1樓：匿名使用者
有實力的公司一般都有成熟的**來吸納和儲備他的人才。
所有的獵坦檔頭公司都很難保證100%服務成功。
所以人才資訊獲取的能力就是衡量獵頭公司的唯一標準。
舉例：深圳智仁信人力資脊源源****。
旗下有建築獵聘網和百分百建築精英網。
那麼它建築方面的獵聘服務做起來就比較得心應手。
其他方面就很不給力。因為他們的**只能吸納建築方面的人讓野亂才。
2樓：南方新華
在國內，深耕建築行業排名靠前知名且靠譜的獵頭公司！推薦一下南方新華，有大量的成功交付案例，是一家大型管理諮詢式獵頭服務機構，以招聘結果為導向，為企業提供專業精準的24小時極速獵頭服務和企業人力資源管理諮詢服務。
獵頭招聘的優點就是：高階人才招聘，最快最有效的方式就是找獵頭合作！專業人幹專業事！
南方新華國內首創24小時極速獵頭，涉獵12大核心行業；
擁有1000+專業獵頭顧問及高階諮詢師，5000+萬精英人才庫，成功服務企業超40000家；
在北京、深圳、上海、廣州、杭州、天津、成都、重慶、廣西等地設立服務中心，業務遍佈全薯州巨集國及馬來西亞、新加坡、美國、南韓等部分境外區域和國家。
擁有強大管理諮詢基因的創始團隊，利用網際網絡、ai智慧型和數位化人才系統，幫助超過40000家國內外知名企業成功招聘高數冊端核心人才數以萬計。
致力於成為「高階獵頭服務領域的引領者」，助力企業快速提公升核心人才競爭力。
3樓：築彩網建築招聘
築彩網建築獵頭專注建築行業二十年，在此分享一下如何選擇建築獵頭公司。
獵頭公司面對的行業千差萬別，擅長的領域的才能做的專業，因此，建築企業可以儘量選擇那些專注於建築行業的專業獵頭公司，可以要求獵頭公司提供曾經做過本行業內的哪些客戶，哪些崗位，可以和獵頭公司的經紀人討論某些崗位的工作職責，薪資**等以便了解他們對本行業的熟悉程度。
在中國獵頭行業發展的不平衡中，很多自稱獵頭公司的其實中介公司，他們也會告訴你有強大的人才資訊庫，但可能他們連基本的面試都沒有就將候選人推薦給你。
在如今這個網路大資料時代，很多獵頭公司都建立者賣了自己的**，可以去看看他們的客戶群和歷史記錄，有助於你對他們資訊的把握。
獵頭公司建立**的目的是為了宣傳自己的獵頭業務，方便溝通。對於專業獵頭公司來說，他們最感興趣的是那些擁有良好工作業績，工作穩定的關鍵人員。
一家良好的建築獵頭公司會嚴格遵循一些基本的原則，比如保密原則，專用原則等，不從客戶獵取候選人原則。千萬不要和從客戶獵取候選人的獵取候選人的公司建立業務關係，那無異於引狼弊拆入室。
同樣是招聘，建築獵頭顧問和hr有什麼區別
4樓：築彩網
築彩網從事建築獵頭行業多年，在這裡分享自己的下觀點，對於建築行業的企業和人才來說，真正的建築獵頭服務可讓企業、人才更優秀，能促進高階建築人才的合理流動，優化配置高階人才資源，推動社會管理的進步，加快經濟發展，實現高階人才效益的最大化！
建築獵頭顧問和hr的不同主要有三點：
hr招聘工作主要是服務於公司內部，hr除了負責招聘以外，還有培訓、職員考核、職員的薪酬、職員調動等模組的工作。在招聘方面，hr更多幹的是制定招聘計劃書以及搭建招聘體系的事情，因此在招聘方面的精力會相對分散。
獵頭面對的是整個人力資源市場，相對於hr來說，獵頭高度專注於高階人才的招聘工作，且有各自專注的行業領域，向企業推薦人才時，能夠更好的把握精準度，提高企業的招聘效率。
hr通常都是通過在招聘網上釋出崗位、招聘會、內部推薦等方式進行人才招聘的，渠道比較單一。
獵頭招聘的渠道多樣化，除了自有人才庫、人選轉介紹等公開渠道以外，獵頭也會通過一些社交**等非公開渠道進行人才尋訪。確定好公司所需人才的職位，再根據職位的特徵進一步匹配目標人選，比起hr的招聘工作更為主動有效率。
對於hr來說，一天需要和眾多的簡歷、人選打交道，如果不是非常非常重量級的人物，hr很難時時刻刻跟進某乙個人選的情況。
獵頭不一樣的地方在於，他周旋於企業和人選之間，充當著橋樑的角色。
為了推進企業招聘工作的順利進行，免去不必要的麻煩，獵頭會對人選進行面試輔導、離職輔導、背景調查等，很多hr無法兼顧到的細節，比如人選一些生活瑣事耽誤了入職等情況，獵頭都可以通過溝通協商去解決。
為什麼建築企業不得不選專業建築獵頭
5樓：匿名使用者
首先是因為建築行業的性質問題，這個行業是乙個「越老越吃香」的行業，從業經驗的豐富與否決定乙個人的未來發展道路，建築行業的中高層管理崗位如果出現空缺，短時間內是很難得到有效補充的，因為每個企業對企業內的中高層管理崗位都是非常重視的，不論是薪資待遇還是福利等都是很優厚的，也不會有中高層管理崗位會輕易跳槽，因此，這個時候就需要專業的獵頭公司來進行崗位內獵聘，為企業提供合適的「蘿蔔」。
我們常說術業有專攻，常見的獵頭公司一般都是以金融、it等熱門行業為主要的獵聘方向，像建築一類的相對較為「偏門」的行業資源並不是很多，但是專業的建築領域的獵頭就不一樣了，因為深耕乙個行業和多個行業並行是兩種不同的結果。比如說羅勒網，從2009年至今一直深耕建築行業的獵聘工作，手裡的建築領域的資源自然是非常多的，這就是乙個專業的問題。
如果我的能夠幫助到你，望。謝謝。
6樓：張家主任
1、可以選擇建築獵頭，幫助企業挑選業務能力強、施工經驗豐富的人才，建築獵頭掌握的資料比較多，對於人才的選拔也有一定經驗，得到來之即用的人才還是非常方便的。
2、企業在職場中選擇人才，也可以自己培養人才，有長遠規劃的建築企業，會把人才的培養放在重要位置，所以選擇獵頭也不是必須的，如果有豐富的人才庫，完全可以內部挖掘。
7樓：匿名使用者
建築行業大多都是技術人才，且越高階的人才企業越注重，如果建築企業想要靠普通的招聘來找這樣的人才幾率較少。就拿蜂聘網的建築獵頭來說了，這類人的手裡掌握著大量的建築行業高階人才，企業找尋的幾率大，且可以多做挑選，如果是專案急用建議從獵頭渠道，如果不急用也可以慢慢找，或者讓員工推薦等等。
8樓：晉涵菡
在建築行業的發展過程中，建築業人才問題日漸突出，高層次人才和新興專業人才不足、各類職業技術人才短缺、人才流入渠道不暢等問題困擾著行業發展。
建築企業想要在最短時間內找到自己需要的人才，很多時候還是需要依靠專業的獵頭公司。獵頭面向的事整個人力資源市場，相對於建築企業來說，建築獵頭高度專注於高階人才的招聘工作，向企業推薦人才時，能夠更好把握精準度，提高招聘效率。
就拿築彩網的獵頭服務來說，通過大量的人才儲備加上大資料ai精準匹配，能夠快速的推薦對應的高階人才。
建築行業的獵頭在行業分類中屬於那種？
9樓：羅勒諮詢
並不是太瞭解你想要表達的意思，獵頭行業在國內發展了十餘年的時間，整體的發展趨勢就是從全行業的模式逐漸向垂直行業過渡，全行業的獵頭公司，依靠的是量，因為很多行業的獵聘服務都有涉及，接到的單子也更多一些，而垂直行業的獵頭公司走的是專精路線，可能他們只是在做一到兩個行業，在整個行業內深耕，這樣做的好處是對整個行業能夠更加深入的瞭解，對行業內的公司以及人才都有很明確的瞭解，這種走垂直細分行業的獵頭公司模式也是羅勒網一直在走的，建築行業的獵頭公司相對來說前景要更廣闊，不論是從企業數量還是從業人數來講，都是比較有優勢的。
10樓：網友
頭從本質上講，是屬於人才中介，在全國人口普查的職業分類中應該是屬於：⑦房地產管理、公用事業、居民服務和諮詢服務業 ==== 附註： 我國職業分類，根據我國不同部門公佈的標準分類，主要有兩種型別：
1）第一種：根據國家統計局、國家標準總局、***人口普查辦公室1982年3月公佈，供第三次全國人口普查使用的《職業分類標準》。該《標準》依據在業人口所從事的工作性質的同一性進行分類，將全國範圍內的職業劃分為大類、中類、小類三層，即8大類、64中類、301小類。
其8個大類的排列順序是：第一，各類專業、技術人員；第二，國家機關、黨群組織、企事業單位的負責人；第三，辦事人員和有關人員；第四，商業工作人員；第五，服務性工作人員，第六，農林牧漁勞動者；第七，生產工作、運輸工作和部分體力勞動者；第八，不便分類的其他勞動者。在八個大類中，第。
一、二大類主要是腦力勞動者，第三大類包括部分腦力勞動者和部分體力勞動者，第。
四、五、六、七大類主要是體力勞動者，第八類是不便分類的其他勞動者。 （2）第二種：國家發展計劃委員會、國家經濟委員會、國家統計局、國家標準局批准，於1984年釋出，並於1985年實施的《國民經濟行業分類和**》。
這項標準主要按企業、事業單位、機關團體和個體從業人員所從事的生產或其他社會經濟活動的性質的同一性分類，即按其所屬行業分類，將國民經濟行業劃分為門類、大類、中類、小類四級。門類共13個：①農、林、牧、漁、水利業；②工業；③地質普查和勘探業；④建築業；⑤交通運輸業、郵電通訊業；⑥商業、公共飲食業、物資**和倉儲業；⑦房地產管理、公用事業、居民服務和諮詢服務業；⑧衛生、體育和社會福利事業；⑨教育、文化藝術和廣播電視業；⑩科學研究和綜合技術服務業；11金融、保險業；12國家機關、黨政機關和社會團體；13其他行業。
這兩種分類方法符合我國國情，簡明扼要，具有實用性，也符合我國的職業現狀。
建築企業為什麼要與獵頭建立長期合作
11樓：築彩網建築招聘
在建築行業的發展過程中，建築業人才問題日漸突出，像高層次人才和新興專業人才不足、各類職業技術人才短缺、人才流入渠道不暢等問題困擾著行業發展。建築企業如何在最短時間內找到自己需要的人才，建築人才如何找到更多更適合的就業機會？
這時候就要與獵頭公司建築建立長期合作，對於建築行業的企業和人才來說，真正的建築獵頭服務可讓企業、人才更優秀，能促進高階建築人才的合理流動，優化配置高階人才資源，推動社會管理的進步，加快經濟發展，實現高階人才效益的最大化！
真正專業的建築獵頭服務能使企業、人才、社會實現多方共贏！
築彩網高階人才獵頭服務，專注建築行業二十年。
12樓：匿名使用者
近年來，隨著建築行業市場的快速發展，建築企業對高階建築人才的需求量也在不斷增高，可在企業自身人力資源部門變得越來越忙的同時，很難自己完成企業內部人才的優化配置，使得企業專案開展緩慢，影響企業的發展。於是各建築企業為了及時招聘到企業發展需要的各型別建築人才，不得不選擇與專業正規的建築獵頭建立合作，這是一種市場需求也是一種行業趨勢。
如何選擇深圳獵頭公司，深圳哪些獵頭公司實力強？ 50
金融階獵頭 金融階獵頭公司總經理說 深圳獵頭公司非常多，魚龍混雜，要了解公司的顧問水平以及獵頭公司的專注領域，這兩點都做不好，合作結局可想而知。 羅勒諮詢 選擇獵頭公司，羅勒網認為應該從以下三個方面考慮。1 要了解獵頭公司擅長的領域 獵頭公司面對的行業千差萬別，沒有哪家獵頭公司能說自己對任何行業都非...
怎麼通過建築獵頭公司找到高薪工作
好多獵頭公司都是全行業的，如果想找乙個好的工作，那麼不妨把簡歷委託給口碑好一點的獵頭公司，一定會給您找到乙個適合您發展的好工作的。埃瑞思國際在獵頭行業還不錯，如果放心的話，可以把簡歷委託給他們，有合適的就會給您推薦，希望多您有幫助。對於怎麼通過建築獵頭公司找到高薪工作這個問題，羅勒建築獵頭有一定的發...
市場上有許多的獵頭公司，獵頭公司的主要工作內容是什麼？
由於各種行業急需發展核心業務，對人才的需求量較大，自主招聘已經無法滿足企業對人才的需求了，很多企業選擇與獵頭公司合作。但由於國內獵頭行業的發展還處於萌芽期，大家對獵頭公司並不瞭解。所以深圳獵頭公司根據多年的工作經驗，在這裡為大家簡單地講解，方便大家瞭解什麼是獵頭公司，以及獵頭公司主要做什麼工作。什麼...