1樓：我是乙隻皮皮鴨
hr通常包括以下具體內容：職務分析與設計、人力資源規劃、員工招祥辯聘與選拔、績效考評、薪酬管理、員工激勵、培訓與開發、職業生涯規劃、人力資源會、勞動關係管理。
1、職務分析與設計。對企業各個工作職位的性質、結構、責任、流程，以及勝任該職位工作人員的素質，知識、技能等，在調查分析所獲取相關資訊的基礎上，編寫出職務說明書和崗位規範等人事管理檔案。
2、人力資源規劃。把企業人力資源戰略轉化為中長期目標、計劃和政策措施，包括對人力資源現狀分析、未來人員供需**與平衡，確保企業在需要時能獲得所需要的人力資源。
3、員工招聘與選拔。根據人力資源規劃和工作分析的要求，為企業招聘、選拔所需要人力資源並錄用安排到一定隱宴拆崗位上。
4、績效考評。對員工在一定時間內對企業的貢獻和工作中取得的績效進行考核和評價，及時做出反饋，以便提高和改善員工的工作績效，併為員工培訓、晉公升、計酬等人事決策提供依據。
5、薪酬管理。包括對基本薪酬、績效薪酬、獎金、津貼以及福利等薪酬結構的設計與管理，以激勵員工更加努力的為企業工作。
6、員工激勵。採用激勵理論和方法，對員工的各種需要予以不同程度的滿足或限制，引起員工心理狀況的變化，以激發員工向企業所期望的目標而努力。
7、培訓與開發。通過培訓提高員工個人、群體和整個企業的知識、能力、工作態度和工作績效，進一步開發員工的智力潛能，以增強人力資源的貢獻率灶棗。
8、職業生涯規劃。鼓勵和關心員工的個人發展，幫助員工制訂個人發展規劃，以進一步激發員工的積極性、創造性。
9、人力資源會計。與財務部門合作，建立人力資源會計體系，開展人力資源投資成本與產出效益的核算工作，為人力資源管理與決策提供依據。
10、勞動關係管理。協調和改善企業與員工之間的勞動關係，進行企業文化建設，營造和諧的勞動關係和良好的工作氛圍，保障企業經營活動的正常開展。
2樓：網友
一、線上。線上我們知道，比如現在的58同城，趕集網，百姓網，同城**。qq，微信，貼吧，陌陌，易企秀，***。總之你們附近當地有活躍的**都要發帖子 等等。
1，比如附近人打招呼(最好用女孩子頭像回覆率高)，2，附近群 每天頻繁刷招聘廣告軟文。 朋友圈**易企秀，本地***(也可以付費做招聘文章)，找本人幫忙發朋友圈。
總之手機不要閒著，每天堅持刷。絕對有效果。
當我們線上渠道完全開啟了，準備好了，接著線下工作。
二，線下。1，當地的人力資源部，門口附近或者到裡面登記拿著相關企業營業執照等等。當然有的地方不收費，有的地方租攤位是按多少錢一天等等，具體根據實際情況。
到了現場就不要擺的跟大爺一樣等著別人找你，自己主動拉人詢問。遇到好的苗子要跟搶客戶一樣的搶。
2,在附近**最多的商場超市門口，發傳單，擺展架，現場拉人，留面試的**姓名，當然找那種看著機靈的千萬不要湊數字的。畢竟以後要在一起工作，那種看著形象不行，腦子反應遲鈍，看著都沒有出息，像二逼一樣的，就不要留**了，當然有的人年紀大不合適，可以讓他拿著招聘單頁給他自己的閨女親戚等等。 現場招人的時候，不要說過多廢話，就簡單描述工作的性質，比如做健身，健身對身體有什麼好處，當對待客戶一樣，熱情，讓別人感覺，上班不一定在乎錢多少，跟你們一起上班很開心。
再簡單點就是男孩子追自己喜歡的陌生女孩子，想辦法約到自己家成為自己女朋友一樣的心態。 切勿湊數，長得醜又沒有前瞻性的不要，反應遲鈍的也不要，太老實巴交的不要，當然悶騷喜歡聊天聊社交軟體的可以。總之自己招人的用點心就是了，如果當成自己媳婦兒一樣，我相信都會招到很好的員工)
3，就是附近仔塵鄭小區，門口，**多的走道，廁所。念頌 甚至蹲坑的地方也貼。 一天最低200到500張，招聘紙張發出去。
我說的乙個人的工作量) 接到面試**，通知比如2月20日集體面試。或者怕他找其他工作那就先面試再培訓。
4,關於偏遠地方比如縣城，教練和會籍都不好招，那麼就去隔壁縣，或者市裡去。總之目的招到人就兄臘是硬道理。當然教練本身在縣城是稀缺的，那麼在招聘的時候看見有質量的苗子，直接送到院校培訓，(費用有上班的員工自己出，到了一年或者2年，公司全額或者按80%返現，有的沒有錢怎麼辦？
讓他辦信用卡，刷出來每個月，公司替他1年分期還，他要是不做了剩下的錢自己還 了)
3樓：沒方向盤的船
知名大廠的hr是依據大廠所制定的招聘人才條件。按每一項每一條款符合才會被錄取。 hr就是對招聘的人才進行把關。挖掘人才對適應工作崗位的進行招聘，對不適應單位的拒之門外。
知名大廠的hr招人是通過釋出招聘資訊，在網路、在當地報紙、報刊和各電視臺釋出招聘資訊。然後坐等應聘人員面試。
一般知名大廠招聘人才條件以下幾點：
1，學歷的要求。大專及大專以上，與企業相關崗位專業的人才。
2，專業技能和工作經驗。應聘者有在其他相爛腔毀關企業單位部門工作1-2年的工圓肢作經驗。適應工作崗位需求，吃苦耐勞。
3，為大廠的長遠戰略目標和產品性質，企業文化有所認知。熟知單位內部的各個崗位。
4，有對飢備本崗位工作經驗者優先核對本崗位相關工作者，俗之有一技之長者，優先聘用。
hr就是依據上面幾個招聘條件，對應聘者進行旁敲側擊獲得相關的資訊，然後和企業需要做對比，招聘到企業急需的人才。
4樓：卷枋茵
背景：本人目前是普通985高校研究生在讀，非人力專業，無人力經歷（怕是心頭怕，膽子要放大），因為我對位元組印象非常好，所以鼓起勇氣投遞了遊戲部門的hr面試。
投遞原因：純屬個人興趣和位元組招牌吸引我，外加我想提公升一下自己的閾值，以前的實習經歷都是與自己專業相關的，所以很想挑戰一下自己。
整體面試感受：優點方面：「高效、規範、有條理、褲滾面試官好」；小瑕疵：「提問有重複」
目前狀態圓純轎：
本人橘肆已成功入職。
5樓：網友
千人千面，寫出每個候選人的情況，讓錄用和模陪拒錄有據可循，是邁向專業的關鍵一步。
文末有招聘渠道的解析，這對招聘彎搏來說也非常關鍵旦鬧蠢。
6樓：網友
hr是州友人力資源的簡稱，是指在乙個國家或者地區中，處於勞動年齡，未到勞喊歲動年齡和超過勞動年齡但具有勞鄭跡睜動能力的人口之和。
7樓：小助首領的品牌知識店
我都懷疑他們不招人，我都懷疑他們不招人，然後怎麼說呢？他們就很牛氣的。
大廠hr更喜歡招聘什麼樣的人？
8樓：力哥財經房地產
大廠的人力資源（hr）部門在招聘過程中通常會考慮虧臘磨以下幾個方面來評估候選人：
專業技能和經驗：大廠通常希望招聘具備相關專業技能和經驗的候選人，能夠勝任崗位的工作。他們可能會重點關注候選人在所需領域的技術知識和實際工作經驗。
學術背景和學歷：大廠可能更傾向於招聘有良好學術背景和較高學歷的候選人，因為這些因素可以作為衡量乙個人學習能力和知識深度的指標。
團隊合作和溝通能力：大廠通常注重候選人的團隊合作和溝通能力，因為這對於協作和交流至關重要。他們可能會在面試中評估候選人的合作精神、領導能力和人際關係技巧。
適應性和學習能力：大廠希望招聘具有適應能力和學習能力的候選人，能夠適應快速變化的工作環境，並持續學習和發展自己的技能。
潛力和成長空間：大廠通常會考慮候選人的潛力和成長空間。他們可能會尋找具有創新思維、問題解決能力和領導潛力的候選人，希望能夠在長期發展中培養他們成為未來的核心員工或領導者。
文化適配度：大廠注重團隊文化的匹配度，他們可能會尋找那銷鬥些與公司價值觀和文化相符合的候選人，以確保候選人能夠融入團隊並與其他員工協作。
需要注意的是，不同的大廠和職位可能有不同的招聘偏好和要求。每個公司都有自己獨特的文化和需求局廳，所以關鍵是要了解目標公司的招聘標準和價值觀，並展示與之匹配的能力和素質。
9樓：網友
大廠喜歡年輕人，精力旺盛。
獵聘算幾線大廠嘛
10樓：
摘要。獵聘作為中國較為知名的人才招聘**之一，其業務規模和影響力較大，但是其並不是一家技術型企業，所以不適合將其劃分為幾線大廠。一般來說，幾線大廠通常指的是科技型企業，如bat、華為、騰訊、阿里等，這些企業在其所處的領域中具有較高的技術實力和市場份額，對於行業的發展和創新有著重要的推動作用。
而獵聘作為一家人力資源服務企業，其主要業務是為企業提供招聘服務和人才管理解決方案，雖然在這個領域中也具有一定的競爭力和影響力，但是其和技術型企業的定位和業務模式還是有所不同。因此，獵聘不太適合將其劃分為幾線大廠。
不算。獵聘主要是招聘企業不是技術型企業。
您能補充下嗎，我有點不太理解。
獵聘作為中國較為知名的人才招聘**之一，其業務規模和影響力較大，但是其並不是一家技術型企業，所以不適合將其劃分為幾線大廠。一般來說，幾線大廠通常指的是科技型企業，如bat、華為、騰訊、阿里等，這些企業在其所處的領域中具有較高的世拿技術實力和市場份額，對於行業的發展和創新有著重要的推動作用。而獵聘作為一家人力資源服務企業，其主要業務是為企業提供招聘服務和人才管理解凱如決方案，雖然在這個領域中也具有一定的競爭力和影響力，但是其和技術型企業的定位和業務模式盯返啟還是有所不同。
因此，獵聘不太適合將其劃分為幾線大廠。
是諮詢公司難進還是IT大廠的戰略部門難進？
你好，很高興這個問題。首先說一下，任何大廠都是要以學歷為基礎的，那些說不看學歷看能力的大廠，基本上是假的，學歷肯定第一重要。其次就是看能力，能力很好，那麼恭喜你可以進去大廠it部門，工資也是很好的。如果說能力一般，有學歷，那也不錯，諮詢部門歡迎你。這兩個部門沒有誰好誰壞，只是工資高低而已，看你怎麼理...
如何從HR菜鳥成為HRVP的？
我個人認為要從從菜鳥變成乙個專業的hrvp的話，首先個人能力一定要非常厲害，因為自己能力厲害，才能夠成為非常優秀的人力資源管理人員。在我們生活中，時時刻刻可以看到很多公司在很多公司當中都有hr這個職位，因為乙個公司必須要有人力資源管理部門，這樣才能夠進行人事管理以及職位調動，這樣才能幫助公司更好運轉...
國有企業是怎麼招人的
一般現在大的國企都是面向社會招人，例如中國移動 中國電信 中石油 中石化等，每年都有很大規模的校園招聘，並不需要關係，不過要求確實會比一般民企高一些，而且合同制的員工比較多，在編的比較少一些，所以應聘的時候要問清楚。回答你好，關於你的問題我認為一般對口的，技術上的人才，都是直接去學校或人才市場招，後...