1樓：網友
用人單位是否需要支付加班費，與休息日改變無關。超過法定工作時間的，除不定時工時制之外，均應依法支付加班費或者安排補休。
勞動部。關於職工工作時間有關問題的覆函》
勞部發[1997]271號。
廣州市勞動局：
你局《關於職工工作時間有關問題的請示》（穗勞函字[1997]127號）收悉，經研究，函覆如下：
一、企業和部分不能實行統一工作時間的事業單位，可否不實行「雙休日」而安排每週工作六天，每天工作不超過6小時40分鐘？
根據《勞動法》和《***關於職工工作時間的規定》（***令第174號）的規定，我國目前實行勞動者每日工作8小時，每週工作40小時這一標準工時制度。有條件的企業應實行標準工時制度。有些企業因工作性質和生產特點不能實行標準工時制度銷雀，應保證勞動者每天工作不超過8小時、每週工作不超過40小時、每週至少休息一天。
此外，根據一些企業的生產實際情況還可實行不定時工作制和綜合計算工時工作制。實行不定時工作制綜合計算工時工作制的企業應按勞動部《關於企業渣臘實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法虧梁早》（勞部發[1994]503號）的規定辦理審批手續。
2樓：網友
不能補回的。
這個沒有追溯性的。
3樓：若何所以安人
出其東門，有女如雲。雖。
不夠22天制能拿加班抵嗎
4樓：朱群群
法律分析：不能。第一加班時間的工資標準高於正常工作時間的工資；第二，有些假期勞動者同樣有薪，就算是無薪假期（如勞動者自行請事假、病假蔽坦的），那也是勞搏並野動享受的基喊權力。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
問超出22天制的，是不是算加班的啊？
5樓：丹丹譜法
超出22天制的，是應當算加班的。
月實際工資=月工資÷實際出勤天數，工作日加班費的計算方式：
月工資÷加班小時數×倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方備禪山式：月工資÷加班小時數×3倍。
一、《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分襲亮之三百的工資報酬。
關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
二、日工資、小時工資的折算。
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工仿中資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數。
小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=天。
26天制上24天班，加班44.5個小時，加班費15乙個小時，怎麼算工資
6樓：
摘要。您好我是職場導師木子晗，資深職業經理人，高階職業生涯規劃師，職齡15年，擁有10年職業生涯諮詢和教學經驗，可以為您提供專業的職業規劃、面試培訓、簡歷修改、潛力挖掘等，很榮幸能成為您的職場領路人。專注勞動法及社保五險一金，授業解惑。
已為2000餘人提供專業服務。
您好我是職場導師木子晗，資深職業經理人，高階職業生涯規劃師，職齡15年，擁有10年職業氏擾生涯諮詢和教學經驗，可以為您提供專業的職業規劃、面試培訓、簡歷修改、潛力挖掘等，很榮幸能成為您的職場領亮汪路人。專注勞動法敬核仔及社保五險一金，授業解惑。已為2000餘人提供專業服務。
問一問自定義訊息】
親＾3＾，您好茄譁睜哈～26天制，每個月公顫歲休4天。您的加班工資=元您工作了24天，有兩天沒工作，所以應該扣發2天的基本工資。所蘆胡以您應得的工資=24天的基本工資+元加班費<>
親＾3＾，您要注意的是，如果嚴格按照勞動法：每個月按照天計算工資。週一至週五8小猜橋時之外按照倍計算加班費，週六週日全天按照2倍計算加班費穗辯猛。
法定節假日按照3倍計算加灶棗班費。
目前嫌亂戚有很多公司未嚴格按照勞動法計算工資，繳納社保公積金，如果您所在的企業有違反勞動法的問題，可以反饋芹陵給我，我給您專業的法律指導，維護自己應得的陪野權益<>
親，我專注勞動法及社保五險一金，已為2000餘人提供專業服務，已為800餘諮詢滑租者提供專業諮詢及指導，並獲取了自己應得的賠償金及各種權益。如果您還有其它任何問題鄭運，可以繼續跟喊讓梁我講，我將竭力為您提供專業服務，祝您一切順利！
親＾3＾，老師曾在大型外資企業有過數十年的管理經驗，對企業管理以及相關（公司採購、羨歷公司規定，財務管理，生產計劃、班組績效，班組建設，人員管理，員工權益，職業規劃，office辦公軟體）業務有比較深刻的見解，在未來的一段時間內如果您有企業管理和業務上有任何的問題可以隨時向我發起諮詢，您可以關注我，再次向我諮詢，我可以成為您的職場引橡派御路人，一定知無不言，竭誠為你提供專業諮詢，併為您答疑解惑。您可以通過以下一對一諮詢鏈結直接找到老師【諮梁巖詢服務<>
問一問自定義訊息】
26天制上24天班，加班44.5個小時，加班費15乙個小時，怎麼算工資
7樓：
摘要。法定節假日按照3倍計算加班費。
你好親<>
這道題由我來給您， 打字需要鎮晌粗一點時間，我將在5分鐘內給您最詳御鎮細謹桐的。還請您耐心等待一下喔~
您應得的工資=24天的基本工資+元加班費。
法定節假日按照3倍計算加班費。
希望本次服務能夠幫助到您，您可以點選我的頭像關注我，後續有相關問題可肆畝以再次向我提問，方便的含猜話結束諮詢後給我乙個贊喔~ 最後祝您生活愉快！<>
鮮花裂老森]
26天制上24天班，加班44.5個小時，加班費15乙個小時，怎麼算工資
8樓：
親親，你好。26天制上24天班，加班個小時，加班費15乙個小時，算工資方法：以每天的工資乘以24天加上加班時間乘以15小時，就是最後乙個月的工資哦。
根據《中華人民顫鍵共和國勞動法》規定，用人單位安排勞動者段派延長工握洞賀作時間的，應支付不低於工資150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資300%的工資報酬。
計時工資超出22天的算加班嗎?
9樓：張
算的。根據《工資支付暫行規定》第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者碼敏工資。
實行計件工資的勞談帶動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的%支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時遲侍枝間超過法定標準工 作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
10樓：章芬由珧
你那一天上10個局森小時如果是單位安排的，就要付桐纖畝給加班費——另外2小時算倍加班工資。
至於你乙個豎手月只上了五天班，沒上的天數怎麼辦，各算各的帳——該扣錢的扣錢，改付加班費的照付加班費。
底新是1310，正常上班是21天，加班費是按21天的1.5倍2倍算，8月上23天班廠裡把加班費算底了，合不合法。
11樓：勞動法諮詢師韓飛
根據《勞動法》第41條規定，用人單位延長工作時間（即加班），應與勞動者協商。既然是協商，當然就應該就加班時間和加班報酬協商一致，否則就是強迫勞動。
只有四種情況不得拒絕加班：發生自然災害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理；生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，須及時搶修；須利用法定節日或公休假日的停產期間進行裝置檢修、保養；為完成國防緊急任務，或完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務。
除了這4種情況外，單位要求員工加班，必須與員工協商。單位採取不正當手段要求員工加班，員工可以拒絕。雖然在上述4種情況下，員工不得拒絕加班，但單位還是應該支付加班工資，加班工資必須按照勞動法第44條規定的標準支付。
拖欠或剋扣勞動報酬或加班工資的，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條或《勞動合同法》第85條規定解決。不同的是前者可以直接主張，後者需要勞動部門責令後仍不支付才能主張。
加班報酬的計算按以下規定執行：
1、《國。務。院關於職工工作時間的規定》第3條。
2、《中華人民共和國勞動法》第44條。
3、《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。
上班22天連休8天，你願意嗎？
不願意，連續上天的班有點受不了，本來上天週末都覺得累了，還連續上天，精神崩潰都有可能。不樂意，相當於幹十一天休息天。以前雙休是幹五天休息天顫襲蠢，也就是相當於幹十天休息天禪譽。修改後還要多幹一天才能休息茄陪天，所以，幸虧我不在那裡工作啊。非常的好啊，至少我們連續上多天，一天不休息呀，而且從來沒有法定...
如果每個月連續上班22天，再休息8天，你願意嗎？
我願意，因為我覺得這樣可以有充足的時間用來休息。我不願意，我覺得放假時間太長的話，也沒有什麼意思。肯定是願意的，但是公司是不會同意的，不過這樣工作會特別累。如果連續上班天再休息天的話，我不會願意長時間的工作，會讓內心非常的疲勞，長時間的休息，也會讓人產生惰性。連續上班天沒有一天休息合理嗎 法律分析 ...
有一天我在上班上班的時候掉模具上慢架然後掉上去了有兩個模具剛開始我用雙手推沒有推動然後
這種情況，肯定是你的肌肉甚至骨骼受了傷。所以才痛的 具體情況如何，只能去醫院做相關檢查才能確診。另外。由於你是在工作期間受的傷，你要考慮是否申報工傷的問題 如果想申報，那就盡快找有關部門去辦理吧！你這是傷著筋骨了，在不就是用力過猛了，貼點跌打損傷膏藥，緩解一下，在以後不能這麼用力了，要量力而行，要不...