1樓：網友
事業編制分為全額撥款、差額撥款、自收自支、參公事業編四種。
參公就不說了，待遇跟公務員一樣的，晉公升跟公務員一樣的。
差額撥款一般是醫院，還可以。
自收自支宴鍵純粹就是企業了鏈賀，以後遲早會改掉。
全額撥款嘛，一般就是黨政棚祥派群團機關事業單位，這種雖然不能向參公哪樣轉身份，但是機會是大大的噢，如果你單位比較好的話，晉公升實際跟參公人員差不多噢，只是還多了乙個身份障礙罷了。
隨著事業單位改革，全額的大多數會跟公務員一樣。
2樓：網友
事業編制分為全額撥款、世坦啟差額搜如撥款、自收自支三種。
全額撥款就是所有的經費都是由國家財信爛政作保障 應該是三種裡面較為穩定的。
後兩種如果是單位效益好 日子就比較滋潤。
如果單位效益不佳 那就不好說了。
事業編全額撥款和差額撥款區別在**
3樓：劉偉長
1、公益屬性不同：
全額撥款事業單位公益性質更為明顯，本身不參與經營活動，不產生經濟收益；
差額撥款的事業單位具有一定公益服務專案，但自身通過服務和經營要產生一定的經濟收益。
2、單位發揮的職能不同：
全額撥款的事業單位屬於公益一類的事業單位，比如中小學校、基礎科學研究、社會科學研究、文化體育、公共衛生等；
差額補款的事業單位屬於公益二類的事業單位，比如高等學校、實用性的科研院所、文化演出單位等。
全額撥款事業單位其經費**全部由財政全額撥款，包括人員的工資、社會保險、辦公經費等全部**財政開支；
差額撥款的事業單位，財政是按照差額部分進行撥款，自身會產生一定的收入**，比如醫院，文化體育部門的部分事業單位等。
4、職業年金記賬方式不同：
全額撥款的事業單位工作人員的職業年金，除了個人繳費部分實行實賬管理以外，單位繳費部分實行虛賬管理，待工作人員退休時再由財政撥付記實；
差額撥款的事業單位，無論是單位繳費部分還是個人繳費部分，都是按照實賬進行管理。
5、工作人員的收入不同：
全額撥款的事業單位工作人員工資福利待遇，要按照事業單位的工作人員工資管理辦法執行，工資要全部納入財政預算，只能在財政預算的範圍內支付；
差額事業單位由於有一定的經營收入，除了基本工資以外，大部分收入**於績效工資，平均收入水平會高於全額撥款的事業單位。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二條。
適用範圍中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
全額撥款是帶編制的嗎
4樓：宋聰聰
事業編制則和公務員是不一樣的，基本區分三種不同的情況，一部分事業編制是財政全額撥款，還有一部分是屬於差額撥款，最後還有一類事業編制是自收自支。
法律依據
三定方案》明確規定財政撥款型別，是全額、差額還是自收自支。全額撥款的事業單位主要有圖書館、文化館、各級公辦學校、黨校、檔案局、文化中稿蔽心、農業局下屬的森防管理事業單位、動物疫病控制中心、城建局下城市維護鍵首州管理的如園林處、公園、綠化站、城肥所、環衛處、疾控中心、防治站等。
全額撥款事業編，這個群體在機關中的工作和公務員沒有差別。由於近些年來公務員的編制比較緊張、人口較多、負擔較重，成立事業單位在一定程度上就緩解了公務員的工作量，這類招考人數是比較多的，也就順利成為考生繼公務員之後最好的考編選擇。全額撥款事業編財政由相關部門或是**部門直接撥款，其性質就和公務員相差不了多少了。
差額撥款的事業單位包括：醫院等有收入的又承擔**社會職能的單位；自收自支管理的事業單位，現在很少了，主要是一些原來國有企業的行業主管局，現在企業大部分改制了，他們的職能淡化了，但是他們的人還屬於事業編制。
差額撥款事業編，他的主要芹畢意思是國家財政及相關部門撥款一部分，招聘單位負責一部分財政。很多人對差額撥款事業單位不是特別看好，覺得待遇肯定會比全額撥款事業單位差，其實不然。有的差額撥款事業單位的福利待遇反而更好。
全額撥款是事業編制嗎
5樓：樂樂普法
全額撥款事業單位在職旦中人員是乙個模糊的概念。在職人員有沒有事業編模拍山制，參公管理還是非參公管理都是有區別的。原則上，如果是參照公務員管理的事業編制在職人員，就應當適用公務員法有關開辦民營企業或成為民營企業股東、法人的限制；否則，在沒有相關 地方性法規 、規章限制規定的前提下是可以的。
另外，一般情況賀帶下：事業單位參照公務員法管理需要具備2個條件，一必須是全額撥款事業單位，二是具有法律法規賦予的管理職能。具備了這2個條件後經過本單位申報，同級**人事部門稽核後，報上一級**人事部門審批。
經過批准後這個單位叫做參公單位。
事業單位員額編制穩定嗎，全額事業編制穩定嗎
員額編制穩定。員額編制屬於 相關主管部門統籌規劃下進行統一招聘，機構編制部門負責核定，為當地直屬或下屬單位部門的工作人員，其工資福利 裝備配置 教育培訓以及日常管理等所需經費列入本級財政預算予以保障，被聘用人員與具體用人單位直接簽訂聘用合同。穩定，目前是穩定的，但是國家也在提倡，事業單位轉企業化。全...
今後全額撥款的事業單位向何方向發展？其工作人員的待遇又會如何？ 20
今後全額撥款的事業單位向何方向發展？其工作人員的待遇又會如何？崗位類別設定 事業單位崗位分為管理崗位 專業技術崗位和工勤技能崗位 以下簡稱三類崗位 主要以專業技術提供社會公益服務的事業單位，應保證專業技術崗位佔主體，一般不低於單位崗位總量的 主要承擔社會事務管理職責的事業單位，應保證管理崗位佔主體，...
全額撥款事業單位的個人獎勵績效工資單位可以不給個人嗎
律法天地 不可以。全額撥款事業單位在國家正式出臺績效工資改革方案後，職工全年績效工資的百分之三十作為年終考核獎金，其餘百分之七十平均到12個月發放。分配原則就是按照年終考核等次進行分配，等次高者多得，等次低者少得，但不能不發。 蓋普希金 工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發...