1樓：手機使用者
對於經濟補償金，許多人理解為只有在解除勞動合同時，勞動者才能夠獲得。雙方未簽訂勞動合同，解除勞動關係有無經濟罩空補償金？鄭州市金水物舉瞎區勞動爭議仲裁委員會表示，勞動者只要能夠證明與用人單位存在事實勞動關係，依法可有經濟答此補償金。
未簽訂勞動合同補償
2樓：李瑤
法律分析：1、支付雙倍工資。2、支付經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個坦敏月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
中華人民共和國勞動合同法實施條例》
第六條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應讓侍枝當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
第二十七條 經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼談拿等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
未簽訂勞動合同有什麼補償
3樓：肖茹
法律分析：如果用人單位超過1個月不與勞動者簽訂勞動合同，則用人單位應當支付勞動者兩倍的工資；如果用人單位自用工之日超過一年沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者之間簽訂了無固定期限勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
未簽訂勞動合同應得到什麼補償
4樓：姚慧溶
法律分析：勞動合同法未簽訂勞動合同脊衝的補償是：1.
如果用人單位超過1個月不與勞動者簽訂勞動合同，則用人單位應當支付勞動者兩倍的工資；2.如果用人單位自用工之日超過一年沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者之間簽訂了無固定期限勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用渣遊人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自如野銷應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
未簽訂勞動合同如何補償
5樓：姜超
可以要求用人單位支付經濟補償和未簽訂勞動合同的雙倍工資，另外，還可以通過法律程式主張公司為自己補繳勞動關係存續期間的社會保險費。還可以通過法律程式主張公司為自己補繳勞動關係存續期間的社會保險費。
一）勞動者自動離職的，屬於違法解除勞動合同，應當賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔損失的舉證責任。對確實造成損失的，可以從工資中予以扣除。
二）若用人單位隨意扣除工資的，勞動者可以向當地勞動保障部門（勞動監察大隊）投訴；或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
根據《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
一、未簽訂勞動合同辭退員工補償標準怎樣賠償？
用人單位承擔支付勞動者雙倍工資責任。
沒有簽訂合同的雙倍補償，一般計算11個月的工資；其次是單位未繳納保險的損失；另外可以主張解除合同的經濟補償金1個月工資。可以申請勞動仲裁，向勞動監察部門投訴。注意保留相關證據。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。具體標準如下：
1．年限計算標準：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。
2．不再限定補償年限（12年）
3．工資計算基數：指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。這裡的工資是指勞動者的應得工資，一般包括：
計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。
二、未簽訂勞動合同又拖欠工資如何維權？
1．和老闆協商解決；
2．當地勞動局內設機構勞動仲裁委員會申請勞動仲裁要回工資。該程式是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不用交任何費用；
3．對仲裁結果不服得，可以向法院起訴；
4．可以向勞動監察機構投訴，由其責令用人單位改正。
未籤勞動合同，無故辭退，經濟補償金。是按勞動法的哪條規定執行的 ？
你好，如果是無故辭退，那單位應該支付補償金，工作每滿一年支付乙個月的工資補償金。依據的是勞動合同法第四十六條和四十七條的規定。根據年實施的勞動合同法，沒有簽訂勞動合同的，可以要求年以來的雙倍工資，沒有交社保的，可以要求補繳社保，無故辭退，可以要求支付雙倍經濟補償。如果還有什麼疑問，你可以搜尋我名字中...
未簽勞動合同辭職能否要求補償沒簽勞動合同主動辭職可以要求賠償嗎？
公司應在員工入職起乙個月內與員工簽訂書面 勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。因為單位違法在先，書面提出離職後可以隨時辭職，並要求單位支付經濟補償金 雙倍工資 支付加班工資等。首先是沒有簽訂合同的雙倍補償，一般計算11個月的工資 其次如公司沒有交社保，可以要求補繳社保。...
解除短期勞動合同補償金如何計算，解除勞動合同補償金
1 解除勞動合同補償金的，正常情況下一年支付乙個月工資的，如果用人單位違法解除勞動合同的，就要支付違法解除勞動合同的二倍經濟補償金的賠償金，如果符合勞動合同法第三十九條規定解除合同的，不用支付經濟補償金。相關規定如下 勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試...