1樓：企慧網：免費法律諮詢
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(二)嚴重違反用人單位的規章制度的(三)嚴重失職，營私舞滲攜弊，給用人單位造成重大損害的(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的(六)被依法追究刑事責任的。第二十六條 下列勞伏者動合同無效或者部分無效：
一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的 (二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的 (三)違反法律、行政法規強制性規定的。上述內容如果沒有解決您的問題，可缺喊薯以諮詢律圖網專業律師，為您提供專業法律解答。
2樓：法務竹子
解除勞動合同可經雙方協商一螞核致解除，勞動者不同意解除的耐物陪，用人單位可以依照勞動合同法規定的那些情形去解除，該支付經濟補償金的要支付，且要遵循43條經過工會的昌蠢程式，不然容易構成非法解僱，需要按照87條規定支付賠償金，賠償金是經濟補償金的2倍。
3樓：建造師小砼
勞動者不同意解除勞高鏈動戚鏈合同的作為企業只需要提前30天通知，並且到那天把工資給他結清並支付戚仔孫補償金就可以了。
因為您是符合勞動法規定的，所以他去任何部門反饋都沒用。
4樓：崔小攀
法律分析：先看下協商解除的定義和結果，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。協商一致是你們雙方談妥後都同意解除合同，且用人單位向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。也就是說按法律規定，公司向你主動提出解除合同且你同意，公司應支付你經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
5樓：洪利
用人單位提出 協商解除勞動合同 ,勞動者不同意的。用人單位可以審查勞好和動者是否存在《 勞動合同法 》第三十九條、第四十條及第四十一條規定的情形，如果存在，用人單位可以以此 解除勞動合同 。不存在下列情況的，用人單位不得 單方解除勞動合同 。
勞動合同法》第三高物十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴重違反用人單位的規章制度的； (三)嚴重失職，友念盯營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的； (六)被依法追究刑事責任的。
勞動者不同意解除勞動合同怎麼賠償
6樓：藝心法務
用人單位提出 協商解除勞動合同 ,勞動者不同意的。用人單位可以審查勞好和動者是否存在《 勞動合同法 》第三十九條、第四十條及第四十一條規定的情形，如果存在，用人單位可以以此 解除勞動合同 。不存在下列情況的，用人單位不得 單方解除勞動合同 。
勞動合同法》第三高物十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴重違反用人單位的規章制度的； (三)嚴重失職，友念盯營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的； (六)被依法追究刑事責任的。
勞動合同未到期，勞動者解除合同，公司要求賠償，,合法嗎
根據 中華人民共和國勞動法第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。勞動合同內容具有勞動權利和義務的統一性和對應性。沒有只享受勞動權利而不履行勞動義務的，也沒有只履行勞動義務而不享受勞動權利的。一方的勞動權利是另一方的勞動義務，反之亦然。且勞動合同一經...
勞動者單方解除勞動合同是否承擔法律責任
1 根據 勞動合同法 的規定職工可以沒有原因而單方解除合同，但前提是提前30日書面通知，只要通知了就不承擔任何責任。法律原文如下 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。單位如果給你提供了專項培訓費用對你進行專業技...
勞動者違反行政法規，可否解除勞動合同
用人單位解除勞動合同有下列14種情形 1 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同 2 勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同 3 勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同 4 勞動者嚴重失職營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同...