1樓：閒聊界的
我的年終獎。
沒有受影響。如今發放年終獎的，一般是發2021年的年終獎。現在離過春節越來越短了，從現在的情況來看，年終獎受影響的人可能會比以前的多一些。
一、不受影響。
不受影響的情況有三種，一種是單位效益還可以，仍然能像以前一樣發放年終獎，以往多少，2021年也是多少；二是相關發放年終獎的規定不影響其發放年終獎，還能像往年一樣發放年終獎；三是往年都沒有發放年終獎，2021年也沒有發放年終獎的計劃，這種情況自然也就不會受到影響了。
二、年終獎會增加。
少數單位，在疫情的影響下，可能任務更重，效益更好，年終獎可能會多發一些，這是大家都希望的。還有一些人，原來不發年終獎的，由於有硬性規定，2021年也要發年終獎了，不管發得多與少，但終究是能領到乙份年終獎了，這些慶乎人也是幸運的。比如說，要求落實義務教育。
教師的平均工資收入水平不低於當地公務員，如果原來義務教育教師沒發年終獎，當地公務員又發了年終獎，那麼義務教育教師也就能領到與公務員平均水平相當的則兄年終獎了，從沒有到有，或者從少到多，其年終獎就比往年增加了。
三、年終獎會減少。
這可能也會有四種情況，很多的人可能就是面臨這四種情況之一的。一是一些行業或多或少受到了疫情的影響，有的還受到了經濟下行壓力的影響，單位效益有所下降，年終獎發放金額有所下降了；二是一些單位，如某些從事旅遊業的單位，經營狀況不太好，發工孫差襲資都成問題，往年能發年終獎的，2021年可能就不發年終獎了；三是一些人因疫情的影響可能暫時失業了，工作暫時沒有了，往年有工作、有年終獎，現在暫時沒有工作，也暫時沒有年終獎了；四是一些體制內。
的單位可能因各種原因，在清理規範獎金髮放的情況下，年終獎專案或金額比往年有所下降了，有的可能現在還不知道能不能發、能發多少年終獎。
2樓：耐心且柔潤的行家
我的年桐舉氏終獎沒有受到影響，因為我所在的公司是股份有限制公司，公司的經營利潤直接決定了我的年終獎發放的數額，因為我所在的公司經營較好，所答悶以年終獎不會受局散到影響。
3樓：金牛
沒有受到影響，因為我的公司很不滾唸錯，而且很保障員工的個人利益，並且歲備世公司也很有發展前景，所以沒有受到乎肢影響。
4樓：失康願
沒有，受疫情影滲槐響的大多數是帶有銷售性質的公司，因告凳為疫襪喊旅情原因銷售額降低，所以他們的年終獎也會受到影響。
5樓：抱不平
滄州南皮還沒發呢。
因為疫情不發年終獎合法嗎
6樓：張秀洪
不合法，企業停工停產在乙個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工沒運神資標準。
人力資源社會保障部辦悄態公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》第二條。
企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通枯虧過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在乙個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。
超過乙個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
因為疫情不發年終獎合法嗎？
7樓：陳建平
法律分析：如果員工提供了正常的勞動，不發年終獎是不合法的；如果停產停工，那麼只需支付最低工資即可。
法律依據：中華人民共檔檔和國勞動合同法燃芹》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或行段亂者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
疫情期間企業是否可以延遲發放績效獎金
8樓：微微說法
疫情期間企業是可以延遲發放績效獎金，我們國家法律當中明確規定的，因為特殊原因所導致企業沒有辦法按時的發放獎金的，是完全可以進行理解的，但是必須要和勞動者進行溝通和協商，延長期限是不能夠超過乙個工資支付的週期的。
一、疫情期間企業是否可以延遲發放績效獎金？
卜讓 疫情期間企業是可以延遲發放績效獎金，依據我國相關法律的規定，因疫情影響企業無法準時發放績效資金的，可以與勞動者協商延遲發放，但延遲期間不能超過乙個工資支付週期。
二、年終獎的規定
年終獎作為用人單位激勵員工的方式之一，現行法律法規沒有強制要求用人單位必須在年底支付員工年終獎。根據國家統計局《關於工資總額組成的規定》的規定，「工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額」，該規定提到了「生產獎」。對於生產獎的範圍，《〈關於工資總額組成的規定〉若干具體範圍的解釋》規定，「生產獎包括超產獎、質量獎、安全(無事故)獎、考核各項經濟指標的綜合獎、提前竣工獎、外輪速遣獎、年終獎(勞動分紅)等」。
這裡雖有提及「年終獎」，但僅是關於工資總額的計算方法，針對的是勞動者可以獲得的全部勞動報酬，有利於資料統計而已，並未明確規定用人單位必須發放、如何發放年終獎。
實踐中，年終獎是否發放、發放條件、發放數額等均與用人單位的效益相關，基本由用人單位通過規章制度決定，或者勞動合同約定。對年終獎發放時已離職員工可否領取上年度年終獎的問題，可分兩種情況判斷：
勞動合同沒有約定或單位規章制度沒有規定的情況。
在既沒有勞動合同約定，也沒有相關規章制度對年終獎作出規定的情況下，如果離職員工上年度工作滿一年，則根據《勞動法》第四十六條「工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬」的規定，其完全具備參與年終績效考核、領取年終獎的條件。用人單位僅以年終獎發放時員工已離職而拒絕支付年終獎的，有違同工同酬的原則。本案，宋某起訴某資訊科技公司勝訴，就屬於這種情況。
宋某與該公司的勞動合同中，沒有關於年終獎的任何約定，該公司的規章制度也沒有對這種情況作出規定，勞動仲裁委和法院均按照同工同酬原則支援了宋某的請求。
在現實生活當中，現在大家對於自己的身體安全都是非常的重視的，比如說現在疫情高發期就需要居家來扮梁進行觀察，不能夠隨意的走動，所以這段時間當中可能有一些廳弊運公司財務也沒有上班，導致工資獎金不能發放，可以理解，也是合法的。
退休教師發特殊年終獎，年終獎是憑什麼領的？
這個新聞我也看到了，年終獎是憑獎狀來領的，同時這名老爺爺還會看一下孩子的獎狀是不是真的，如果獎狀是真的，那麼就表示通過審批，然後就會給孩子們發一些年終獎。每到年底的時候很多人都會領到年終獎，特別是對於一些在職場打拼一年多的人來說，這個時候領到自己心儀的年終獎是非常開心的，不僅證明了自己一整年的勞動價...
年薪包括年終獎嗎，年薪和年終獎的區別
從理論上來講雖然年終雙薪和年終獎都屬於勞動報酬的範圍，都屬於工資總額的範圍，但 內是兩者容還是有明顯區別的。年終雙薪是第13個月工資，有關法律中沒有明確規定用人單位必須給職工支付13個月工資。年終雙薪發放的是工資，它的發放數額 發放時間都是確定的，年終雙薪的決定因素是年底時員工是否在公司工作，即只要...
國家有沒有規定必須要發年終獎，公司年終獎什麼時候發，年終獎一般發
年終獎屬於 勞動法 規定的工資總額的組成。根據 勞動法 規定，工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位職工的勞動報酬總額，由計時工資 計件工資獎金 津貼和補貼 加班加點工資 特殊情況下支付的工資等部分組成。這個國家沒規定的，是根據各公司來定的，現在不發年終獎的公司很少嘍！這個沒辦法，無商不奸，...