1樓：未醉問
業由管理內容、管理形式、管理制度等所形成的管理理念和被管理的具體人、事、物、組織等構成了企業文化，形成一種企業精神，是區別其他企業的特徵，而這一切都是人去組織和落實的，所以人力資源管理在企業管理活動中具有舉足輕重的作用。
所謂人力資源，就是指人所具有的對價值創造起貢獻作用並且能夠被組織所利用的體力和腦力的總和。而人力資源管理是指企業為了獲取、開發、保持和有效利用在生產和經營過程中必不可少的人力資源，通過運用科學、系統的技術和方法進行各種相關的計畫、組織、領導和控制活動，以實現企業的既定目標。
傳統人事管理早期工作只限於人員招聘、選拔、調配、工資發放之類較精細的具體工作，後來漸漸涉及工作分析、職務描述的編寫，擬定績效考評制度與方法、獎酬制度的設計與管理，其他人事規章制度的規定，員工的培訓活動的規劃與組織等。基本上都屬於行政事務性工作，活動範圍有限，短期導向，主要由人事部門職員執行，很少涉及企業高層戰略決策。因此人事活動被視為是低檔的，技術含量低的，無須特殊專長，誰去都能掌握，人事部門有時甚至被看作是安置不能勝任其他部門的人員的場所，人事功能本身也被貶低和輕視了。
近幾年來，人事管理一詞漸漸讓位給人力資源管理(hrm)一詞，出現了「以人為中心」、「人本主義管理」、「人是企業最寶貴的財富」、「企業的首要目標是滿足自己員工(內部使用者)發展需要」等新的提法與概念，反映了管理價值觀的深刻變化。
現代人力資源管理中，人力資源管理部門已直接參與公司戰略決策，深刻領悟公司戰略意圖，與其他職能部門協調一致，共同實現公司戰略目標。在這種新組織結構中，人力資源管理起著核心作用。
希望能解決您的問題。
2樓：果靜林
當然是**通知啊，只發個簡訊怎麼確認資訊有沒有傳達到，這難道不應該是雙向溝通嗎？
企業hr是什麼意思？
3樓：小琪聊塔羅牌
hr，是「human resource」的英語縮寫，即人力資源，全稱人力資源管理，又稱人事。人事管理是為實現一定的目標，對所屬工作人員進行選拔、使用、培養、考核、獎懲等一系列的管理活動。
人力資源管理是公司乙個重要的職位。比如招聘，培訓，職員的考核，職員的薪酬，職員調動等。現代則主要通過人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效考核、薪酬管理、勞動關係管理六大模組實現企業管理。
hr八要點：
1、將人力資源計畫與企業的戰略目標和行動計畫整合起來。
2、工作和職位的設計應有助於促進企業創新。
3、薪酬和獎勵制度要與高績效的工作相適應。
4、重視並促進團隊合作。
5、將事關質量和使用者滿意的決策授權於員工和團隊。
6、在培訓和教育方面給予巨大的投資。
7、營造安全、文明、有益於員工發展的工作環境。
8、監測人力資源管理的有效性並衡量雇員的滿意程度。
hr在乙個公司中地位是怎麼樣的？
4樓：媛你三冬暖
hr是一家企業的推動者，可以一家企業發展起到乙個帶頭的作用。hr比較了解公司的業務關鍵的地方，他可以更好的領導乙個團隊。用更精緻，優良的團隊，從而推動公司的發展。
hr對於公司來說就是乙個潛力股，資深hr有著大量的經驗，對於hr的經驗和出色的個人能力，這就是公司的財富。再乙個hr可以選擇更加優秀的人才，為公司培養人才，讓公司的未來前景發展的好一些。讓公司有乙個可持續發展的道路，再乙個就是hr對人力資源的規劃。
公司在需要人才，需要員工，這個時候就需要hr來選擇。他可以了為公司選擇骨幹精英，為公司挑選核心的崗位人員。讓公司有乙個更好的運轉，幫助公司，帶動人力的調動。
尤其是hr會帶來的公司利潤是不容忽視的，乙個優秀的精英的價值遠遠超過乙個團隊。
hr做的就是對於人力資源的管理，就比如招聘對於員工的一些培訓。再比如對員工之前的管理，對於專業hr有他要做的工作，hr有話語權，他是非常了解個個部門執行的步驟。他可以更熟悉的掌握大部分人的業務和人員，對於公司有深入的了解。
對於資深hr更是公司的命脈，對於公司，一些精英hr是非常專業的。他們的價值不僅僅提現在人員的招聘上面。
5樓：無翼天使
hr公司中的地位是非常重要的，它作為公司的人力資源管理部門，在公司的責任是非常大的，所有的員工都是通過人力資源進行招聘，面試等環節才招進公司的。如果乙個公司沒有人力資源部門的話，那麼這個公司就不會成立起來，他就不會招收到員工。
6樓：匿名使用者
hr在乙個公司裡面的地位還是比較高的，在公司裡面你必須要了解每乙個人員變動情況，發現有關於一些比較優秀的人才，也要積極的挖掘到自己的公司來面對自己的公司，有想要跳槽的人員，你還是要第一時間知道的。
7樓：6529滅韓彌坊
我覺得hr部門在公司的地位是非常高的，首先它是作為公司的乙個人力資源的乙個掌控情況，另乙個就是對公司人力資源的乙個分配和乙個培訓的乙個機構。公司的發展都是靠人力資源這個部門外界人士的招聘，公司的發展做出更好的保障。
8樓：匿名使用者
hr在乙個公司的地位就是人是這樣，比如他可以掌握著乙個公司的人事變化，人員的招聘，新員工的培訓hr在公司中的地位還是比較重要的，雖然有好多人不看好這個職業，但是這個職業還是挺熱門的。
9樓：賣萌
hr掌握著乙個公司的員工資訊，因為這個崗位負責員工的招聘員工的一些日常培訓，還有人事的變動，基本上在員工人事這方面誒差了解的最多，她對人比較了解這個工作在公司中卻相當十分重要的。雖然好像跟著公司的業務什麼沒有太大關係但是我們還是不能忽視這個職業存在。
10樓：匿名使用者
有種莫名奇妙的優越感，尤其是在大公司。
11樓：匿名使用者
我感覺自己就是個店小二。
企業裡的hr是什麼意思?
12樓：惠企百科
hr全稱humanresource，翻譯即為人力資源部門。
人力資源部，是指對單位中各類人員形成的資源（即把人作為資源）進行管理的部門。人力資源部的概念是在上世紀末從美國引入的，在此之前，我國單位中的人事管理部門叫人事部。
擴充套件資料：
主要職責。1、制定本部門的工作計畫，經上級領導審批後組織實施。
2、制訂、修改單位各項人力資源管理制度和管理辦法，建立制度化、規範化、科學化的人力資源管理體系。
3、根據單位發展戰略，分析單位現有人力資源狀況，**人員需求，制定、修改人力資源規劃，經上級領導審批後實施。
4、在各部門的協助下進行工作分析；提出崗位設定調整意見；明確部門、崗位職責及崗位任職資格；編制、修改和完善部門、崗位職責說明書；合理評價崗位價值。
5、根據崗位需求狀況和人力資源規劃，制定招聘計畫，做好招聘前的準備、招聘實施和招聘後的手續完備等工作。
6、組織建立績效管理體系，制訂相關方案；牽頭組織單位各部門進行績效考核並予以指導和監督，協助總經理室對各部門負責人的考核；做好考核結果的彙總、審核和歸檔管理等工作。
7、根據單位規劃和員工發展需要，建立和完善員工培訓體系；組織實施、指導協調對員工進行的分類、分層次培訓，努力提高員工素質。
8、制定單位的薪酬、福利方案，經審批後組織實施；核算員工工資，計算員工社會保險繳納標準、繳納社會保險。
9、做好員工人事檔案管理工作。定期彙總、編制人力資源管理方面的相關統計報表和統計報告。
10、辦理員工錄用、遷調、獎懲、離職、退休手續，辦理中層管理人員的考察、選拔、聘任、解聘事宜，牽頭組織對單位領導班子的年度考核。
11、做好勞動合同管理、勞動糾紛處理和勞動保護工作。
12、及時與各部門溝通、協調，協助各部門做好員工管理工作。搞好部門建設，不斷改進內部管理工作，提高員工綜合素質和部門工作績效。
13、完成單位領導交給的其他任務。
企業hr為何還要面試
13樓：小劉說職業
很多人可能會有疑惑，既然求職者已經投遞了簡歷，企業內部的hr也已經看過了求職者在簡歷上所填寫的經驗以及學歷等相關內容，為什麼企業hr還是要通過面試的環節見見不同的求職者？到底，企業hr在面試過程到底面什麼？下面本文就圍繞這個話題跟大家分享和解讀一下。
首先，了解求職者是否存在身體上的障礙和缺陷。這是眾多關於企業hr在面試過程到底面什麼的中最關鍵的要點和部分。我們知道，簡歷只是乙個紙質文字的體現，並沒有辦法清晰的通過三維立體的方式來展現每乙個求職者他們最真實的狀態。
說白了，就算求職者存在著身體上面的殘疾，也沒有辦法通過簡歷的'篩選了解清楚，這時候就需要通過面對面的溝通和交流，來了解一下求職者的視力聽力等等方面是否存在著缺陷，特別是對於那些需要跟客戶直接面對面交流的工作崗位，更是需要從形象和外觀角度去挑選不同的求職者。
其次，了解不同的求職者他們的溝通和表達能力，這是眾多關於企業hr在面試過程到底面什麼的中很容易被忘記的地方。舉個例子，現在有很多求職者為了能夠在短時間內將自己所有的優點都展現出來，會不遺餘力地向企業內部的面試官喋喋不休地表示自己的超高能力所在，但實際上，這並未必是企業hr最願意看到的，他們希望找到的就是那些好溝通有思想而且能夠快速融入團隊的員工，這就意味著，如果自己在面試過程中表現得太過有稜有角，未必能夠迅速進入企業，鑑於此，推薦大家還是能夠多花一些時間去學習和了解一下跟說話之道相關的資訊和內容，通過這樣的方式，能夠在整個面試過程中，更好的把控，用不疾不徐的速度，將自己所要說的，企業hr想要了解的闡述出來。
以上就是筆者關於企業hr在面試過程到底面什麼這個話題的全部解釋。需要強調提醒的是，其實整個面試過程還有很多注意事項和要點，比如說企業hr在諮詢為什麼自己從上乙個單位離職的時候，一定要注意，千萬不能夠將所有的黑鍋推到之前同事以及管理制度上面，否則會給人留下一種非常無情的感覺。
商業企業的HR與工業企業的HR有什麼區別和不同
說實在的六大模組商業和工業都有！如果硬要說不同點 1事情的量上面，工回業企業人多答 招聘多，培訓多。當然如果商業企業人多，工作量也大。那區別就在於招聘的具體崗位不同了，培訓的專業只是不同了，還有工業企業和商業運作企業流程不同，工業企業講究標準化，商業企業可能側重應變能力 銷售 溝通。2工業企業和商業...
面試一結束，HR就電話去之前工作過的公司調查了，這樣的公司適
這hr太執著了吧，一般很少有這樣做的，不太懂得人家的感受，這hr算比較扯蛋的吧，但下一次，你最好留下公司的 一般人家也不會去打吧，因為沒意義。很負責任 這公司應該不錯 我是乙個hr新的，有人來面試完後，我想知道 他以前上班過的公司以及呆過的時間長度。要去 查詢？不會做背景調查的hr不是好hr！在面試...
在面試時,hr問最近是否有看一些書
這是在測試你的綜合素質.讀什麼書,有什麼體會,將直接展現出乙個人的綜合素質高低 理智且睿智的回答他吧.面試官問到自己最近在看什麼書籍該如何回答 首先既然會問到看書這個問題,我覺得面試官是想知道你是否是乙個注重學習的人,關於什麼方面或許並不是重要的,如果沒看的話可以說一些比較喜歡的書籍,有在看的話就最...