1樓：
是落後的企業管理制度和新時代工人意識之間的矛盾造成的。
富士康對工人的管理制度基本上才用的是泰羅制，工人在工作中只有服從，沒有創意，象乙個螺絲釘一樣。答型喊這樣的制度對於80年代之前的人來說，是沒有適應問題的。因為那一代人，從讀書開始，就被教育集體主義、螺絲釘精神等等，就是不要有清野太多的個人主義色彩，完全以集體為重，而且絕對服從。
反正我看了富士康的介紹，覺得我能夠適應那樣的制度。只是現在的年輕人已經和以前的都不一樣了，有太大的自我想法，缺乏集體觀念，有蔑視權威的思想，但卻缺乏行動的決心。所以遇到困難和挫折，首先想到的是逃避而不是奮鬥。
富士康的企業管理制度不適應新一代工人的意識，那隻能說企業制度落後了，沒有與時共進。畢竟是制度適應人，還是人適應制度，這是個值得**的問題租謹。
2樓：一
不想活了所以跳樓。
3樓：張金輝
他們是半軍事化管理 人與人很冷漠 壓力很巨大 孤獨無助等情緒無限的放大，精神衰弱 受不了壓力。
4樓：網友
死了的人不知道活著人的痛，想想自己的家人，有什麼能量還能讓我們和死亡說拜拜！真愛生命！
深圳富士康的員工都為什麼要跳樓？
5樓：鬱希榮偉珍
說實話，我的觀點和樓主一樣，所以最後的結論是他們都是傻子。
有什麼大不了的事情，非得用死來解決問題呢？
如果真的富士康有什麼滿的，他認識自己死了問題就真能得到解決了？
他也就真報復到了富士康了嗎？
其實最終他報復只有那些愛他，關心他的人吧！
對於他的死，富士康根本就無關痛癢，可是他的家人呢？
所以我真的一點也不同情他們，只覺得他們太傻了。特別後面跳的人，明明看到前面的人跳下樓都沒有什麼『成果』，居然還跟著往下跳。
還有如果他們不是為了報復富士康只是因為覺得工資低，壓力大，這就更不應該了。
就如樓主所說大不了不幹呀，辭工辭不了，我自動離職不行啊。難不成他富士康是用腳鐐手銬將你鎖住的不成。
對了，不怕被人笑，我在我這分工作之前有過5份工作，其中4份工作都是辭職不成，最後自動離職的。另乙份則是因為公司大裁員，被裁掉的。所以人生沒有什麼事情是非得用死去解決的。
不然真按那樣算來，我都死過四五回了。
其實在我還在上學的時候每次遇到問題或是挫折的時候我也會想以死去解決，但每次只要想到死這個字，我也會想到，我的這一生還有很多事情沒有做，還有很多想去的地方沒有去。更何況我若真的死了問題又真的得到解決了嗎？所以每每到此，我就會害怕死亡。
所以如果富士康裡還有想要往下跳的人，你們也不妨這樣去想想。人生真的很美好。
富士康為什麼這麼多人跳樓
6樓：遵義張啟國
都是給逼的呀，廠方太度太硬。工人也寧屈不彎，故導致惡性事件頻出，再者中國道家佛家文化也在影響著人民的思想。因此工人勇敢的跳樓，不苟且的活著。
惜生的人才曰「沒有遠方的詩，只有眼前的苟且」
如來佛在召喚，翻身跳樓入淨土，雙手合掌禮如來。
性命本非吾有，生死不過往來。
浮生若夢，得失哀樂皆為虛妄。
跳樓---不想活了。覺得人活著已經沒有意義了，一般人人在過度絕望的時候常常採取的措施之一。
跳樓---不怕死，視死如歸，死不旋踵，有這個勇氣的人是最可畏懼的。
黃巢有這個勇氣，大唐王朝劇烈動盪。
陳勝吳廣有這個勇氣，大秦帝國風雨飄搖。
李闖王有這個勇氣，把崇禎皇帝逼到煤山樹上。
朱毛有這個勇氣，使蔣家王朝偏安小島。
馬雲有這個勇氣，奠定了他在中國的富豪地位（投資失敗就只好跳樓了，因此有的人說：什麼是成功，成功就是那些「跳樓沒有被摔死的幸運者」）
只要有這個勇氣，不管你是泥腿子或者貴族，都可以做出驚天偉業。
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