1樓：匿名使用者
辭職是《勞動合同法》賦予勞動者的權利，只要勞動都提前30天（試用期返配消純內提前3天）通知了用人單位，30天（試用期3天）後就可以走人。
但得注意：你要儲存好用人單位接到過你書面辭職通知的證據。你可以發快遞到用人單位，面單的備註裡註明誰誰的「漏橋指辭職通知」，對方收到30天（試用期3天）後你就走人。
農民工自動辭職需要賠償嗎?
2樓：通竅又熱心灬福祉
不需要。勞動者自己辭職的，用人單位是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的。用人單位存在《勞動合同法》三十八條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續等。
勞動者自己辭職的，用人單位是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的。用人單位存在《勞動合同法》三十八條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付鏈襲剩餘的工資及經濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續等。
勞動合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一棚喚伍的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三)用人單鏈或位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七)法律、行政法規規定的其他情形。
農民工辭職所存在的問題有哪些
3樓：法妞問答**諮詢
一) 就業機會不平等。
二)勞動關係不規範；
三)工資待遇難保障。碧手腔。
四)工作環境不達標。
五)社會保障不到位。
六)維權組織缺乏。
法律依據】悔衫勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞薯森動者可以解除勞動合同的其他情形。
農民工沒幹完活辭職走人。該怎麼處理
4樓：蓋普希金
辭職需提前30天書面通知單位，試用期提前3天書面通知單位；30天時間到了，無論單位同意或者不同意，勞動者都可以離職。
中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動合同法》第36條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動法合同。
解除勞動合同當日應該結清工資。
工資支付暫行規定》第九條規定：勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
5樓：網友
我是高階微商網商教練，用不著愁人脈，沒有地域限制。
農民工辭職所存在的問題有哪些？
6樓：李永冬
法律分析：一) 就業機會不平等。(二)勞動關係不規範；(三)工資待遇難保障。(四)工作環境不達標。(五)社會保障不到位。(六)維權組織缺乏。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動改肆者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條嫌殲攔件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；(五)因本法第二十六條第一芹胡款規定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
農民工辭職所存在的問題有哪些
7樓：王朕
法律分析：一) 就業機會不平等。(二)勞動關係不規範；(三)工資待遇難保障。(四)工作環境不達標。(五)社會保障不到位。(六)維權組織缺乏。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動改肆者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條嫌殲攔件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；(五)因本法第二十六條第一芹胡款規定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
農民工工作了三天能不能拿到工資？
農民工工作了三天能能拿到工資，當然能拿到了呀，因為已經工作了三天，三天可不是白乾的，如果三天白乾了，那就是負法律責任給你幹。給你幹活還不給工資，打了三天必須要給工資都有。農民工工作了三天，正常也是應該拿到屬於自己的工資，一般農民工的工資都是按日結算的，如果這種情況下，工資被拖欠的話，是可以求助當地的...
農民工工地幹活猝死能不能得到賠償款？
包工頭說給幾萬元補償就不錯了！如果打官司，一分錢弄不到！第。一 不是工傷，工傷是工作過程受傷，那是安全問題。第二帶局 不是和工友打架！歲行手所以 建好就收。乎嫌。不能，但是如果真有困難老闆，國家都能補助點。有賠償，工作時間死全箅工傷。據你所述，應當參照工傷待遇，得到應有的賠償。農民工在工地死亡賠償 ...
農民工的工作單位是什麼，農民的工作單位是什麼
您好！農民工在哪個單位工作，工作單位就是哪個單位。謝謝閱讀！回答農民工的話 工作單位填寫 xx鄉鎮xx村 職業填寫 農民 或 務農 或 農業 職務填寫 無 擴充套件資料 職業分類 根據中國職業規劃師協會定義 職業包含十個方向 農村農業 生產加工 製造 服務娛樂 政治 科研教育 管理 商業 細化分類有...