1樓：想心光靜鍋情其
你應屆畢業的是什麼文憑，如果是大專，大學本科的話那是比較不錯了，嘿嘿，能夠為自己鼓個掌哈，如果是研究生畢業的話也還好，畢竟在平**上。你的專業是什麼，不一樣技術專業的工資相距非常大。如果是it行業，金融業，7500算中規中矩的，別的傳統產業的話也應該算較為能夠了。
你在哪個城市，如果是一線城市一線城市得話，可能乙個月是剩不了多少的，如果是別的二線城市得話那能生活得要稍微輕鬆點，如果是三四線城市得話，那恭喜行穗公升你了，美滋滋灑脫的很啊。
這也是應屆畢業生，年青就是你的資產，目前薪水不應該是你最看重的，工作經歷，學習培訓能力的提高，發展等等這些要更有價值。被一些族姿頭頂部領域和企業拉昇期待。在校招初期，檔老都是一些競爭能力比較強的公司出現，給的薪資都是非常有競爭力的，可是他們也是招的頭部的人，所以這種提前批次的薪酬標準上公升了侯選人的期望，造成別的同學也覺得自己便是值這個價。
供不應求的崗位多遍佈在大城市。大城市的交易非常高，為能吸引到大學畢業生，一定要達到畢業生的基本上花銷，加在一起也提公升了薪資標準的。
公司逐漸認識到自己塑造人的重要性。根據校園招聘應屆畢業生來貯備發掘好苗子，為了能培養自己的人才梯隊，因此想要花大價錢請應屆畢業生了，意識的一大變化。只能說和以前相比會高很多。
就拿我這個行業看。前十年剛剛實習的時候薪水600元，我這個職位的工資是3000-5000，這還是稅前工資。如今實習生的薪水都是有3000左右了。
可是我這個職位稅後工資10000起，最高應該能做到20000。這些都是稅後工資，扣除五險一金標準的。只能說最近幾年貨幣貶值、行業需求等多種要素導致了薪水看起來高了許多。
可消費力相距並不算太大。如果按房價漲幅為標準。現在還沒之前的消費力強呢。
好多人不諳世事，並不清楚社會發展是什麼樣的，而大學生消費觀水平對比上一代是不可比擬的，即便是前幾屆的畢業生，說起學校的交易都是會感慨。當初如何，現在怎麼那麼貴，因此，你可以看出來，物價水平的提高是很快的，再加上最近房價，自身預計的心裡價當然也高了，誰都不想一直藉助家中，不好說見識過高，是身處的自然環境使你迫不得已提公升規定。自然，提公升自己的能力使用價值，讓自己能夠售出乙個**位，實現自身價值跟社會發展價值是最佳的結果。
年青還是應該提高見識，尤其是現在日新月異的社會轉型，先廣然後深。
2樓：遊戲的另類智多星
今年應屆生的整體薪資水平還是非常不錯的，整體薪資水平受到社會經濟發展以及大環境市場**的影響。
3樓：丁一禾一一
今年應屆譽談生的工資水慶碼碰平比較一般，平均水平在三到六千左右。工資水平與所學專業、自己的專業技能、模伍工作能力等有關。
4樓：葉良辰
理想與現實不符合。企業的經營性質與內容。 企業的組織文化。 企業的支付能力。 地區、行業特點 。
應屆生和本科生工資一樣，究竟是為什麼？
5樓：王志剛剛剛
這是因為應屆生和本科生在本質上並沒有什麼不同，因為在職場中並不看重學歷，而是看重個人的能力，所以工資一樣也是可以理解的。
6樓：創作者
公司更看重的是員工的經歷，如果只是學歷高沒有能力的話，領導也不會給你高工資的。
7樓：不爽的爽朗菌
這是因為學歷並不能代表一切，在職場上大家還是更加註重你的個人能力，所以工資一樣也是可以理解的。
應屆生和本科生工資一樣，究竟是因為什麼呢？
8樓：奇聞科普小旋風
因為很多本科生的能力一般，對公司的貢獻小。眾所周知，應屆生的工資相對較低，所以很多公司都喜歡招聘應屆畢業生進行培訓，既方便又便宜。但有許多以前的畢業生和應屆生的工資一樣。
畢業一兩年後，一些學生的工資仍然較低，幾乎與新生持平。我們周圍可能有很多這樣的人。他們覺得自己工作了這麼長時間，應該得到更高的工資，但事實上，無論是換公司還是換職業，他們仍然只能獲得與新生相同的工資。
他們可能每天提前半小時到達公司，加班到深夜，但他們的工資仍然沒有增加，他們的職位也沒有提公升。事實上，每天工作到很晚，並不意味著你有能力，或者你可能因為不熟悉工作而被委託加班。加班只意味著你有責任心和良好的態度。
這不是衡量你能力的標準。有些公司不提倡加班，很多員工可以快速完成工作，確保工作質量。經常加班的人每天都很累，工作效率和質量都不高。
因此，在我們的工作中，我們應該制定乙個工作計劃，以便在最短的時間內完成它。我們不應該加班。如果我們需要加班，我們不應該工作到很晚，而影響明天的工作。
總之，無論在同事還是領導眼中，工作能力都遠遠高於工作態度。如果你對老闆忠誠，即使你的能力有點差，老闆也會優先考慮你，工作態度必須是好的，不要抱怨公司，整個人在公司裡散發出消極的能量。
老闆會覺得你隨時都可以離開，可能成為第乙個被解僱的員工。相反，老闆喜歡那些有正能量、認同老闆理念和企業文化的人。這樣的員工會被老闆喜歡，並被訓練成有能力的人。
老闆喜歡能幹的人。當你成為公司的支柱時，你一離開，公司就無法運轉。在這個時候，你不必擔心薪水。
為了留下來，老闆會主動幫你加薪。所以，如果你想得到提公升和加薪，就努力成為乙個有能力的人。
9樓：愛仕達各色
因為他們的情況都是一樣的，沒有任何的工作經驗，給公司帶來的價值比較小，所以工資就是一樣的。
10樓：路邊的風兒
這可能是由於兩者的能力是相似的，所以無關學歷，工資也是會差不多的。
11樓：吱吱吱吱心
可能是本科生的專業能力不是特別強，在這個公司裡的地位也不是特別高，所以和應屆生的工資是一樣的。
12樓：右手年華
這是因為現在國家規定應屆生的工資不能太低，要維護應屆生的權利，並且還要給應屆生保護期，所以才會讓應屆生與本科生的工資一樣。
為什麼應屆生的工資比社會招聘工資高？
13樓：杜鵑鳥的鳴叫
在職場上，「應屆生」是一種非常特殊的身份，應屆生可以享有一些其他人所無法擁有的待遇。之所以會出現如此情況，與應屆生的具體特點息息相關。……具體來說，應屆生所擁有的獨特特點包括應屆生剛剛畢業擁有最新的知識、應屆生初入職場具有最大的可塑性，以及應屆生年紀輕、充滿活力擁有無限前景這三個方面。
1，應屆生剛剛畢業，擁有最新的知識，使其極具競爭力。
應屆生就是剛剛畢業、尚未就業的人。……由於剛剛從學校畢業，因此應屆生掌握著最新的知識，具有他人無法具備的優越條件。……憑藉著自身所掌遊頌此握的全新知識，應屆生在事業發展上擁有最大的潛力，入職工作以後只要適應了環境，就可以做出突出的工作業績。
正因為如此，應屆生備受關注。
2，應屆生初入職場，具有最大的可塑性，用人單位非常喜歡。
與職場上，工作經驗非常重要。但是從另乙個角度說，乙個毫無經驗、像一張白紙的人也擁有著無與倫比的優勢，那就是可塑性最強，一旦掌握了相關知識和經驗，其工作能力將得到極大提公升。……應屆生因為沒有工作經驗，因此其可塑性是最強的，用人單位非常喜歡應屆生的這種狀態，這也是應屆生如此受歡迎的重要原因。
3，應屆生年神迅紀輕、充滿活力，擁有無限的發展前景。
應屆生是櫻沒剛剛從學校畢業的一群人。他們年紀輕輕、朝氣蓬勃，擁有著無限的發展前景。……雖然在步入職場的初期他們可能資訊經驗缺乏等方面的原因而暫時無法獲得良好發展，但是隨著他們工作經驗的積累，他們所做出的工作業績將超越前人，獲得成功。
正因為上述這幾方面原因，應屆生的身份才會如此重要，在職場上備受矚目。
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