！快樂也是一天，不快樂也是一天，何不快快樂樂地過呢？
2樓：慕慕悅
一樓太煩瑣了。
而且沒有針對樓主說的"緊張"入手。
沒能消除樓主的"緊張感"
這樣的誰能記的住。
我來說乙個簡單的方法吧。
樓主可以先從自己的親朋或者同事入手。
首先，你可以跟父母模擬，把父母當作你的客人來進行你的服務。
因為父母是你最親的人，這樣做不會感到緊張。
而且你可以在跟父母模擬的時候跟父母開一些小玩笑。
而且父母是社會上的過來人。
他們跟你一起模擬還能指出你的缺點和不足。
還能鼓勵和肯定你的長處。
等你跟父母做熟了，自然就不會緊張了 因為萬事熟能生巧嘛^_^還有就是樓主跟自己的同事搞好關係。
他們是你的好哥們好姐妹。
而且他們跟你從事相同的行業。
他們有你沒有的行業經驗。
知道怎麼消除內心的恐懼。
比父母更知道客人何時需要什麼。
他們的一席話，頂的上你半年的經驗教訓。
誰說辦事沒有近路？
用腦子就有了。
祝福樓主早日成功，生活幸福~~~
3樓：厲冬卉
親，換個角度去看問題，會不一樣哦。過些年，你可能還會感謝這些給了你磨難，使你成長的人呢。
領導的哪些行為，會導致員工不服氣？
4樓：雷老師啊
在現代企業管理中，老闆對領導的要求不僅僅是基於能夠工作和服從，對領導的標準也越來越高。同樣，下屬對領導的期望也越來越高。作為領導，如果在企業管理過程中經常犯以下錯誤，你就會成為下屬最討厭的領導。
在背後說下屬壞話。很有意思。在日常工作中，領導想說其他員工的壞話來引起他們說話的興趣，但永遠不要在下屬面前談論自己部門某個員工的對錯。
這樣做不僅會失去自己的身份，還會讓員工產生思考。如果領導在我們面前這樣說張三和李四，有一天會說我們嗎？這會讓員工懷疑領導的美德。
2]管理涵蓋方方面面。這種領導屬於眉毛鬍子，不懂得放權，也不懂得放權。結果他的下屬放不下工作，領導自己也累得要死。
最直接的結果就是員工思維鎖定，不懂得創新和發揮。同時，整個部門也不會做出公司想要的業績。
搶佔下屬的功勞。這種領導是員工眼中最沒有前途的領導，但這裡的領導卻有著強烈的表達欲。同時通過觀察也發現，習慣於為別人邀功的領導往往喜歡推卸責任。
這裡的領導自以為很聰明，他只是忘了群眾的「眼睛」是雪亮的。這樣做，他不僅失去了人格，也失去了在員工心目中的地位和影響力。
4]會議解決不了問題。這種領導往往是為了炫耀自己在員工心目中的地位，通過會議尋找感情和權威。結果就是開會，大家的時間都浪費了。
但最後是問題還是問題，浪費了很多時間。最後只能讓大家身心俱疲。
5]說話算數。在日常工作中，發現有些領導喜歡說大話，信口開河，結果就是私下談話或者公開會議，許諾給大家很多好處。結果兌現了，要麼打折扣，要麼不兌現，讓大家看到這樣的領導是隻說不練的假把戲，最後讓大家討厭。
5樓：路邊的風兒
這樣的行為有，說出來的話永遠都不算數，做事憑感覺，情緒極端，本人特別固執，管理也特別沒有水平，自身能力不足，根本就不瞭解公司的業務。
6樓：李佳楠那男
沒有道德，壓榨員工，對員工進行人身攻擊，職權混亂，沒有邏輯，沒有領導能力。
7樓：愛上我企鵝9啊
不尊重下屬，自身人品不正，不懂得為人處事，架子太大，口無遮攔，專業能力不足強加於人，瞎指揮，無底線，一碗水端不平。
員工給同事幫忙已經不耐煩了，作為領導應該幫他遊說員工繼續沒脾氣的給同事一直幫忙？
8樓：小馮莫
同事之間可能會有很多的矛盾，作為領導你不應該偏袒任何一方，你應該主動的去了解情況，處理雙方之間存在的問題，所以作為領導，你不應該幫他遊說員工繼續沒脾氣的給同事幫忙。
1.同事之間有矛盾是很正常的事情，同事之間應該以和為貴。
不應該為了一些小事而影響同事之間的關係，但是並不是員工一味的選擇把事情化了，還是要根據實際的情況喊橡向領導反應，做出合理的處理方式，解決同事之間的矛盾。
2.作為領導的你，遇到這樣情況的事情，當員工已經向你把事情的原委說清楚了，你還是應該做出一些措施解決他們之間存在的問題，你並不能偏袒任何一方，這樣顯得你這個領導徇私舞弊，嫌滲罩只幫助自己的人，而忽略其他員工的感受。
3.作為領導你芹鬧可以選擇將員工安排一些其他方面的工作，讓員工的工作變得更加忙碌，這樣即使員工不知道如何拒絕別人，也應該知道要先完成自己的工作，然後才有時間幫助處理其他人的工作。
員工和同事之間出現的矛盾，作為領導應該反思出現這樣的事情，把大家的工作縷清楚，做出乙個合理的處理結果，這樣員工和同事才能更加服你。
9樓：老爺子
我不認為你這譽激備中樣做是對的，我很想知道你為什麼要去勸說員工幫同事的忙呢，幫助別人是一種情分，慶滾襪不幫是本分呢。
10樓：網友
我好簡慎覺得我覺得作為領導你不能很明顯的去偏袒另一方法最好是做到相對的公平，這樣的話你在員工心目中形象會高大一些。對這樣的員工的話，你一定要學會去批評教育，不要讓他把所有的事情都甩給其他咐襪的友敬同事。
工作上領導總是客客氣氣的，該不該小心提防呢？
11樓：坦率還恬然的丁香
對領導平常心待之即可，做好你的本職工作，遵守單位的規章制度。
遵紀守法，不給單位添麻煩，丟臉。你還用考慮什麼領導對你的態度？體制內。
單位領導要想公升上去，也還是需要一幫所謂的「自己人」，也就是自己可以絕對信任和使用的人，顯然，如果領導對你太客氣，側面說明你不屬於他的小圈子，如果下屬的年紀比自己大很多，那無論是出於道德的要求，還是出於對下屬的尊重，都會客氣一點。
<>作為一名領導者，特別是現在的體制內的領導者，往往都承擔著比較重的工作任務，一般情況下，真的是沒有時間來故意表現出對誰如何如何的，所以，說這些情況往往不是偽裝出來的。這個領導知道，那他對你客氣也很正常。我覺得這樣就意味著有好事。
你的工作付出，可能更加能夠得到領導的關注、讚揚。你也很有可能在下一步當中得到提拔。
在大點的正規企業，才能真正感受到人與人之間的平等友好，職工與領導的相互尊重；才能使自己得到別人的尊重，才能體現出自己人生的應有尊嚴
職場上，為了工作出現意見分歧是很正常的事。上下級之間為了堅持自己的觀點，下級得罪領導也不少見。出現矛盾其實不可怕，關鍵是要做好事後工作。
只要善後工作做得好突加工作任務明顯多。在機關單位。
可不是努力多幹點活領導就會發現你，賞識你。得罪領導，你只有幹不完的活，包括加急活，甚至有一些明顯完成不了的任務，故意讓你完成。領導的權利主要就在人事任免和獎金髮放上，你如果得罪領導，你就會發現你平時兢兢業業，刻苦努力，認真完成每一件工作，年終評績效發獎金的時候，卻比不上那些溜鬚拍馬。
12樓：情感導師珍妮
這個主要看平時，根據自己的觀察瞭解到領導是乙個什麼樣的人，有時候越是上層領導人，往往越謙卑，懂得尊重人，更加平易近人，所以在做好自己本職工作的時候，沒必要提防。
13樓：淮陽小子
不用提防。領導對你客客氣氣，其實是一種示好的手段，他希望你能更加有效率地工作，較好地完成工作指標而已，你不要懈怠就行了。
14樓：飛奔的龍貓
不該。這是好事啊，說明公司氣氛融洽。好多人像擁有這麼和氣的領導都沒有機會，你應該珍惜。
上級領導受氣，對我們員工發火，我們該如何應付？
15樓：匿名使用者
要與同事和平共處，要相互學習，相互幫助，相互之間就會得到快樂。才會成為朋友。
在領導前不說謊話，不頂撞上司，在工作中要誠心實意，不要有意賣弄自己，做人最重要的是不要心胸狹窄，要誠心實意，要誠信，要學會包容，能忍能讓，不爭強好勝，不心貪，不與他人計較得失。
遇到可以信賴的人，要好好和(她/他)相處下去，因為人身中遇到知己不容易。
遇到貴人一定要好好感謝(她/他),因為(她/他)是你的轉折點；
遇到不信任你的人，要檢討自己，(她/他)不信任自己的原因，要努力改正，因為只有這樣才能讓(她/他)從新認識你，信任你，才有可能成為你的朋友。
遇到曾經恨過的人，要微笑著向(她/他)打招呼；因為(她/他)讓你更加堅強。
答應別人的事就得做到，做不到的就不要答應，要誠誠實實做人。只有誠信的人才會得到大家的贊同，只有不斷努力創新才會有新的收穫，人活著，快不快樂，不在於物質的多少，而在於自己的心態擺不擺對了位置。
人活著，是為等待那不期而至的幸福。比如愛情，比如孩子成材，比如。總之，只要活，就有希望。有了希望，人才能活得下去。才能更加勤奮。
做人不要悲觀，用自己的頭腦和雙手改變自己的命運。自己的路還得自己走。
人的命運絕大多數是上天決定的，那是因為你無權選擇你的出生，你的出生就使你的命運註定會與眾不同。但也有少部分是由人自己決定的，那就是通過自己的努力改變自己的命運。據不完全統計：
2%的人完全改變了自己的命運。
28%的人能改變自己的命運。
70%的人不能改變自己的命運。
人的命運有七分天註定，三分在人為。如果你夠努力，而方向又正確，再加那麼一點幸運，你一定能改變自己的命運。要想別人怎麼對待你，你就要怎麼對待別人；你就可以一生不敗了，做到上面這些你就會發現人人都當你是朋友。
你就會得到真正的快樂，得到真正的好朋友。
做到這些才會有美好的未來，才會讓你的未來更加精彩，
16樓：匿名使用者
袋鼠媽咪，應該已經見怪不怪了吧，還沒習慣丫？不過好在我已解脫，hoho
工作中怎樣才能獲得領導的認可和喜歡
以心 能給公司出謀劃策。如今,許多公司企業生產經營業績的好壞都與公司領導的利益密切相關,所以他們對善於給公司生產經營及管理出謀劃策的職員特別的喜歡和重用。因此,公司職員應注意從自己的本職工作中總結經驗教訓,以及對與公司生產經營相關情況進行調查研究,發揮自己的聰明才智,積極地給公司生產經營和管理提出合...
在工作中怎麼處理好領導和同事的關係？如何讓領導和同事都喜歡自己
首先你要坦誠，做事公道正派，不在同事和領導之間挑撥離間，不算計別人，不耍小聰明，樂於助人，不斤斤計較。你在工作中如何處理與同事，上級何關係 如何處理好與領導之間的關係 一 處理好與領導關係的意義 相互尊重是處理好任何一種人際關係的基礎，同事關係也不例外，同事關係不同於親友關係，它不是以親情為紐帶的社...
職場中如何面對上司領導的批評，工作中，怎樣應對領導的批評，能讓領導對你另眼相看？
首先要學會接納，然後反思是否給公司帶來損失或不好的影響，如果是自己的行為給公司帶來損失，那麼這時不光要接受，而且還要積極主動改進，和領導面對面溝通，以事為主，別人身攻擊。領導批評你，首先應該從自身找問題。他批評你是不是你自己確實有做得不到位，不太好的地方，如果確實有，你應該心存感激。你努力改正，彌補...