1樓：眭勃
如果你面試的是毀悶友實罩肢習崗，實習崗就是抓壯丁，你不用想談薪資的問題，給你多少就是多少。對於新人崗。
的薪資，公司一般都會有能接受的上限。不要妄自說乙個很高的薪資，這樣會把你直接刪掉。
不要跟hr說，你對薪資沒要求。「沒有要求」有兩個結果，第一讓人覺得你很弱沒有自主能力，第二僱。
主經常會抓住你「不好意思」的心理佔廉價勞動力的便宜。
談薪資要看當場聊的情況怎麼樣，如果他們比較認可你談到4-5k是沒問題的，乙個不高不低的**，既。
不誇大，纖槐也留下一些談判空間。如果效果一般，說到3k左右，並強調你認為學習和在工作中獲得肯定最重。
要，錢可以一開始不多要，給人很謙虛中肯的感覺。
2樓：華羽的樂園鳥
從自身價值出發，給予匹配的薪資是比較合理的！
怎麼跟hr談薪資？有什麼小技巧？
3樓：乾萊資訊諮詢
1、不一開始就談薪資。
有不少的hr在面試時是避免一開始就談論薪資的，因為這時還沒有對面試者有乙個深入的瞭解，因此不會去說出具體的薪資，否則會破壞掉談判的可能性。在談話的過程中hr就會瞭解到對方，然後漸漸行陪佔到上風，然後根據應聘者的實際情況給出合適的薪資。
2、不直接詢問你對薪酬的希望。
多數的hr在招聘面試時也不會去直接詢問對於薪酬的待遇是多少，其實這樣做已經給檔芹蠢予應聘者開價的權利，這樣對於企業是比較不利的。相反的，如果hr詢問了面試者上乙份工作的薪資之後，就會增加了應聘者的希望。
3、只透圳薪酬範圍的首前下限及中間值。
不少的企業在招聘時，只會透露相關職業的薪酬範圍，這樣的做法對於企業是不利的，應該保留有薪酬範圍的上限，只告訴招聘者下限以及中間值，這樣可以避免在一開始就將企業的底牌去亮出，從而影響到後期的薪酬商議。
4樓：娛樂大姑父
如果你想跟自己的老闆談工資，那麼在這個時候你就一定要注意自己的表達技巧，而且你千萬不要直接要求對方給你加工資。大家可以先跟自己的老闆說一下自己的需求，清帶並且一定要儘量說清楚自己的優勢所在，所以大家可以把自己的工作經歷或者是獲獎經歷告訴對方。
應該如何進行溝通呢？
大家對這個問題應該也是非常好奇的，因為年輕人也是沒有什麼工作經歷的，但是他們也希望自己的工資能夠很高，所以在生活當中也應該留心這些問題，而且你一定要注意自己的談話技巧，因為有些人說話是比較直接的，如果你直接跟自己的老闆說了自己想加工資，那麼你的老闆可能就會覺得你這個人非常的不靠譜，所以在生活當中大家也一定要保護好自己。而且這個時候你可以儘量把自己的需求告訴老闆，大家應該把自己的優勢告訴對方，這樣的話對方也會知道你是比較有能力的人。
應該怎麼做呢？
可能每個人的選擇都是不一樣的，但是大家也希望自己能夠變得更加的安全，那麼在生活當中，大家一定要努力的提公升自己。其實大家也希望自己能夠取得非常不錯的成績，並且希望自己的工資能夠更好，所以大家這個時候一定要擦亮自己的眼睛，而且挑選公司的時候也一定要先問清楚工資待遇。
總結。每個人都會有自己的選擇，而且大家的要求肯定也是不一樣的，如果大含你希望自己的生活能夠變得越來越好，那麼這個時候你就應該引起相應的重視了。所以大家一定要多關心自己，而且這個時候你也可以把自己的想法主動告訴對方。
大家真的沒有必要滾正笑太過緊張，因為大家需要用實力來說話。
5樓：金牛
在和hr談薪資清毀笑的時候，一定要注意方式方法，千萬不要惹怒對方，而且也要注意自己的態度問題，千萬不要太堅硬，並且也要注意自己的行為問題，千萬不要太沖動，但我覺得最重要的一點是，在和hr談薪資的時候，一定要觀察對方的心情，因為只有這樣做，才可以讓自答含己瞭解餘薯清楚薪資的**。也要注意自己的性格方面，千萬不要太驕傲。
6樓：吱吱吱吱心
在談薪資的時候應該先說你自己的能力，你能為公司創造多少的利益，應該說你的專業能力怎麼樣讓hr看到你能值多少錢槐姿，然後再去談薪資，這樣就比較容易一些。在談薪資的時候，千鉛雹絕萬不要一上去就告訴自己肆攜的心理預期，應該先聽一下hr對你的評價。
7樓：啥地方
在和hr談論薪資的時候，一定要認清自己的形勢。到hr知道你的實力在**。給hr乙個好印象。
並且要有乙個籌碼在自己的手中。同時要先禮後兵。前期說一些好話，後期談論自己的薪扒巖資，並粗此譁且通過自己的籌碼巖行讓自己處於優勢的地位。
8樓：天德永相承
先表明自己的觀點，告訴他，自己希望得到什麼樣的薪資，如果對方沒有遲扮納敗疑的話，說明你的薪資要求在他的預期當中，不會有很大的難度；表明自己的廳顫立場，說話不要太過僵硬，不要一茄芹副不可商量的樣子，多聽聽hr的想法。
9樓：番茄味雞腿堡
可以直接和對方談，或者可以直接表明自己對薪資的要求，這樣就可以更好的進行協商，可以避免許多誤會。
怎麼跟 hr 談薪資？有什麼小技巧？
10樓：好奇拯救喵
和hr談論薪資是有技巧的，首先要知道自己的實力在**，可以使用先禮後兵的決策，讓hr對你有好感；其次要做到張弛有度，讓hr覺得你是乙個可以信賴的員工；最後還要留乙個籌碼在手裡，不能讓自己陷入被動。
第。
一、先禮後兵
當hr問到你希望的薪資範圍時，不要覺得不好意思，建議先禮後兵的方法談判。例如可以這樣：「我尊重公司的制度規定，但是。
如果有可能的話，我希望自己的薪資可以有。
使用這樣的方式和hr談判薪資，第一不會讓hr覺得你是乙個只顧自己薪資的人，第二也讓hr知道你的薪資底線是什麼，如果你足夠帆啟優秀，相信hr也會儘可能的去滿足你的要求。
第。
二、張弛有度
一般而言，會有許多應聘者和你競爭同乙個職位，這個時候，就要思考一下，當hr談論到薪資問題的時候，要不要直接說出自己心裡的那個數字。假如直接說出的話，萬一另外的應聘者開出的**比你低很多，你就會失去這次工作的機會。
遇到這樣的情況，首先要知道「市場**」，比方說你面試的職位在市場上平均薪資是5000-7000，但是你開口就要12000，這會讓hr覺得你獅子大開口，從而使用另外的應聘者。想要拿到滿意的薪資，就要學會張弛有度，在開口談薪資前，就要知道自己的身價，如果你開出的薪資是有市場競爭性的，hr也會比較小心地跟你談判，如果隨便說出乙個數字，hr則會覺得你不如去其他公司試試。
第。
三、增加籌碼
籌碼就是你自己的工作經歷，或者是其他公司的offer。試想一下，如果你只有這一家公司應聘，在談薪資的時候，就沒有可以談判的籌碼，陷入被動狀態，因為進退空間縮小，所以也很難和hr提出自己期望的薪資。
同理，當你面試的時候，建議可以多走幾家公司問問看看，第一是可以知道自己的水平到底處於什麼狀態頃並，第二也會在和hr談判薪資的時候，亮出其他公司給你的薪資，來表示自己的價值，只有這樣，才可以讓自己的談判空間變大。
總結：在談薪資前，要知道這件事情是非常有必要的，因為當你覺得乙個事情不是很重要，當然你也不會有信心做這件事情。明白自己雀轎跡在做什麼，才可以讓自己更加有信心、更加有邏輯、更加有說服力的去談判。
11樓：撒的謊
可以先了解一下hr給其他員工的工資，福利，可以和同齡人相仔團比較，達到你想要的工資，結合自身能力，在hr可以接受的範圍內取乙個最念返橘大的值，瞭解這個崗位的人員有多少，缺不缺，問你期待的薪資待遇是多少，不世團要直接說出來。
12樓：巨集盛星辰
在談薪資的時候一定要注意方彎仿式和方法，然後也應該根據自己的能力和實力來考慮，千萬不要眼高困鬧仿手低汪纖，要實事求是，還需要腳踏實地，要做好市場的調查。
13樓：雙魚愛仕達
首先我們一定要找乙個hr心情好的時候去談，然後可以多說一些自己對公司的貢獻，說一下自己的不可替代性，然後也說含頌譁談行一下自己很櫻塌搶手。
14樓：王芳芳麼麼噠
跟hr談薪資的時候，應該亮出自己的能力，以及團啟亮出自己的要求，並且用自己的實液或罩力和鬧鬧工作成果去hr進行談薪資，讓hr無法辯駁。
15樓：可靠且明智丶百花
儘可能的先了解一下公司的工資體系，然後在之前的基礎上提出高於15%的工資，給對方乙個講價的機會。
別人說你們臉大如何機智的回覆，如何機智地回覆別人說你臉大？
我臉大，吃你家飯了？喝你家睡了？睡你家床了？吃你家肉啦？我臉大，關你啥事，真是。臉大的人天庭飽滿，眉宇寬廣清新悅目，從面相看就覺得這樣的女人 必是大度之人 有福之人。你知道我的臉為什麼這麼大嗎？是因為我太帥了，所以要放大了給你們看。是因為我的保護神是阿彌陀佛，阿彌陀佛臉大，笑口常開。所以我臉也大，我...
如何從HR菜鳥成為HRVP的？
我個人認為要從從菜鳥變成乙個專業的hrvp的話，首先個人能力一定要非常厲害，因為自己能力厲害，才能夠成為非常優秀的人力資源管理人員。在我們生活中，時時刻刻可以看到很多公司在很多公司當中都有hr這個職位，因為乙個公司必須要有人力資源管理部門，這樣才能夠進行人事管理以及職位調動，這樣才能幫助公司更好運轉...
面對給自己出難題的上司，如何機智的解決問題？
我覺得最好的辦法是和上次溝通共同解決，既體現了自己的好學，又體現了上司的能力。可以機智的把問題再拋回去給他，讓他自己去解決。有人的地方就有江湖，有江湖的地方不免血雨腥風。職場中，多少能力強大的職業精英戰勝了層層工作困難，赫赫戰功，最後卻倒在暗流洶湧的職場關係上？無法辭退員工，那就直接逼走。這個熟悉的...