1樓：微風
試用期內工作近兩個月離職，用人單位無過錯，勞動者需要按照《勞動合同法》規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第五十條 用人單位豎困應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作陵纖清交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支尺前付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
2樓：陳大經紀
這個是由你們當初籤的合同決定的，合同籤的是什麼就是什麼，如果沒簽，那就看人品了。
工作兩個月還在試用期怎麼離職
3樓：陳嘉
法律分析：勞動者在試用期內辭職的，可以提前三天向單位進行通知，然後勞動者就可以離職。用人單位應當結清勞動者的工資，不能拖欠。
用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動輪弊者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞敗圓動關係、明確雙方權利和義務的協議。建立臘枯族勞動關係應當訂立勞動合同。
第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
試用期三個月結束了打算離職
4樓：吳聖奎
法律分析：勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以辭職。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
過了兩個月試用期可以離職嗎?
5樓：
摘要。親，過了試用期勞動者也是可以辭職的。過了試用期以後離職，需要提前乙個月遞交辭職報告。試用期內辭職只需要提前三天遞交辭職報告。
親，鍵殲春過了試用期勞動者也是可以辭職的。過改灶了試用期以後離職，需要提前乙個月遞交辭職報告。試用期內辭職只需要提前三天遞交辭職報告。稿耐。
意思是試用期才過一天。
親，按規定是要提前乙個月遞交辭職報告的。
您可以現在遞辭職報告給公司嘗試一下看是否可以離職。
公司還要我做乙個月才可以離職。
您好，按規定是的呢。
如果簽訂了勞動合同，合同上面是這樣講的，那麼您就要遵守哦。
試用期呆了兩個月離職對下份工作有影響嗎?
6樓：追光歲月靜
試用期離職對下份工作的影響取決於多種因素，包括你在試用期內的表現、離職原因、行業和公司文化等。以下是一些建議，可以幫助你在求職過程中減小試用期離職的負面影響：
1. 總結經驗教訓：在尋找下乙份工作時，仔細分析在試用期內離職的原因。瞭解自己在哪些方面需要改進，以便在下乙份工作中避免犯同樣的錯誤。
2. 突出優勢：在簡歷和麵試中，強調你在試用期內所取得的成就，以及你為公司帶來的價值。這將有助於昌穗大提高你在潛在僱主心中的形象。
3. 保持誠實：在面試過程中，如果被問及為什麼在試用期內離職，應誠實地。解釋你離職的原因，並強調你對新工作的期望和目標。
4. 準備好應對質疑：潛在僱主可能會質疑你在試用期內離職的原因。為這些問題準備好合適的，以便能夠自信地解釋你的決定。
5. 瞭解行業和公司文化：在尋找新族滑工作時，瞭解你所應聘的行業和公司的文化，確保它們與你的價值觀和職業目標相符。這將有助於你在新工作中更好地適應並取得成功。
6. 保耐豎持積極的態度：保持積極的態度和自信，以便在求職過程中給潛在僱主留下良好的印象。
總之，試用期離職可能會對下份工作產生一定的影響，但通過總結經驗教訓、突出優勢、保持誠實、準備應對質疑、瞭解行業和公司文化以及保持積極的態度，你可以降低這種影響。
7樓：樂正秋梵光
試用期離職並不一定會對下乙份工作產生負面影響。然而，你可能需要在面試中解釋在試用期結束之前為何選擇離職。以下是一些建議，幫助你解決這個問題：
1. 坦誠溝通：在指盯面試中，你可以誠實地解釋為什麼在試用期結束前就離職。
例如，你可能覺得這份工作與你的興趣和技能不符，或者公司文化不適合你。只要你的解釋合理，大多數僱主都會理解。
2. 避免負面評論：儘量避免對前僱主進行負面評論，如批評他們的管理風格或企業文化。你可以談論具體的原因，但要確保按照事實陳述，並保持客觀和專業。
3. 專注於未來：向下一位僱主展示你期望從新工作中獲得什麼以及你能為公司做出什麼貢獻。這表明你已經對過去的決定進行了深思熟慮，並準備好在新環境中投入工作。
4. 提供推薦：如果可能，提供來自前僱主的推薦信或者推薦人。這樣可以證明即使你提前離職，但你在前公司的表現仍然得到了認可。
總之，試用期離職不一定會對下乙份工作產生負面雀逗橡影響。關鍵是在面試中，掌握傾訴技巧以確保潛在僱主理解你的決策，並相信你可以勝頃旁任新工作。
8樓：李嬌龍蘭
試用期是雙方試水期，鄭基含能夠讓僱主和員工彼此瞭解和適應對方，以決定是否繼續合作。試用期結束後，如果員工決定離職，通常情況下應在試用期滿後給予足夠的通知時間。如果員工在試用期內離職，則通常不需要提前通知，但是建議書面通知僱主並說明原因。
對於下乙份工作，如果離職是員工自己的主動選擇，並且沒有在試用期未到時擅自離職，通常對找下乙份工作的影響不會太大。 然而，如果頻繁更換工作，或者工作經歷中有過長時間的空檔期，可能會在僱主評估和招聘過程中產生一些負面影響。
建議，在離職前應該慎重考慮，確定自己的職業發展規劃，理性選擇自己喊笑的未來方向。在接下來的工作中，儘可能長期穩定就業，並全力以赴做好自己的工作，以穩定的職業發鋒轎展經歷來展示自己的綜合素質和職業素養。
9樓：生活達人小丁
1、網申通過率低。
如果你想應聘的工作正好是香餑餑，而你的簡 歷又缺乏核心競爭力，那麼簡歷通過初篩的可 能性會低於其他候選人。
2、面試被深挖。
為什麼從上乙份工作辭職」是面試時一定會被 問到的問題。如果塌數你有過滲衫跡2次以上短時間工作的 經歷，那麼面試時，被hr深挖背後的深層次原 因，幾乎是不可避免的事情。
需要注意的是，不論什麼原因，都不要和麵試 企業吐槽上乙個東家的各種不是，這會讓面試 官覺得你是乙個喜歡抱怨的人，並且也會懷疑 你今後是不是也會同樣吐槽自己。
3、能力被懷疑。
如果你是裸辭，空窗期也會讓hr對你目前的專 業知識以及能力，產生一定的懷疑。
當然，新生代第乙份工作容易辭職，hr也早已 見怪不怪，大多數情況下，會叢幷包容這種現象。
10樓：黑洞火人
如果不是擾握中每份工作都只呆了幾個月就離職，那麼影響不是很大。皮賣一般情況下緩山，如果求職者其他能力都和崗位匹配，但上乙份工作的工作時間較短，確實會引起hr的「關注」。
11樓：陶熔鼓鑄
這要看你工作單位是什麼性質，如果是國企，事業單位有影響，會記錄你的檔案。如果是私企的話，沒影響。
我這工資應該怎麼算？（我在兩個月試用期內）
試用期以合同約定試用期工資為準。轉正後正常按一天上8小時就是合同約定工資，超過8小時的時間按150 算，週末按200 算工資，如果是國家法定節假日則是300 的工資。還有就是一些國家特殊規定的崗位或合法合同約定的工作就另當別論，看具體規定。您好，法律上一般的計算方法是月工資標準除以每月工作天數 21...
試用期實習協議簽了兩個月，昨天到期了。不想在這裡工作了，因為各方面公司都不理想。可以直接走人嗎
該你做的，你已經完成了，你可以隨時走人，不用管單位怎麼說，單位只要找不到人代內替你的位置，他是容不會同意你走的，但只要找到人，單位又會毫不客氣的趕走你，他們是很貪婪的。工資一分也少不掉你的，隨時都可以走人。單位如果拒不支付工資就到當地勞動監察部門去投訴，要求支付工資。不知道你那有沒有市長 也可以打。...
介紹別人工作,那個人幹了在試用期內離職了,中間人負責人嗎
介紹別人工作,那個人幹了在試用期內離職了,無論離職員工還是中間人都無需負責。訂立勞動合同，應當遵循合法 公平 平等自願 協商一致 誠實信用的原則。員工可以依法提出離職，離職手續，當事人可以提前向單位申請離職，也可以與單位協商，如果單位有違法的，可以直接離職。單位故意刁難不讓離職，可以去勞動行政部門申...