1樓：坦率還恬然的丁香
我進入貴公司小目標——試用期內做到百分百勝任本職並將做到在同批新進同事中綜合表現前10%，公司政策允許情況壓縮試用期50%時間。如果你對公司不瞭解，但對自己在競爭中感覺還不錯，就說我們公司是乙個比較規範的公司，肯定有自己的薪酬體系，不會因為我個人的情況降低或者提公升。
<>很多人入職後，發現其他崗位同事工資比自己高，心情一下子變得不好。就是發現自己的同事工資比自己低，一下子會很興奮，感覺自己的能力比別人強。如果你是新人，崗位工資就可以。
如果你帶著能力來的，好好研究下行業崗位工資，不能低於自己期望值。每個人都有巔峰期，只要你能，且不怕吃苦，把工資談好，以後好好工作。
當你不確定該公司是否要錄用你時，可以說相信貴公司會給出相應的薪酬體系，也相信貴公司有乙個完整的薪酬績效制度，所以按照公司的制度來走就可以。你可以說我可以按照公司的工資標準來執行或者說我沒有過多的意見，我接受公司的工資體制安排就可以了，這樣呢，如果面試官覺得你足夠優秀，就很好達成一些共識，面試官問你這個問題是想了解你對於崗位的乙個瞭解，結合以往的工資認知來判斷你是否能夠長期穩定的留在公司發展。公司都有工資制度，不會因為你報高了或者報低了去增加或者減少。
應屆生等工作經驗少的求職者：我認為通過工作獲得回報是每個人的權力，但對於我這個應屆畢業生（剛工作幾年）來說，回報的形式有很多種，要說薪酬，只是其中之一。一上來就明確底線，沒有給面試官以迴旋餘地。
2樓：情感導師珍妮
首先得了解市場和行業的**，以及自己的工作經驗，所以說越高越好，但是也得注意分寸，這類問題，你可以設定乙個波動範圍按照自己所瞭解的薪酬，如果有相關經驗的話，可以將整體區間提高制一箇中等水平。
3樓：淮陽小子
你可以說我對工資的要求不高，我只想對自己進行挑戰，我想在貴公司的舞臺上施展自己的才華就行了，其他的我別無所求。
4樓：韓諾諾
應該根據你自己的工作能力，然後多要一些，這樣可以展現你對自己能力的自信，畢竟面試官不瞭解你。
在面試過程中，面試官問到了理想薪資，應該如何去呢？
5樓：愁落絮染輕
在面試過程中，面試官問到了理想薪資，應該如何去呢？如果有人在我的採訪中詢問我預期的薪水，我會告訴你我希望得到什麼，或者你會詢問你能給我什麼樣的薪水。換句話說，我會針對具體的環境，採取相應的對策。
在被問及預期薪水時，對應聘者而言，直截了當地給出肯定答案，既是一種優勢，也是一種劣勢。這是由於直截了當的答案可以讓兩人更迅速地就薪酬問題取得共識，同時也能給求職者提彎閉羨供乙個更加明確的答案，這樣才能更好地讓求職者對應聘公司的需求做出正確的評價。但如果應聘者給的薪水和應聘方的要求不一樣，那麼很有可能會讓這次的採訪落空。
因此，這樣的答案是很危險的，在應聘者做出這樣的選擇之前，必須要做好心理上的準備。
如果乙個人不想暴露自埋拍己的薪水，也不想說出自己的薪水要求，那他就可以詢問一下，這是乙個很好的辦法。這種做法有兩個優點，可以確定僱主的心理狀態，可以大概地瞭解一下公司的薪資構成。這樣的話，求職者可以更好地思考自己的薪水，也可以根據應聘者的要求，來調節自己的薪水，增加應聘者的工作機會。
讓招聘者瞭解，你期望薪資僅僅跟銷售市場差不多的水準，或是甚至比銷售市場工資待遇還稍低。不論是和我對比、還是跟銷售市場對比，他們的期望薪資都有理有據，這一方面表現了大家找工作的誠心，另一方面也可以有效的阻攔招聘者全力放低工資的妄圖。不管是開出什麼樣的薪水，或者是開出什麼樣的薪水，都要看應聘者在面試中的表現，如果面試官不是那種喜歡繞圈子的人，那就直截了當地告訴他自己的薪水。
6樓：夏天過是冬天
理想薪資可以結合消皮市場上的**來說，如果是自鬥旦己有明顯優勢可以要求高一點，如果沒有明顯優勢可以選擇提低一點，但要提前說好達到了什麼情況就可空橋擾以漲工資。
7樓：霅霅愛朵拉
如果你只是初入職場的小白，你應該說由於自己經驗欠缺，所以薪資方面要求不高，可以適當服從單位安排。
8樓：可樂vivi愛家居
先表達自己的能力，然後掌握關於薪資這個話題的主動權交給對方來。
面試被問到理想的薪資時，應該怎樣？
9樓：呼格吉勒圖
超出了面試企業的預期。一旦你的薪資福利超出了企業的預期，很可能被貼上自視清高的標識。小於面試企業的預期。
假如你講出的薪資福利規定小於企業的預期，招聘者只能偷樂，從權益視角講，這顯然是自身拆遲危害了自個的權益。與企業的預期差不多。這也是一種非常滿意的結論，本人的預期和企業的預期達成一致，不但不容易讓hr感覺你自視清高，也不會危害自己的權益。
但是，在招聘面試中，要保持低三種情形閉罩並不易，它必須求職者提早搞好相應的課程。在招聘面試中遇上了對薪酬水準有哪些標準的問題，一定不可以輕率**和提規定，由於在沒掌握實際情況的情形下，大家提到的規定可能是不科學的，也可能是超出面試企業預期的，因此，招聘面試前一定要加強相應的課程，充足認識該企業的薪資福利現況，那樣才算得上打上提前準備的仗。
我們在應聘求職全過程中一定要對應聘求職職位的工資水準有深入分析，例如大家期待上崗武漢市一家it企業做一名前面程式猿，那麼，大家必須認識的有前面程式猿在各省的均值薪資待遇大約多少錢，前面程式猿在武漢類似it企業的薪資待遇大約多少錢，這個企業的前面程式設計師薪資工資待遇大約多少錢。事先搞好相對應課程，弄清楚這三個問題並非難題，如果你瞭解了應聘求職職位的工資水準，針對自身的期待薪酬就得到乙個參照範疇。
在研究了本身工作能力及與職位的符合水平後，大家還需要進一步分析自身的優點和缺點，例如和其他應聘者對比，自身的水平是否更突出，性情是否更穩重這些，還需要看清自己的缺點，例如工作經歷是否有一定的缺乏，系統轎御鬧性思維不足這些，進一步評定期待薪酬的變動範疇。
10樓：阿斯達歲的說
我覺得應該根據當時的工作性質來決定，這樣子的話才能夠的比較完美一點，不會讓老闆挑毛病。
11樓：木已成舟
所有企業在面試時都會問槐旁衝乙個問題鉛殲就是理想的薪資是多啟液少，應聘人員應該根據個人實際需求來提，不可太低也不可太高。
12樓：要天天喝
可以先問一下面試公司的薪資制旦蔽彎模悶度，根據面試崗位來衡量一下薪資待遇，也可以告知上一家公司的薪資待遇，並祥讓面試官心裡有一杆秤。
當面試官說我們有三天的試工期面試者該怎麼回答
面試官說這話的言外之意是 只給你們三天時間，要是不合格的話，就會讓你們走人 1 不要被面試官的話給嚇到了，得對自己有信心，可以這樣回答 請領導放心，我們一定會好好表現。2 口頭上的表現還不行，必須得用實際行動來證明自己，人活著，必須得為自己爭口氣，就算不想做，也應當是自己主動提出來，而不是讓老闆炒了...
面試時自我介紹中途面試官提問後是繼續介紹還是等她提問
如果對方插問，你回答完後，可以這樣對對方說 您的問題回答完畢，我可以繼續剛才的自我介紹嗎 她要不說話，你就繼續說。一般找工作面試的時候是面試官提醒你做自我介紹，還是你自己進去不等別人說話就介紹，等介紹完再被提問？我的意見是要看面試官面試你的時候是否是以主導為主進行的，如果是，那你一定不要自說自話進行...
面試官問你工資待遇的時候，你會如何他？
我會非常有自信，同時很堅定的告訴他，我想要的工資待遇是怎樣的，因為我的態度直接決定了他認為我值不值得這樣的工資。其實我不會說目前的工資待遇，我會說在5年或者三年內，我預期工資待遇能夠達到怎樣的高度，在這樣的情況下，既能夠反映出你對工資高要求的想法，而且也不會直接的提出你所想要的工資，不會產生一些尷尬...